在2024年全省老干部系统人才工作专题推进会上的汇报发言.docx

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在 2024 年全省老干部系统人才工作专题

推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**市把银龄人才工作作为人才强市战略重要载

体，创新出台《引聚银龄人才工作实施方案》,持续挖掘使用

银龄人才资源，为全市经济社会高质量发展凝聚银发力量。

根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

坚持高位推动，汇聚“银帆”启航。加强组织领导。建

立健全工作机制，将银龄人才工作纳入“智汇潇湘 ·英才聚

张”人才行动计划内容全面推进，召开专题会议铺排部署，

列入人才发展专项经费予以保障。加强党建引领。依托老干

部大学、老科技工作者协会等阵地，建强离退休干部党组织

“引擎”,强“头雁”带“雁阵”,成立离退休干部党支部 253

个、“美在金秋”老党员之家 46 个，2000 余名银龄人才就

近就便发挥作用，50 余名银龄人才荣获国家、省级荣誉

表彰， 20 名银龄人才获得市级以上人才项目支持。加强服

务保障。建立银龄人才“六个一”服务保障体系，通过提

供一份薪酬待遇、一套居用住房、一张通行绿卡、一次健

康体检、一份意外保险和一名联系专员，切实让在**创新

创业的银龄人才感受到暖心服务，激励银龄人才更好发挥

自身优势和作用。

坚持规范建设，促进“银龄”引领。立体建库赋能。深

挖银龄人才资源，在全市范围内开展整队建库工作，采

取“组

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织推荐+个人自荐”的方式，全面摸排党政机关、企业、传统

工艺、现代农技、非遗传承等各领域有一技之长的银龄人才，

并根据银龄人才的身体情况、个人意愿、居住地变化等情况

进行分类管理。目前，吸纳 901 名银龄人才入库，对接人

才需求 580 余条，彻底厘清了银龄人才的 “ 明细

账”和“需求账”，确保最大限度发挥银龄人才作用。搭建

平台提能。成立经济社会发展咨询委员会和文化旅游发展研

究院等，畅通柔性引进院士、老专家、老教授渠道。搭建

民族地区专家咨询平台，鼓励**籍在外银龄人才为家乡发展

献智献计。建立“美在金秋”老党员之家、老科协专家服务

团、助力乡村振兴科技创新服务站等平台、组织 80 余个，

越来越多的退休党员干部和基层一线银龄人才，奔赴在工厂

车间、城市社区、田间地头。创新方式聚能。通过发布技能

达人招募令，集聚了 430 余名在乡村振兴领域有一技之长的

银龄技能人才；大力实施银龄讲学等计划，通过市外引

进、市内交流、单位留用等方式，118 名教师、医生到基

层一线支援服务。今年采取试点模式，面向社会发布引进

银龄人才公告，计划引进 20 名教育、医疗方面专家人

才，促进银龄人才资源利用与经济社会发展的高度融合。

坚持服务发展，释放“银发”效能。助力乡村振兴。组

织引导农、林、水等方面的银龄人才，深入开展送政策、送

技术等服务活动，为乡村振兴注入加速度。组建 41 个老科

协专家服务团，5 个学会服务站，选派农业、林业等专业

102 名银龄人才进村入企服务，联系行政村 93 个、生产基

地 64 个，

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开展科普宣讲 232 场、技能培训 157 场，“师带徒”模式培

养乡土人才 120 余名，帮助 2794 户、10617 名群众增收

528.87 万元，协助争取了省级“助力乡村振兴科技创新服务

站”等平台和项目。助力公共事业。大力推进“银龄讲学计

划”，94 名退休教师发挥着老骥伏枥的精神，既为师资力量

不足的学校“补血”，又帮青年教师提升教学水平。组织退

休医疗专家下乡镇，对 65 岁以上老年人免费开展健康体

检，全年体检 13.48 万人。助力基层治理。引导离退休干

部、党员和银龄人才参加社区小区“双报到”，83 名银龄

人才担任小区党支部书记，1000 多名老同志参与小区志愿者

服务，在政策宣传、文明创建、纠纷调解、民主监督等城市

基层社会治理中发光发热。在关心下一代上，实施“机关

+企业+基层”关爱帮扶，市直 157 个单位对接帮扶 78 个乡

镇、1016 个村居。

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在2024年全省老干部系统人才工作专题推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**市把银龄人才工作作为人才强市战略重要载体，创新出台《引聚银龄人才工作实施方案》，持续挖掘使用银龄人才资源，为全市经济社会高质量发展凝聚银发力量。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：坚持高位推动，汇聚“银帆”启航。加强组织领导。建立健全工作机制，将银龄人才工作纳入“智汇潇湘·英才聚张”人才行动计划内容...

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