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2024 年思想政治工作半年总结

2024 年以来，党委始终以习近平新时代中国特色社会主

义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，认真落

实思想政治工作会议精神，全面激发干部想干事、善谋事、

能干事、干成事的工作热情，队伍总体稳定向好，有较高的

政治素质，有较强的大局观念、敬业精神和荣誉意识，队伍

整体精神面貌较好，凝聚力、战斗力和创新力明显提升。

一、上半年思想政治工作实践

(一)党建引领强凝聚力。深入实施“党建铸魂”工程，

在入党、入职等时间节点建立“忠诚教育第一课”,建立理论

学习教育常态化、长效化制度机制，充分发挥党建引领作

用，实行党校实体化运行，在大项任务中，组建党员突击

队，通过“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一

线”,动员参战党员干部亮明身份、主动请战、冲锋在前，

充分激发队伍

潜能。

(二)多元培训强战斗力。立足实战实用实效，全面强

化业务技能培训，大力推动分级分类“精准练”、送教基层“上

门练”、技能比拼“赛中练”模式，全面提升一线干部和机关

的战斗力。干部参加“全省调研文秘大比武”斩获团体、个

人两个“一等奖”。

(三)严管厚爱强免疫力。全面树立“严管才是厚爱”的

工作理念，建立队伍安全风险隐患排查预警派单机制，指导

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督促基层规范开展谈心谈话、家访走访，及时掌握干部思想

状况，推动形成访、管、查、控工作闭环。紧盯重点环节和

敏感岗位，夯实监督基础、延伸监督触角、完善监督体系，

做细做实日常监督，特别是干部 8 小时以外的监督管理，

确

保队伍安全稳定。

(四)荣誉宣传强影响力。全面精塑表彰奖励体系，组

织 “先进个人”等各类评选表彰，配套举行集中授奖、送

奖上门等活动，不断增强干部的职业荣誉感。依托微信公

众号等新媒体矩阵，挖掘选树“先进工作者”、“优秀党员

干部”等一批先进典型，引导全体党员干部职工向先进看

齐、向榜样

学习。

二、存在的问题

在各项工作顺利开展的同时，也发现了在队伍中存在制

约影响队伍健康、活力发展的共性和个性问题。

（一）当前影响队伍活力的共性问题。一是年龄断层“青

黄不接”。50 岁以上老干部占比达 40%，他们基层工作经验

丰富，但由于基层工作的多年积淀，大部分老干部精神状

态、身体健康状况不佳，工作积极性难以持续，“传帮带”

作用发挥不佳。另一方面， 35 岁以下年轻干部较少，仅占

20%左右，存在严重的“青黄不接”现象，特别是一些专业

岗位、技术岗位和重要岗位，板凳深度不足。二是多方压力

“日益剧增”。由于各项任务频繁等诸多因素，干部长期处

于超负荷的紧张状态，部分干部身体长年处于亚健康状态；

“文山会海”及一

些不科学的考核，给基层造成一定负担；来自家庭、社会等

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方面的压力，使部分干部焦虑不安，无法释放，一定程度上

影响了干部的归宿感。三是整体素质“参差不齐”。少数领导

干部不懂政工、不会做干部思想工作；少数干部学习缺乏主

动，不注重个人学习和个人素养提升，导致知识能力恐慌；

计算机、文秘等方面人才紧缺；现有的培训模式，工学矛盾

突出，培训效果有限，再加上个别部门培训形式单一空洞，

培训教育效果不佳。

（二）当前影响队伍活力的个性问题。一是迷茫问题。

部分干部方向感不强，目标不明确，存在理想信念淡化，少

部分干部的人生观、世界观和价值观出现偏差，缺乏主人翁

意识，职业荣誉感、认同感、归属感和责任感不强。二是疲

惫问题。长期以来，广大党员干部坚持“五加二”“白加黑”

的工作，疲劳度普遍很高。同时，当前工作环境越来越紧，

群众期望值越来越高，干部稍有不慎、处理不当，就会引

发信访投诉，群众的不理解、不支持、不配合，以及纪检

监察的各种问责，导致干部身心俱疲。三是躺平问题。个

别干部 “佛系”“躺平”现象凸显，对待工作“当一天和尚、

撞一天钟”“出工不出力，在位不在岗，人在心不在”“笑贪

不笑懒”，

存在以“我不管”“别找我”推责、推工作的现象。

三、产生问题的原因分析

（一）从干部主观角度审视。一是规矩意识、法纪意识

不强。个别干部平时不注重学习，或者学习走程序、走过场，

对《中国共产党纪律处分条例》等基本的纪律、基本的规矩，

没有足够的重视、清醒的认识和准确的把握，规矩意识、法

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标签： #二十大

摘要：

2024年思想政治工作半年总结2024年以来，党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，认真落实思想政治工作会议精神，全面激发干部想干事、善谋事、能干事、干成事的工作热情，队伍总体稳定向好，有较高的政治素质，有较强的大局观念、敬业精神和荣誉意识，队伍整体精神面貌较好，凝聚力、战斗力和创新力明显提升。一、上半年思想政治工作实践（一）党建引领强凝聚力。深入实施“...

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