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关于企业人才工作情况汇报
为充分激发企业创新创造活力，**市对现有人才政策进
行整合、优化、升级，推动人才政策向重点企业、重点产业
倾斜，出台《**市服务企业人才发展若干措施》,用“真金
白 银”为企业“纾困解难”,推动创新链、产业链、资金
链、人 才链深度融合，助力全市经济社会高质量发展。
一、坚持谋深虑远，突出需求导向，着力破解服务企业
人才机制不完善问题
注重顶层设计，推动服务企业人才工作往高处谋。坚持
把人才工作放在突出位置来抓，市委紧密结合企业发展需
求， 守正创新、担当作为，责成市委组织部牵头，组建涵盖人
社、
科技等部门的工作专班，聚焦引进、培育、激励多个维度，
迭代升级“1+7”等一揽子人才政策，共同研究推进措施，主
要领导亲自谋划、亲自部署、亲自带队，用脚步丈量需求、
用行动践行服务，先后召开 3 次调度推进会议，以政策
的“最 微颗粒度”换取人才的“最大匹配度”,确保服务企
业人才工 作高效推进、落地见效。
找准痛点瓶颈，推动服务企业人才工作往实处干。坚持
俯下身子“问”需求，贯彻落实主题教育中关于调查研究的
部署安排，不断运用党的创新理论研究新情况、解决新问
题。 工作专班共深入 5 个县(市、区)和东宝药业、安睿
特生物 制药等 17 户人才集中的医药、机械制造和新材料企
业，座谈
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访谈企业负责人、高层次人才代表等 54 人，深入了解企业
人 才工作发展态势，查找服务企业人才和企业人才建设方
面的 突出问题，帮助企业破解引才育才留才瓶颈。
发挥职能作用，推动服务企业人才工作往优里做。坚持
全面优化人才“引育留用”全链条，充分发挥组织、人社、
科技等职能部门优势，为企业量身定制服务政策。在优化引
进渠道、拓宽培养路径、完善政策激励、强化服务保障4 个
方面出实招、谋实策，共推出优化实施学子归巢计划、实施
企业人才培训计划、推进企业职称自主评审和技能人才自主
评价、建立政府服务人才双向信息直通车、全面推行**“英
才卡”等 19 个极具含金量的具体措施，实现企业人才引进有
渠道、培养有路径、政策有激励、服务有保障。
二、坚持主动应变，突出效果导向，着力破解对企业人
才吸引力不足问题
畅通企业人才引进渠道。人才是企业发展的核心竞争力，
是企业创新的强劲原动力。针对企业“引人难”的问题，政
策共从 6 个方面入手，包括支持企业引进高层次人才和重大
科技项目研发人才团队、鼓励事业单位专业技术人员离岗创
业、持续实施学子兴企计划、优化实施学子归巢计划、实施
柔性引进人才支持计划、鼓励企业引进高校毕业生。累计引
进评定高层次人才 36 名，科技研发团队 42 个，为“四
上” 重点企业招引高校毕业生 1234 人。
拓宽企业人才培养路径。人才培养是企业战略能否成功
的关键要素。针对企业“育人难”的问题，政策共从 4 个
方
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面入手，包括提升企业经营管理人才创新能力、培育高技能
人才、搭建政校企合作平台、实施企业人才培训计划、支持
企业建立“师徒”技能传承模式。围绕**市医药健康、人参、
文旅 3 个千亿级产业发展，组织开展“助企引才政校企对
接 交流活动”10 次，推动高校人才和企业双向奔赴。其
中，** 万通药业股份有限公司与**师范学院联合开办校企
合作班， 累计招生 400 余人。支持企业建立“师徒”技能
传承模式， 累计评选**工匠 37 人，评定技能大师工作室领
办人 19 人， 师徒工作间领办人 10 人。
完善企业人才激励政策。健全有效的激励机制能够最大
限度地激发人才创新活力。政策共从 4 方面入手， 包括推
进 企业职称自主评审和技能人才自主评价、支持企业建
设“人 才飞地”、加强企业科技成果转化激励、实施科研人
员税收优 惠。**市东宝实业集团、安睿特生物制药、**葡
萄酒、万通 药业、**石油化工机械等 10 家企业被授权为自
主评审单位。 全市申报科技发展计划项目 17 项，奖励资金
1100 万元。同 时，东宝药业“揭榜挂帅”的项目，获批经费
支持 300 万元。
强化企业人才服务保障。区域人才竞争，短期靠政策、
长期靠环境。针对企业“留人难”的问题，政策共从 4 个方
面入手，包括加强人才包保联系服务、建立政府服务人才双
向信息直通车、实施人才安居工程、全面推行** “英才卡”
等措施。全市 30 名市级领导干部联系包保专家人才 90 名，
不断加强与联系包保对象的联络交流。建立企业人才码“码
上诉求”“码上政策”等服务功能，设立 12345 企业人才服务
标签： #情况汇报
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关于企业人才工作情况汇报为充分激发企业创新创造活力，**市对现有人才政策进行整合、优化、升级，推动人才政策向重点企业、重点产业倾斜，出台《**市服务企业人才发展若干措施》，用“真金白银”为企业“纾困解难”，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，助力全市经济社会高质量发展。一、坚持谋深虑远，突出需求导向，着力破解服务企业人才机制不完善问题注重顶层设计，推动服务企业人才工作往高处谋。坚持把人才工...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：4 页
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时间：2024-08-27
