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县委组织部部长在人才服务产业发展座谈

会上的交流发言

我县立足重点产业发展实际，着力构建“县校企”三方

合作平台，助推人才“双招双引”与本土培养有效融合，强

化人才供需精准对接，提升人才服务产业发展成效，让人才

在产业发展中“当主角”“挑重担”。

一、搭建人才服务新模式。进一步优化完善人才服务体

制机制建设，搭建服务新模式，增强人才来寻干事创业吸引

力。健全引育举措。立足县域重点产业高学历、高层次人才

引育短板，组织开展人才服务“三上门”暨需求调研专题座

谈会 3 次，向 8 家县直部门、20 余家县域企业讲政策、集

需求，针对需求需要研究实施《县“县校企”人才定向培

养工程》《“寻才兴甸 ·候鸟人才”招引计划(试行)》,提

升人才引育与专业岗位适配度，为产业发展量体裁衣引入对

口人才。建优惠才体系。结合人才需求，着力打造近悦远来

人才“安居”服务体系，整合 x 人才公寓住房资源，为 3

家重点企业提供优质居住服务，筑牢人才来寻“第一步”;

落脚人才服务体验，为 20 余名专技人才颁发“兴甸人才

卡”,提供涵盖人力资源服务、教育医疗、旅游住宿等 18

项惠才举措，提升人才归属感和认同感。

二、拓宽优引优育新渠道。充分挖掘县域资源优势，协

同各类平台力量，拓宽人才引育渠道，不断壮大人才队伍。

深化“县校企”协同合作。依托上海普陀区、华东师范大学、

华东理工大学及昆明市北部五县区人才联盟优秀教育资源，

引导县内外高校、职校、技校加强与县域产业技术工人培育

协作，“订单式”向企业培养、输送高质量技术人才，初步与

6 家县域重点企业、4 家高校、技校达成人才培育合作；探索

搭建“县校”人才引进平台，县委组织部协同上海普陀区、

华东师范大学、华东理工大学每年到上海开展 1-2 期“沪才

入寻 ·寻才兴甸”高校人才招聘活动。强化基层人才队伍建

设。立足县域特色农业、文旅大健康产业发展实际，以“双

招双引”为抓手，积极与省内外“院所”开展技术帮扶、人

才帮带，通过将基层专家工作站与“万名人才兴万村”“科技

下乡”“技术农民培训”等工作有机结合，不断深化以产育

才、以才强产，建成省级专家工作站 8 个，帮带培育技术

人员 20 余名，选派 170 名省市县优秀人才参与基层农业产

业发展，开展技术工人培训 50 期，覆盖 2386 人次。

三、探索本土育才新途径。不断优化本土人才培育举措，

加大本土人才培育投入，增强本土人才“引育管用”内部活

力。建强本土育才资源。结合县域各产业对本土人才用工需

求，整合县域职业技术学校现有资源，建立“本土职校+本土

企业”技术工人培育协作模式，优化 x 职业中学专业技术

课程内容，开设符合 x 实际的农业、通用类技术专业，通

过“委培”“定向培养”等方式，为产业输送专业强、稳定

性高的技术人才队伍。激活“寻籍候鸟”活力。厚植年轻人

才培育沃土，强化与 x 籍高校学子的交流互动，组织 54

名高校学子

到 20 个县直单位开展大学生暑期社会实践，培植高校学子

知寻爱寻思想情怀，吸引高校学子回寻创业；积极加强与 x

“银龄”人才交流合作，邀请 15 名省市院校企“银龄”人

才通过定点帮扶、师徒帮带等方式来寻开展专业技术指

导。

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县委组织部部长在人才服务产业发展座谈会上的交流发言我县立足重点产业发展实际，着力构建“县校企”三方合作平台，助推人才“双招双引”与本土培养有效融合，强化人才供需精准对接，提升人才服务产业发展成效，让人才在产业发展中“当主角”“挑重担”。一、搭建人才服务新模式。进一步优化完善人才服务体制机制建设，搭建服务新模式，增强人才来寻干事创业吸引力。健全引育举措。立足县域重点产业高学历、高层次人才引育短板，组...

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