在2024年全市干部队伍“能力作风提升年”活动推进会上的汇报发言.docx

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在 2024 年全市干部队伍“能力作风提升

年” 活动推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

2024 年以来，**度假区深入开展干部队伍“能力作风

提升年”活动，突出“三个重点”推动干部队伍能力作风

实现 “双提升”,为全区经济社会高质量发展提供坚实的

干部队伍支撑。现将有关工作进展情况汇报如下：

突出思想解放，提振干事创业精气神。围绕干部队伍中

存在的干事激情不够足、能力素质不够强、工作作风不够硬

的问题，着力凝聚“人人争当主人翁、不做旁观者”的强大

共识。以党纪学习教育严明责任意识和规矩意识。严格按照

党纪学习教育要求，确保党纪学习教育走深走实，截至目

前，共召开党工委理论中心组学习 4 次，举办党工委党纪

学习教育读书班 1 期，各基层党组织组织党纪学习教育培

训 700 余人次。以思想大讨论凝聚思想共识。聚焦回答好

在全市旅游发展大局中当好龙头要求的“使命之问”,回答

好高效推动** 沿岸生态优先绿色发展要求的“发展之问”,

回答好岗位职责要求的“责任之问”,回答好工作需要和未

来发展要求的“作风之问”,通过开展“想一想我是哪种类

型的干部”思想大讨论和常态化开展 “ 我为发展献一

策”等方式，全面凝聚干事创业的思想共识。以制度建设

明确工作重点和要求。先后制定出台《度假区开展队伍队

伍“能力作风提升年”活动实施

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方案》《2024 年度假区年轻干部“能力作风双提升”轮岗锻

炼工作实施方案》《度假区激励干部抓产业谋突破、抓落实促

发展、抓作风提效能三项措施（试行）》等多项工作制度。

创新宣讲方式拓宽干部思路。通过第一议题、三会一课、

主题党日、**讲堂、**课堂等多种方式，学习先进典型经

验和反面警示案例，帮助干部找思路、寻答案，学以思

变、学以善行，提升解决问题的能力。积极组织干部参加

昆明市第五届 “党的创新理论我来讲”理论宣讲大赛，2 名

选手获三等奖。

突出实践锻炼，搭建学习提升平台。围绕建立培训锻炼

机制，组织参与实施“五个一批”行动。主动选派干部到先

进发达地区跟班学习。紧扣发展需要，分别向上海普陀区文

旅局和上海临港经济发展（集团）有限公司选派 1 名干部

跟班学习；选派 1 名干部到云南省数字经济开发区参加产

业干部实训。分批开展年轻干部重点项目轮岗锻炼。结合

度假区 “大竞赛”指标任务和重点项目需求，有计划、有

步骤、分批次开展年轻干部“能力作风双提升”轮岗锻

炼，目前第一批 17 名年轻干部已经在**旅游黄金岸线、

生态环保督察、民族团结进步示范创建、环滇特色美食大

赛、环滇湿地共建等重大项目轮岗锻炼。下派街道挂职锻

炼。全面梳理干部队伍工作履历，分批下派基层工作经历

不足的干部到街道挂职锻炼，下派 2 名干部到大渔街道挂

职锻炼。

突出奖优罚劣，激励干部担当作为。为营造风清气正的

干事创业环境，**度假区以争当“实干家”、整治“太平官”

为抓手，坚持“四用四不用”选人用人导向，制定了一系列

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激励、处罚措施，努力营造有为有位、奖优罚劣、严管厚爱

相结合的良好氛围。加强对干部的严管关爱。坚持领导干部

经常性谈心谈话制度，深入区内 13 个部门（单位）开展调

研，与干部谈心谈话 53 人次，对干部存在苗头性、倾向性或

轻微问题的，及时约谈提醒。为实干者撑腰鼓劲。对在全市

大竞赛、产业发展、招商引资、典型经验宣传等重要工作中

表现突出、成绩优异的干部和部门，干部优先提拔重用、优

先晋升职级、优先评定职称、优先评优评先，部门在年度综

合目标绩效考核中给予加分。对年度综合目标考核排名靠前

的单位（部门），提高干部考核评优比例。2024 年上半年，

对 11 名干部提拔或进一步使用，13 名干部晋升职级，真正

让有为者有位。让躺平者现形受罚。充分发挥考核“紧箍咒”

作用，严格落实考勤管理制度，纪检监察部门定期开展明察

暗访整顿纪律作风，通报会风会纪情况 2 次，并将督查结果

作为平时考核和年度考核的重要依据。对大竞赛活动排名靠

后的部门，在年度综合目标绩效考核中给予扣分，对相关指

标责任人进行谈话提醒。对年度综合目标考核排名靠后的单

位（部门），削减干部考核评优比例，扣减目标考核奖励。对

政治不过硬、能力不适应、工作不担当、履职不到位的及时

调整。

汇报完毕，谢谢大家！

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在2024年全市干部队伍“能力作风提升年”活动推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：2024年以来，**度假区深入开展干部队伍“能力作风提升年”活动，突出“三个重点”推动干部队伍能力作风实现“双提升”，为全区经济社会高质量发展提供坚实的干部队伍支撑。现将有关工作进展情况汇报如下：突出思想解放，提振干事创业精气神。围绕干部队伍中存在的干事激情不够足、能力素质不够强、工作作风不够硬的问题，着力凝聚...

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