2024年XX镇关于加强公岗工作调度部署会议记录.docx
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2024 年 XX 镇关于加强公岗工作调度部
署 会议记录
会议时间：2024 年 X 月 X
日 会议地点：XX 镇政府会
议室 主持人：XXX
参会人员：XX 镇各部门负责人、各村(社区)干部
会议主题：加强公岗工作调度
为切实加强 XX 镇公共岗位(以下简称“公岗”)管理
工 作，确保公岗政策落到实处，发挥公岗在促进就业、稳
定民 生等方面的积极作用，XX 镇召开了关于加强公岗工
作调度 部署会议。
一、上级督导工作与重要时间节点
根据相关通知，XX 级督导工作已于 X 月 XX 日开始
对 我镇公岗工作进行工作调度。各村(社区)务必高度重
视， 以此次督导为契机，全面梳理和完善公岗工作，确保
公岗管 理规范、人员履职到位。
二、公岗基本原则与管理要求
1.“一户一岗、一人一岗，必须在岗履职”原则
公岗应严格遵循“一户一岗、一人一岗，必须在岗履
职” 的原则。这一原则旨在确保公岗资源得到合理分配，
真正惠 及有需要的家庭和人员。每个家庭只能有一个公
岗，每个人 也只能担任一个公岗，在岗人员必须认真履行
岗位职责，不
得敷衍塞责。正如古人云：“执事敬，事思敬，修己以敬。”
在岗人员要以敬业的态度对待公岗工作，为我镇的发展贡献
自己的力量。
2.“一人一岗一补贴”原则
坚持“一人一岗一补贴”原则，不得出现“一人多岗”
“一岗多人”的情况。在岗人员不得同时兼职其他公益性岗
位，也不能享受其他公益性岗位补贴。这是为了保证公岗补
贴的公平性和有效性，避免资源的浪费和滥用。各村（社区）
要加强对公岗人员的管理和监督，确保这一原则得到严格执
行。
3.杜绝违规情况发生
要坚决杜绝出现“一户多岗、 一人多岗、不在岗履
职” 等情况发生。这些违规情况不仅违反了公岗政策的规
定，也 会影响公岗工作的公平性和公信力。各村（社区）
要对现有 的公岗人员进行全面排查，发现违规情况及时进
行清退，并 追回不在岗履职期间的补贴。
4.加强岗位履职管理与清退机制
各村（社区）应加强对公岗的管理，对出现不履职、不
在岗履职的人员，要加强岗位履职管理或及时进行清退。这
既是对公岗政策的严格执行，也是对其他公岗人员的公平对
待。各村（社区）要建立健全公岗人员履职考核机制，对履
职不到位的人员进行批评教育和督促整改，对屡教不改的人
员要坚决予以清退。
5.市内务工与公岗规定
之前部分村（社区）反映在市内务工可以在公岗履职，
但根据 X 级检查反馈，这是不允许的。出现此类情况应及时
清退该公岗人员并追回不在岗履职期间补贴。各村（社区）
要向公岗人员明确这一规定，避免出现违规情况。
三、公岗补贴标准与履职要求
1.补贴标准和资金渠道
根据 XX 省人力资源和社会保障厅等九部门关于印
发 《XX
省乡村公益性岗位开发管理办法》的通知 X 人
社发 〔20XX〕XX
号， 乡村公益性岗位每月工作时间累
计不低 于 10 天且累计不低于 20 个小时。各村（社区）
要积极引导 公岗在岗履职，加强公岗管理，确保公岗人员
按时完成工作 任务。
2. 履职签到与工作图片留存
乡村公益性、公共服务就业岗位在岗人员每月履职，村
级应组织在岗人员签到并留存签到册，履职附上工作图片留
存备查。签到册和工作图片必须使用水印相机，体现履职时
间。这一要求既是对公岗人员履职情况的有效监督，也是对
公岗工作的规范管理。各村（社区）要认真落实这一要求，
确保公岗工作的真实性和有效性。
四、公岗设定目的与安置对象
1. 过渡性安置大龄就业困难人员
公益性岗位设定的目的更多的是过渡性安置大龄就业
困难人员。这一目的体现了政府对就业困难群体的关心和关
爱，也为他们提供了一个稳定的就业渠道。各村（社区）
要
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2024年 XX 镇关于加强公岗工作调度部署会议记录会议时间：2024年X月X日会议地点：XX 镇政府会议室主持人：XXX 参会人员：XX 镇各部门负责人、各村（社区）干部会议主题：加强公岗工作调度为切实加强 XX 镇公共岗位（以下简称“公岗”）管理工作，确保公岗政策落到实处，发挥公岗在促进就业、稳定民生等方面的积极作用，XX 镇召开了关于加强公岗工作调度部署会议。一、上级督导工作与重要时间节点...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：6 页
大小：14.21KB
格式：DOCX
时间：2024-10-06
