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市民政局政治生态自我评价报告
市民政局党组在市委的正确领导和市纪委监委的监督
指导下，认真学习党的二十大精神和习近平总书记重要讲话
精神，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，突出新思想
引领、政治建设统领、正风肃纪、政治文化熏陶，政治生态
风清气正、持续向善向好。现将自我评价报告如下：
一、基本情况
市局共有内设科室*个、局属事业单位*个。现有党组成
员*人，机关行政编制*人。主要职责*等方面。
二、政治生态主要特征
一是积极推动全面从严治党。结合主题教育，通过多种
形式，认真学习贯彻习近平中国特色社会主义思想，坚持把
落实中央和省委、市委的决策部署列入党组会重要议事日
程， 推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中
性教 育向经常性教育延伸，进一步坚定理想信念，增
强“四个意 识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维
护”,领导班子凝 聚力向心力显著增强，党员干部身份意识
进一步明晰，良好 政治生态进一步巩固发展。二是严肃党
内政治生活。认真落 实党内制度要求，严明党的政治纪律
和政治规矩，认真执行 民主集中制和“三重一大”事项集
体决策制度，充分发扬民 主，不搞一人说了算。严格落实
民主生活会制度，全年召开 民主生活会 2 次。领导班子成
员带头参加双重组织生活，认
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真开展谈心谈话，参加主题党日活动 10
次，主动到联系点党
支部上党课。三是严把选人用人关。严格执行《党政领导干
部选拔任用条例》、《事业单位人事管理条例》等文件规定，
坚持市委选人用人“六看”标准，严把政治关、品行关、作
风关、廉洁关，树立正确用人导向，充分运用机构改革成果
和职务职级并行，选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实
迹突出的干部，按照干部管理权限，提拔正科级干部 13 人，
副科级干部 11 名，营造了风清气正、干事创业的良好氛围。
四是严格落实“两个责任”。积极履行全面从严治党主体责任，
认真制定主体责任清单，坚持每年年初召开党风廉政建设工
作会议，定期听取党风廉政建设工作汇报；严格履行“一岗
双责”，签订党风廉政建设目标责任书和全面从严治党目标
责任书，开展“廉政大约谈”，真正把党风廉政建设和业务工
作目标一起部署、 一起考核、一起落实。大力支持驻局纪检
组开展工作,全局党风廉政建设工作呈现齐抓共管、系统推进
的良好态势。五是认真落实中央八项规定精神。严格执行中
央八项规定及廉洁从政各项规定，深入推进以案促改制度化
常态化，领导班子认真履行重大事项廉政提示制度和领导干
部个人重大事项报告制度，严格财务监管，严格执行公务活
动接待标准，没有发生违规违纪现象。对家人严格要求，严
格管理，不利用职权为家人和亲朋好友提供便利。通过学习
警示案例、观看廉政专题片、签订廉政责任书等措施，党员
干部在思想上真正受到洗礼。今年局本级发文数量较去年同
期下降 42%，办会方面少开会、开短会。六是依法履职廉洁
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从政。牢固树立法治理念，建立和完善了群众参与、专家咨
询和集体决策相结合的决策机制。严格落实权责清单制度和
行政执法责任制，完善了权力清单、责任清单、服务清单，
严格规范权力运行，做到法定职责必须为，法无授权不可为。
在局派驻纪检监察组的全程监督指导下，机关各科室、局属
各单位根据部门职能和工作流程,共排查廉政风险点 54 个，
指导督促各科室（单位） 进一步完善科室（单位）的《廉政
风险防控工作制度》，全面推进依法履职，廉洁从政。
三、存在的问题及原因分析
（一）存在问题
一是履责方式还不够丰富，除召开会议、签订责任书外，
对监督执纪“四种形态”运用不够娴熟、不够丰富、不够精
准。二是在执行八项规定方面，还存在学习不够深入，把握
不够精准等问题。
（二）问题原因分析
一是政治站位不够高。在工作的落实上有差距，说到底
还是政治站位不够高的问题，不善于从政治上思考和观察问
题，导致认识行动不够自觉，标准不高、要求不严。二是能
力素质不够强。面对艰巨繁重的发展任务，对照党的二十大
提出的全面增强执政本领要求，认真反思，在本领上仍然存
在短板。三是责任落实不够严。全面从严治党主体责任落实
不够严格，压力传导还存在层层递减现象。
四、下一步工作打算
紧紧围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神，牢固树立
摘要：
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市民政局政治生态自我评价报告市民政局党组在市委的正确领导和市纪委监委的监督指导下，认真学习党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，突出新思想引领、政治建设统领、正风肃纪、政治文化熏陶，政治生态风清气正、持续向善向好。现将自我评价报告如下：一、基本情况市局共有内设科室*个、局属事业单位*个。现有党组成员*人，机关行政编制*人。主要职责*等方面。二、政治生态主要特...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：4 页
大小：17.72KB
格式：DOCX
时间：2024-08-29
