党支部落实党风廉政建设主体责任报告.docx

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党支部落实党风廉政建设主体责任报告

2024 年以来，支部全面推进从严治党工作，党组织功

能得到不断强化，党风廉政建设主体责任的成效逐渐显

现，队伍建设日趋向好。现将落实党风廉政建设主体责任

情况报告

如下：

一、总体情况

参考《中国共产党章程》和党中央、国务院《关于实行

党风廉政建设责任制的规定》等党内法规，结合党风廉政建

设工作实践，具体做到了以下四点。

(一)抓统筹落实。按照上级工作部署，结合本单位实

际分解细化党风廉政建设责任，将之与中心工作、单位日常

业务融合起来，同步筹划、同步安排、同步推动，做到目标

任务清、责任分工清、标准要求清。

(二)抓宣传教育。经常开展党性党风党纪和廉洁从政

教育，组织党员干部学习党风廉政建设理论、党纪政规国法

等纪法规章，教育引导所属人员强化政治意识、廉洁意识

和

纪法意识，端正思想品行，严守纪律法规。

(三)抓管理监督。坚持党管党员、党管干部和抓班子

带队伍，严格落实党的“民主集中制”“三会一课”“谈心谈

话”“组织生活会”等组织制度等禁令规定，加强党组织班子

建设和班子成员管理，围绕“作风纪律”定期分析队伍建设

形势，常态开展监督检查和廉政风险防控工作，及时消除隐

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患、整改问题，督导党员干部自觉遵纪守法。

（四）抓纪律执行。贯彻全面从严治党要求，维护和执

行纪律法规，结合本级党组织执纪权限，针对苗头性、倾

向性问题或者轻微违纪问题但具备免予处分的情形，适时

开展提醒谈话、批评教育、谈话提醒和责令检查等工作，

及时发现上报违纪违法问题，做好本级组织受处分（处

理）人员的

后续纪律执行工作。

二、存在的主要问题

主要表现在以下三个方面：

（一）定位不够准。有的对“党领导一切”“党建带队建”

“两个责任”的原则要求理解把握不透彻，抓本级党组织的

全面建设和领导本单位全面建设的意识不强，没有真正把到

党风廉政建设摆在一级党组织主体责任的位置、摆在一级党

组织书记第一责任的位置、摆在一级党组织班子共同责任的

位置，而是将其等同于一般性工作，提不上党组织的大事要

事日程，甚至以行政工作方式简单安排处理党风廉政建设事

宜。

（二）履职不到位。有的抓党风廉政建设多限于开会议、

学文件、提要求和签责任状，在具体研究、指导推动和检查

落实上用力不够，跟踪问效的工作不到位；有的抓党风廉政

建设见子打子、顾此失彼，要么抓一阵、放一阵，要么抓了

这头、松了那头；有的基层党组织班子成员“一岗双责”意

识不够强，站在单位全局抓分管领域党风廉政建设的主动性

积极性不足。

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（三）监管不严格。有的落实“三会一课”“主题党

日” “谈心谈话”“组织生活会”等组织制度不够经常、严实，

对队伍的日常教育、情况掌握、思想疏导不及时；有的

对所属人员重使用轻管理，注重工作上派任务、提要求、要

成绩多，抓日常教育管理的力度相对缺乏，导致一些骨干

发生意想不到的违纪违法事件；有的抹不开情面、拉不下

脸面，对日常管理中队伍出现的小错、违反的小规不敢于

红脸批评指正，不善于及时疏导解决，不注重坚决果断扼杀

歪风，以致埋下严重违规违纪隐患；有的担心影响本单位

目标考核，对违纪违规情况遮遮掩掩,导致把一般违纪问

题拖成严重违法犯罪

案件。

三、存在问题的主要原因

（一）思想认知有“误区”。有的认为自身单位小、人员

少，权力也不大，与外界接触打交道又不多，没什么党风廉

政建设的工作可抓，可有可无；有的把党风廉政建设看成是

上级党委、政工部门、纪检部门或者是本单位党组织主要领

导、纪检委员的事，认为与本级、本人无关，不主动想事谋

事；有的把党风廉政建设主体责任视同于一般的单项工作责

任制，置于业务工作、绩效考核之后，没有从党建带队建、

党建促业务的高度思考开展工作。

（二）党务能力有“短板”。抓党风廉政建设是党务工

作的一项重要内容，也是各级党组织和党员领导干部应具

备的党务工作基本功，但一些基层党组织和党员领导干部

对党风

廉政建设工作研究学习较少，或多或少存在不懂不会的问题，

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摘要：

党支部落实党风廉政建设主体责任报告2024年以来，支部全面推进从严治党工作，党组织功能得到不断强化，党风廉政建设主体责任的成效逐渐显现，队伍建设日趋向好。现将落实党风廉政建设主体责任情况报告如下：一、总体情况参考《中国共产党章程》和党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等党内法规，结合党风廉政建设工作实践，具体做到了以下四点。（一）抓统筹落实。按照上级工作部署，结合本单位实际分解细化党...

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