某区在2024年全市干部队伍“能力作风提升年”活动推进会上的汇报发言.docx

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某区在 2024 年全市干部队伍“能力作风

提升年”活动推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

今年来，**区坚持把干部队伍“能力作风提升年”活动

作为增强本领、淬炼作风的有利契机，聚焦提升干部思辨

力、创新力、落实力、源动力，推动广大干部在比学赶超

中奋勇争先、争创一流，为县域经济社会转型高质量发展

提供坚强保障。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇

报如下：

调研讨论拓思路，提升干部“思辨力”。聚焦全区转型高

质量发展中最突出最迫切的问题，提出 62 个调查研究课

题，由处级领导带头，各单位主要领导全面参与，深入重

大项目建设、产业发展、乡村振兴等工作一线“把脉问诊”。

聚焦“当好排头兵”大竞赛、“4+5”产业链发展、历史遗留

问题化解、锻造“实干家”干部队伍等，各单位结合理论

学习中心组、专题培训、干部大讲堂、“三会一课”等开展

大讨论，进一步解开束缚、开拓视野，在解放思想中统一思

想，在直面问题中解决问题。截至目前，各级领导深入基

层调研 67 场次，形成问题清单 87 个、责任清单 115 个、

任务清单 178 个；各单位累计开展交流研讨 126 场次，带

动全区干部转变思想、改进作风。

寻标对标找差距，提升干部“创新力”。各单位坚持眼睛

向外，瞄准先进发达地区工作特色亮点和先进经验，查找差

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距和不足，研究制定 2024 年度赶超方案，力争推出一批在

全市、全省可推广可复制的改革事项，形成一批在全市树标

杆、在全省有影响的优秀案例和特色品牌。同时，各单位

全面梳理工作中的重点难点、群众急难愁盼事项，由“一

把手”带头逐项研究，逐项制定对策措施，明确 2024 年预

期目标、牵头单位、责任人及完成时限等，形成对策措施清

单并实行对账销号。截至目前，已形成对策措施清单 136

项，对账销号 37 项。

督考一体强跟踪，提升干部“落实力”。从区级层面明确

各项重难点工作完成时限，一般问题 1 周内办结，复杂问

题 1 个月内办结，特别复杂问题 1 个月内提出解决方案，

区委目督办和区政府目督办联合对上级安排部署的、区委

重要会议提出的、区委主要领导安排的事项进行跟踪督

办，确保件件有着落、事事有回音。制定《昆明市**区退

出科级领导岗位干部管理办法》，选派 26 名退出科级领导

岗位干部参与重难点工作、重大项目、巡视巡察反馈问题的

督导检查。同时，紧扣“当好排头兵”大竞赛活动，每季度

开展述职评议、同台竞技等，晒成绩、摆问题、亮目标、

明举措。对在攻坚破难实践中取得重大突破，为全区晋位

跃升作出贡献的单位，增加年度绩效考核分值；反之，则

扣减年度绩效考核分值。

奖优罚劣树导向，提升干部“源动力”。牢固树立能者

上、庸者下的导向，让干部干与不干不一样、干好干坏不

一样。结合年度干部队伍调研、专项调研、信访举报等情

况，共梳理干部能力作风等方面问题线索 13 条，提醒谈话

16 人次、

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因不适宜当前职务调整岗位 5 人、退出领导岗位转职级管理

3 人；同时，为 11 名受到不实举报的干部进行澄清正名。在

2024 年度经济运行分析会上，旗帜鲜明表彰 60 名“产业发

展先进个人”；在一季度“当好排头兵”大竞赛工作推进会上，

通报表扬 10 名营商环境“十大标兵”。截至目前，获表彰和

表扬干部中已有 5 人得到提拔或进一步使用，16 人被纳入

优秀干部库重点关注，真正让“实干者”得实惠、让“实干

家” 有舞台，最大限度调动全区干部干事创业的积极性、主

动性、创造性。

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某区在2024年全市干部队伍“能力作风提升年”活动推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：今年来，**区坚持把干部队伍“能力作风提升年”活动作为增强本领、淬炼作风的有利契机，聚焦提升干部思辨力、创新力、落实力、源动力，推动广大干部在比学赶超中奋勇争先、争创一流，为县域经济社会转型高质量发展提供坚强保障。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：调研讨论拓思路，提升干部“思辨力”。聚焦全区转型高...

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