区委书记在基层党组织建设座谈会上的交流发言.docx

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区委书记在基层党组织建设座谈会上的交

流发言

今年以来，我区以加强党的基层组织建设三年行动计划

为重要抓手，着眼基层党建“强基固本”年度主题，持续实

施细胞、头雁、先锋、强基等工程，不断推动基层党组织全

面进步全面过硬。

一、聚力强基固本，稳步夯实基层治理基础。深入推进

党组织规范化建设。制定党务工作者培训计划，提升党务工

作者履职能力，规范落实基层党组织建设各项工作，先后督

促提醒 87 个基层党组织按期换届。扎实开展基层减负行

动。认真贯彻落实省、市委相关部署要求，印发《关于转

发〈关于加快规范村(社区)组织工作事务、机制牌子和

证明事项的通知〉的通知》,进一步明确准入事项，厘清

村(社区)证明事项内容，方便村(社区)紧盯准入事项，

落实社区服务职责。切实发挥网格党组织作用。将党组织

链条从社区延伸到网格，激活基层治理“主心骨”,把网格

内各方力量凝聚起来，各类资源整合起来，聚焦群众所需

所盼，切实解决急难愁盼问题。积极探索党建引领乡村振

兴。聚焦“八个美丽”, 组织开展党建引领乡村振兴调研

学习活动，召开工作交流座谈会，围绕发展壮大村级集体

经济找短板、明思路、谋发展，研究推进建设乡村振兴示范

带工作。

二、注重头雁领航，持续强化书记示范引领。探索建立

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基层党组织书记“能进能出、优胜劣汰”的动态调整机制，

健全完善后备干部库，储备优秀后备力量，不断激发“头雁

领航、群雁齐飞”的“雁阵效应”。村级班子结构向年轻化转

变， 16 个村全部实现“一村一名大学生村干部”。持续推动

“先锋学院”“老书记工作室”建设，工作中突出在思想上

“领”，在经验上“传”，在难题上“解”，定期围绕日常工作

的难点开展专项培训和个性化带教。坚持“请进来”和“走

出去”相结合模式，为辖区各级、各类党组织书记、专业社

工人才、居民骨干等多方力量提供“走上台”的机会，通过

党建引领共话社区治理、共谋小区发展、共解辖区难题。开

展基层党组织书记履职情况分析研判，全方位评估考察党组

织带头人能力素质，进一步强化“头雁效应”。

三、强化先锋引领，全力推动党员作用发挥。结合实际

制定全区 2024 年发展党员指导计划，进一步锚定目标任

务、压实工作责任，确保 2024 年发展党员各项工作任务

圆满完成。印发《关于实施“先锋工程”扎实开展“亮身

份、做表率、建新功”活动的通知》，结合“结对帮扶 ·爱

心甘肃”工程、“一亲三心”活动等工作，推动 78 家机关

企事业单位党组织和党员常态化报到服务，鼓励党员干部

积极融入基层治理。严格按照“先锋指数”评价考核机

制，根据各领域党员特点，持续推进做好季度评价，引导

党员充分发挥先锋模范作用。强化流动党员管理，常态化

开展信息排查，动态更新信息台账，应转尽转理顺党员组

织关系。依托党群服务中心等阵地，就近就便将 233 名流

入党员纳入日常管理，通过“x

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党建”等平台开展“线上送学”，为 580 名流出党员推送学

习资料，督促积极开展自学，不断提升流动党员教育管理质

效。

四、聚焦一线淬炼，不断激励干部担当作为。着眼发展

都市型乡村产业、先进制造业、现代服务业等知识弱项、经

验盲区、能力短板，研究制定印发《2024 年度区一级干部、

党员、公务员教育培训项目计划》，提升干部专业能力。注重

在招商引资、信访维稳、征地拆迁等“吃劲”岗位一线实践

磨炼干部，提升干部处理复杂问题、解决大事难事的过硬本

领。鲜明树立用人导向，聚焦招商引资、乡村振兴等重点工

作，大力选拔实绩突出干部，今年以来提拔、进一步使用、

平级交流 74 人。强化提升实践历练，加大一线调研力度，在

重点工作一线考察识别干部，突出工作实绩实效，有重点地

培养选拔优秀年轻干部，选派 10 名年轻科级干部参与经济

普查。抓实抓好日常管理，精准实行亮牌考核，2024 年第一

季度全区向镇街亮蓝牌 11 张、黄牌 13 张、红牌 14 张，向

部门亮蓝牌 69 张、黄牌 61 张、红牌 74 张。持续运用正

面负面台账，并与提拔使用和职级晋升挂钩，不断激发干部

队伍活力、着力提高整体履职效能。

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区委书记在基层党组织建设座谈会上的交流发言今年以来，我区以加强党的基层组织建设三年行动计划为重要抓手，着眼基层党建“强基固本”年度主题，持续实施细胞、头雁、先锋、强基等工程，不断推动基层党组织全面进步全面过硬。一、聚力强基固本，稳步夯实基层治理基础。深入推进党组织规范化建设。制定党务工作者培训计划，提升党务工作者履职能力，规范落实基层党组织建设各项工作，先后督促提醒87个基层党组织按期换届。扎实开...

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