在人才生态先行示范区县级示范点建设推进会上的汇报发言.docx
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在人才生态先行示范区县级示范点建设推
进会上的汇报发言
近年来，我县深入实施人才强县战略，紧扣创建全省良
好人才生态先行示范区县级示范点目标，通过出政策、搭平
台、优服务等方式，抓好“引育用留”四大工程，奋力推进
人才大汇聚，为全县高质量发展提供人才支撑和智力支持。
坚持把准形势引才。深入贯彻党的二十大精神和党的
二 十届三中全会精神，坚持围绕“四新”主攻“四化”主战
略、
“四区一高地”主定位，立足“1+2+N”工业产业体系和“一
主两辅”农业产业布局，纵深推进省百千万人才引进计划，
运用靶向引才、柔性引才、灵活引才等方式，聚焦全县教育、
医疗、农业科技等保障民生福祉的重要领域，引进高层次与
急需紧缺人才 575 人，认定通过省百千万人才 5 人，利用“候
鸟型人才工作站”平台和共建“博士工作站”等方式，柔性
引进博士研究生 10 人，实施“一事一议”工作机制，引进县
人民医院烧伤整形科、妇科、心血管内科高层次人才 3 人，
县煤矿驻矿安全技术服务中心急需紧缺型专业技术人才 1
人。
坚持科学开放育才。严格按照“十四五”人才规划，制
定《县五类人才培育五年行动方案(2024—2028 年)》,构
建 标准化培训体系，借助“领头雁，向黔进”、农村青年致
富带 头人培育行动、“黔匠”培育工程、农村优秀教师和免
费医学 生定向培养计划、乡村振兴巾帼行动等项目平台，
持续深化
干部人才“组团式”帮扶，计划五年内培育五类人才 2 万余
人。同时，重点抓好本土人才培育，认真落实“西部之光”
“甲秀之光”“梵净之光”访问学者推荐申报工作，充分发挥
市（县）管专家、“三名工作室”主持人、市县级“优才卡”
获得者等专家人才“传帮带”作用，选派 415 名优秀年轻干
部下沉基层，推动人才在一线历练、难题在一线破解、成果
在一线涌现。
坚持抓住关键用才。健全完善人才工作领导小组机制和
工作规则，及时调整补充领导小组成员，构建成员单位各司
其职、密切配合的上下联动工作机制，在驻粤招商工作站设
立招才引智工作站、成立“青 · 乡友服务站”，在 23 个乡
镇 （街道） 建立人才工作站，与县委人才办形成工作 合
力，全 力做好人才引育和服务工作。树立重业绩、重一线
的人才评 价标准，在开展各级奖项推荐评选时，减少论
文、奖项 、 头 衔 权 重 ， 注重 工 作 实 绩和 工 作 贡 献 。 建
立“授权松绑”清单 事项 10 项。围绕创建全省良好人才
生态先行示范区县级示 范点目标，扎实推进十二个人才示
范区建设，着力打造青年 驿站、人才驿站等平台载体， 以
点带面推动工业、城镇、旅 游、农业、大数据、金融、生
态、教育、医疗、社会治理、 红色文化传承、服务保障等
领域， 不断推动人才向基层一线 流动。
坚持用情拴心留才。加强对人才的政治引领和政治吸纳，
将党的二十大报告中关于人才工作的新部署新要求和习近
平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想以及有关人
才政策纳入党校培训内容，注重从各类专家人才中培养发展
党员，推荐优秀人才担任全县改革调研智库专家，邀请专家
人才列席重要会议，发挥人才作用。建立健全县乡村党组织
联系服务专家人才机制、家庭医生联系服务专家人才机制，
党政主要负责同志带头联系 2 名以上专家人才，重大节假日
期间走访慰问专家人才 50 余人次，发放各类人才津补贴 50
余万元。严格落实“优才卡”服务事项，用好“96567”人才
服务热线，建设“人才之家”，将服务对象拓展至全县机关企
事业单位、县域各企业，为广大人才常态化提供一站式服务。
摘要：
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在人才生态先行示范区县级示范点建设推进会上的汇报发言近年来，我县深入实施人才强县战略，紧扣创建全省良好人才生态先行示范区县级示范点目标，通过出政策、搭平台、优服务等方式，抓好“引育用留”四大工程，奋力推进人才大汇聚，为全县高质量发展提供人才支撑和智力支持。坚持把准形势引才。深入贯彻党的二十大精神和党的二十届三中全会精神，坚持围绕“四新”主攻“四化”主战略、“四区一高地”主定位，立足“1 2 N”工...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：3 页
大小：10.33KB
格式：DOCX
时间：2024-09-14
