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村级组织规范化建设经验材料
近年来，**市**区坚持大抓基层的鲜明导向，强队伍、
优管理、重激励，通过“三个三”规范村级组织建设，引导
村级干部更好在农业农村“现代化”发展中展现新作为。
一、“三个注重”强队伍建设。围绕乡村振兴“主任
务” 选优配强村级班子，着力培养一支讲政治、素质好、作
风实， 服务农村发展的村干部队伍。一是注重优秀人才引
进。重点 从农村致富带头人、返乡创业的年轻人、部门单
位优秀编外 人员等对象中引进村(社区)干部队伍，共引
进优秀人才 55 名。二是注重履职能力提升。强化村(社区)
干部队伍培训， 2021 年换届以来共培训“两委”干部 9
期近 1500 人次；采 取“区内拉练+区外观摩”的方式，
组织村(社区)党总支书 记到基层党建示范点参观学习；严
格落实导师帮带制度，在 “一带一”“多带一”中提升新
任村(社区)干部业务水平， 村(社区)“两委”干部理论水
平和业务素质不断提升。三是 注重后备干部培养。实施后
备干部培育“雏雁计划”,每个村 (社区)动态储备至少
2 名 35 岁以下、大专以上学历后备 干部；落实后备干部
培训制度和述职评议制度，提升后备干 部工作水平。自
2021 年培养的后备干部中，已有 5 名干部 加入了村(社
区)干部队伍。
二、“三项制度”科学规范管理。聚焦建章立制，坚持
用 制度管人管事，以科学规范确保组织运转顺畅、干部队
伍健
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康。一是落实联审制度严把“入口关”。将政治建设摆在首位，
严格执行“凡进必审”制度，对村（社区）“两委”干部候选
人进行多部门联审，确保村（社区）“两委”干部个个过筛。
二是规范常态考察制度运行。每年开展一次政治建设考察和
班子运行情况调研，综合分析村级组织班子配备、班子运行、
班子能力与工作业绩情况，2021 年以来，转化提升软弱涣散
基层党组织 1 个、整建提质重点社区 1 个。三是日常备案制
度掌握异动情况。实行村（社区） 干部异动备案和工资审批
备案制度，第一时间掌握村干部异动情况，缺员 1 月以内及
时提醒组织委员，缺员 2 月以上发函提醒乡镇（街道）党
（工） 委，防止出现村（社区） 干部长时间空缺。
三、“三大举措”激励担当作为。注重对村干部的关心关
爱，激发内生动力，激励担当作为，让干事创业成为鲜明导
向。一是明星评选树导向。全面开展基层党组织和党员明星
评选活动，区、乡两级分类评选表彰，2022 年，4 个明星村、
2 个明星村党组织书记获得区级表彰，村级队伍比学赶超氛
围更加浓厚。二是十条措施强保障。出台《关于规范村（社
区）管理和激励干部担当作为十条措施》，鼓励推动村干部担
当作为，推行“基本报酬+绩效考核奖励报酬”薪酬体系，2022
年增加投入 75.36 万元用于提高村（社区）干部待遇，村级
运转经费按照每年 1 万元标准逐年增长，继续探索建立新时
期村级干部基本待遇科学增长机制。三是考核评比转作风。
用好《**区村（社区）党总支书记区级考核办法》，开展党总
支书记绩效考核， 强化结果运用，建立村干部能上能下工作
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机制，打通村干部和公务员、事业单位工作人员壁垒，畅通
晋升渠道。整治“懒散无为、不思进取”的躺平式工作风气，
换届来调整撤换发展思路不清、工作能力不足村党总支书记
1 名，以“实绩”评价引导“实干”作为。
摘要：
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村级组织规范化建设经验材料近年来，**市**区坚持大抓基层的鲜明导向，强队伍、优管理、重激励，通过“三个三”规范村级组织建设，引导村级干部更好在农业农村“现代化”发展中展现新作为。一、“三个注重”强队伍建设。围绕乡村振兴“主任务”选优配强村级班子，着力培养一支讲政治、素质好、作风实，服务农村发展的村干部队伍。一是注重优秀人才引进。重点从农村致富带头人、返乡创业的年轻人、部门单位优秀编外人员等对象中...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：3 页
大小：15.36KB
格式：DOCX
时间：2024-08-26
