在2024年全市年轻干部培养管理工作推进会上的汇报发言.docx
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在 2024 年全市年轻干部培养管理工作推
进 会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
今年来，**新区将年轻干部培养管理工作作为加强干部
队伍建设的重要工程，全力推行“导师帮带”培养模式，帮
助年轻干部转变角色、增强本领、锤炼作风，推动年轻干部
成长成才。
一、科学匹配，为健康成长“搭台子”
精把关选良师。坚持“德才兼备、以德为先”原则，挑
选政治素质过硬、责任意识较强、实践经验丰富、工作实绩
突出、具有较强帮带能力和履职条件的干部组成帮带导师
库， 全区共有导师 246 名。
精挑选择徒弟。明确将全区 35 周岁以下、参加工作不
满 5 年的年轻干部纳入帮带范围，突出“政治素质高、工
作作 风好、发展潜力大”3 项标准，采用“个人填报+单
位推荐+ 组织筛选”的方式，优选出年轻干部 27 名，全部
确定为帮带 对象。
精匹配结对子。全面评估帮带导师工作经历和专业能力，
精准分析年轻干部短板弱项和岗位需求，根据工作关系、业
务关联、便于沟通等原则，采取“一对一”或“一对二”等
形式开展帮带。目前，全区已确定 27 对帮带关系，为推进年
轻干部导师帮带工作奠定坚实基础。
二、明确内容，为能力提升“开方子”
在谋字上下功夫。聚焦招商引资项目建设、文旅活动等
中心工作，结合年轻干部岗位职责、性格特点和专业特长，
按照“缺什么帮什么、干什么带什么”的原则，量身定制帮
带培养计划，分步骤、有重点围绕理论武装、业务技能、群
众工作、作风养成等 4 个方面进行传帮带。
在帮字上做文章。采用“面对面”交流、“手把手”教学、
“肩并肩”施教的方式， 常态化开展现场指导，让年轻干
部 逐步成长为业务工作的专家能手。截至目前，全区共开
展“老 带新”活动 40 余次，如**街道开展“与理同行”青
年理论学 习会，提升年轻干部政治理论水平；区政务服务
中心召开政 务服务专题培训会，重点讲解政府信息公开专
栏设置等业务 知识。
在学字上动真格。通过“以老带新”“以精带疏”“以强
带弱”等方式，督促年轻干部主动参与工作、主动汇报进度、
主动反思不足，不断积累经验，提升能力，培养锻炼问策能
对、遇事能办、提笔能写的年轻干部。
三、建强制度，为长效运行“架梯子”
建立沟通联系制度。导师定期采取指导倾听型谈心谈话，
及时了解帮带对象思想动态，帮助其克服浮躁、自大心理，
发现和纠正不良苗头性、倾向性问题，为帮带对象遇到的实
际问题答疑解惑， 点评实绩和不足，给予鼓励或督促。
建立动态调整制度。健全导师帮带工作台账，对因岗位
变动、身体健康等原因无法继续开展帮带工作，或帮带成果
不明显的帮带导师，不尊重帮带导师、不配合导师工作的帮
带对象进行动态调整，确保导师真帮真带、帮带对象真学真
干。
建立考核评价制度。实行“每半月开展一次谈心谈话”
“每季度进行一次互评”“每半年汇报一次情况”“每年度组
织一次考核”的跟踪评价制度，强化对导师帮带工作的跟踪
指导、考核和评估。同时，将年轻干部工作实绩作为导师年
度考核、干部提拔任用的重要依据，激励导师知责于心、担
责于身、履责于行。目前，已召开新晋干部述职大会 1 次，
实时掌握年轻干部的思想动态、工作表现等情况，鼓励年轻
干部争先进位、增长才干，为**新区高质量发展注入“源头
活水”。
汇报完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，
谢谢！
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在2024年全市年轻干部培养管理工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：今年来，**新区将年轻干部培养管理工作作为加强干部队伍建设的重要工程，全力推行“导师帮带”培养模式，帮助年轻干部转变角色、增强本领、锤炼作风，推动年轻干部成长成才。一、科学匹配，为健康成长“搭台子”精把关选良师。坚持“德才兼备、以德为先”原则，挑选政治素质过硬、责任意识较强、实践经验丰富、工作实绩突出、具有较强帮带能力和...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：3 页
大小：10.29KB
格式：DOCX
时间：2024-09-23
