县委书记在全市激励干部担当作为工作推进会上的交流发言.docx

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县委书记在全市激励干部担当作为工作推

进会上的交流发言

今年以來,我县坚持在关心关爱干部上出实招、求实

效、办实事，持续为干部提能、充电、蓄力，激励广大干

部以满格的精神状态干事创业、担当作为。

注重政治上关怀。强化干部调研，拓宽选人用人视野，

每年聚焦乡村振兴、招商引资、基层治理等重点工作调研 2

轮次，常态化发现、识别、储备综合能力过硬、表现突出的

优秀年轻干部 111 人。注重事业激励，始终坚持新时代好干

部标准，牢固树立注重基层、注重实践、讲担当重担当的选

人用人导向，去年以来提拔重用干部 92 名，对 26 名不胜

任干部调整免职，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实

惠。保障政策待遇，严格落实公务员职级晋升和事业单位

职员等级晋升政策，择优为 208 名公务员及事业干部晋升

职级，不断激发和调动干部工作积极性。

注重能力上关注。提升综合素养，大力实施专业能力提

升计划，针对干部知识空白、经验盲区、能力短板举办各类

专业能力提升培训班 63 期、培训 5756 人次。加大实践淬

炼，选派 3 名科级干部、21 名专技人才到区挂职锻炼、交

流学习，择优选派 5 名优秀年轻干部到省直部门跟班学

习，40 名干部到招商引资等重大一线锻炼历练。关注新人

成长，对新考录的 72 名年轻干部全覆盖实行“导师帮

带”措施，由单位主要

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领导“一对一”联系指导，及时解疑释惑、疏导压力、加油

鼓劲。

注重精神上关爱。聚焦干事创业，落实及时奖励措施，

在全县范围内通过单位推荐、组织考察、实地查看等方式，

对 1 个单位 17 名实绩突出的干部开展及时奖励工作。重视

党内关怀，对到龄退休的 28 名县管干部全覆盖进行谈心谈

话并举办荣退仪式，为 94 名党员颁发 “ 光荣在党 50

年”纪念章。调整心理状态，着力帮助干部解压纾困，建

立干部心理健康监测和干预机制，举办心理讲座培训 6 期

420 人次，开展各类文化活动 10 场次，惠及干部职工

3500 余人。

注重生活上关心。关注健康保障，常态化开展健康体检，

并为 3769 名干部职工购买互助医疗保险，近 3 年受益

2520 人次。广泛征求干部意愿，解决所急所盼，对 76 名干

部分类建立台账，积极稳妥解决 5 名乡镇干部职工两地分

居问题。强化服务保障，为引进的急需紧缺人才、异地交

流的任职干部储备人才公寓 30 套。做实慰问关怀，整合各

类资源、采取多种形式开展送温暖活动，近 2 年来通

过“两节”慰问生活困难党员、各类人才、离退休老干部及

一线工作人员 2504 人，切实增强干部矢志奉献的信心。

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县委书记在全市激励干部担当作为工作推进会上的交流发言今年以來，我县坚持在关心关爱干部上出实招、求实效、办实事，持续为干部提能、充电、蓄力，激励广大干部以满格的精神状态干事创业、担当作为。注重政治上关怀。强化干部调研，拓宽选人用人视野，每年聚焦乡村振兴、招商引资、基层治理等重点工作调研2轮次，常态化发现、识别、储备综合能力过硬、表现突出的优秀年轻干部111人。注重事业激励，始终坚持新时代好干部标准，...

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