干部队伍建设工作交流材料

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近年来,我县把干部教育培训、选拔任用、奖惩激励有机
合,年轻部“”历练,量体”为员干传输精神
食粮围绕“选育、、用关键环节链条激励干部
中坚在成持初
中坚**提供
的组织保障。
一、“专题调研+科学考察”精准选。推行无任用日常研。
县各行情及班
退转,深入,确干部
位、配其位。2022 年以展县直单及乡班子行回
2
全壮干部队。绕年干部伍建主题2022 年以
访2
了解伍的
建设,形告,
调优选人
则不履行,遵
不放实《工作
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等规广征求法、院等
干部“带”“带提拔”“带”。2022 年以来164
次进行任前或晋升公示均未收到举报。
二、“系统培训+实践锻炼”精细育。思想教育铸魂采取
全员学习相管主
业单书记举办
11 4114
培训方式
依托
多元育培,精
引资、干部治理能力化等培训主题,以“党校课堂+教育
走出”等方式,干部专业能力举办
10 余期专题示范培训班,培训 2000 人次。践锻炼壮
村振
险重工作线滚打
能力。精心25 年轻干部到省省卫健委
7
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1
正职
三、“全程考核+高效监督”精心管挥好考核挥棒。坚
发《关
考核务责发展
效评价指标任的通工作
标、人、
持让支撑
正负两
148
173 条,建立112 294
进领导干部能下规定》,出**族自县“宣战庸懒散
激励干”措施》。对不任现的领导干部及采取
流调免职法,2022 以来
19 人,责免5人,作不1人,
因身体健自愿等原退出领导13 人。
“教+导向教育
二十后一
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摘要:

公文阁公文写作之家,体制人加油站www.gwg365.cn干部队伍建设工作交流材料近年来,我县把干部教育培训、选拔任用、奖惩激励有机结合,让年轻干部“墩苗”历练,“量体裁衣”为党员干部传输“精神食粮”,围绕“选、育、管、用”四个关键环节“全链条”激励干部在奋进中坚定信念,在发展中锤炼韧性,在成长中保持初心,在前进中坚持实干,为推进**高水平开放高质量发展提供坚强的组织保障。一、“专题调研+科学考察”精准选。推行无任用日常调研。对全县各级领导班子运行情况、班子结构优化方向及班子成员进退留转,进行全面深入调研分析,确保选出来的干部德配其位、才配其位。2022年以来开展县直单位及乡镇班子运行回头看调...

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作者:学习大国 分类:写作素材 属性:4 页 大小:21.5KB 格式:DOC 时间:2023-02-28

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