关于激发税务基层干事创业活力的调研报告.docx

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为服众的后一,税策的“
,税务基层干劲足不强,很程度响着
税收在国家治理体系中基础性、支柱性、保障性作用能不能
财、为民收税”的使命担当能不能落实到位。然而,当前相
当多的基层税务机关和税务干部,确实存在干事创业动力、
氛围不足现象,不同程度地存在精神懈怠、脱离群众等严重
问题。有鉴于此,本文从税务基层干事创业的现状出发,分
析导致税务基层干事创业活力不足的原因,并有针对性地提
出改进措施和意见建议。需要说明的是,本文所讨论的税务
基层,特指县区级以下税务机关
一、税务基层干事创业活力不足的突出表
中国特色社会主义进入新时代,中华民族伟大复兴的
标从未如此之近。然而,实现伟大梦想需要伟大斗争,需要
包括税务人员在内的十四亿人民朝着共同目标作出持久不
懈的努力。税务基层干事创业活力不足,如果始终如此,势
必会对于工作主动性、积极性和创造性造成严重影响
(一)存在“躺平”态,缺乏干事热情。当,相
面,多数处于 40 周岁以上且未担任领导职务的税务干部,
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“退居二线”“提前养老”的职业倾向;
分年轻干部面对繁重的改革任务、复杂的工作情况,
以适 应工作压力, 不善于处理人际关系,易受网络不当言
论等误思潮影响, 在心态上产生了“一躺了”的消极
绪,
去了年轻人应有的朝气和干劲。
务干部存在思想偏差,认为工作“干和不干一个样、干
多干 错得
, 由, 在
、 落实上级部署择不求有功、
过。有 部分基层税务干部尚未适应新时代税收工作的
新形势、新要
”,
“主
变为“被动干”。
三) 部队聚力心力。基务机
作 为具有特定目织, 其各项工作任务往往需要基
部 门和税务干部之间的有效沟通、团结协作,才能高效、
高质 量完成。但当前税务基层普遍存在部门之间只讲责任
不讲 诿
的氛围,没有形成干事创业的强大合力
二、税务基层干事创业活力不足的成因分析
一)因上在以个突题。
是 干A 区税
局干部队伍平均年龄为 46 岁, 40
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生力量占比仅 X%比最大人群的龄段 41-50
以推 部队在未 5- 10
问题是工作精力不足,难以适应税收征管带来的高
、 复杂作, 易产”心态。
另一
观念的落,在一程度上导致基层干部队伍产
本领。二是干部队伍。以
A 区税务局 为例, 该局全日制本科学历占比仅为 X
%全日研究 学历占比为 X%与学历次密切
的是层税 干部队伍目前的知识素养, 特信息技
养,难以足税收现代化发
客观需要。
工作的,能力不足一定
了基层干部
事创业的
税务干部工作思想情感和文化足, 干部的
心理、生理、价值需求得不到应有关足, 导致集体
作目干部个人价值取割裂进而导致基层干部队伍凝
广
多的晋升机会的生等等。
些条往是基层板弱, 人才在
摘要:

关于激发税务基层干事创业活力的调研报告作为服务群众的“最后一公里”,税费政策的“最终执行者”,税务基层干劲足不足、活力强不强,很大程度上影响着税收在国家治理体系中基础性、支柱性、保障性作用能不能充分发挥,税收治理现代化进程能不能高质量推进,“为国聚财、为民收税”的使命担当能不能落实到位。然而,当前相当多的基层税务机关和税务干部,确实存在干事创业动力、氛围不足现象,不同程度地存在精神懈怠、脱离群众等...

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