经验交流:创新“123”党建融合工作法 赋能公司高质量发展.docx

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“123”党
立以来,*党支部坚党的政治建设领,牢固
立“党建就是生产力”意识,积极探索党业融合治理模式,
创新实践“123”党建融合工作法(聚焦党建引领高质量发展
1 个2 个
线线线3 ),
建工企业、经、队设、
攻坚 融合以支心战提升
力,形成 上下同心、共谋发展的良好氛围,为推动高质量
发展提质注入动力
,凝展合
坚持以党建为统领,以打造“红色基因、融通传承”特
党建品牌为抓手,传承弘扬革命先辈坚定的优良品质、
苦奋业精让红神成动企质量
精神支柱与动力源泉,以高质量党建公司高质量发展。
着力建基准化地规、攻态化
,充党员“领”作战斗作用
职工服务群体极与各级织沟
,努的政设优化为历史问题
,不高质展强力。来,开展
旗在一线”活动,充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范
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工作中,累计完成党建攻坚项目 89 项,创造效益过亿元,
为 实现公质量注入动能
二、构建两大机制,激发人才效力
把加强租赁资产项目租金催缴和项目安全管理等重难
点任务攻坚为基层党建作的立足点构建“责任”“
制”2 个机制,充分激发人员动、人才效力。
一是“责任”。针对催缴务,目标
分解分解、人员分摊),将年租金缴任务分解
内容科学合理分任务任,
并要求各人员目标责任项目安全
管理按照责”必须要求解目责任
融通地产广分公司全员安全责任实基层
全责任,推双清单”制, 制定全部、全体人员安
责任职不力的严肃追
研判值路径,引
以“铁肩挑起“重担子”,提升
和安全生 产管理成效
二是“比”。主要制定周期性考
逐月跟进+季+
核模式,客户经理在支部
足, 支部成员共同找原因、支部书记每季度
任务完成情况进行部比拼
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结。通过“比作、比责任、比业”的党
使
,营
学赶围,党建展的
、丰富个载体,发一线活力
+线
将党建文化融入企业使,积极推动红色文化成为
穿企业的核
是创新政治理论学每周认真党支会议
访
基地等实践活动,通过“理+实践”结合形式
使
治生活。、组
自我批评实增强支部的凝聚力和战斗力。
是活用红色资源。通过挖掘所管理资产中
型教育的红色资源,组织党员职工参观研学邀请老
讲述当年奋斗建设的先进事例,让全体党员职工
摘要:

经验交流:创新“123”党建融合工作法 赋能公司高质量发展成立以来,*党支部坚持以党的政治建设为统领,牢固树立“党建就是生产力”意识,积极探索党业融合治理模式,创新实践“123”党建融合工作法(聚焦党建引领高质量发展1个核心,构建“责任制”“比拼制”2个机制,丰富“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”3个载体),不断推动党建工作与企业文化、经营管理、队伍建设、任务攻坚等融合互促,以支部核心战...

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