县委组织部部长在人才工作专题会议上的汇报发言.docx
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县委组织部部长在人才工作专题会议上的
汇报发言
近年来，我县大力推进“引、育、用、留”四大工程，
四位一体，多举措拓宽引才渠道、多类别增强发展动能、多
维度凝聚产业活力、多方位构建人才生态，全力推动人才工
作提质增效。
一、坚持在“引”字上求突破，多举措拓宽引才渠道。
升级政策引才。修订出台《县紧缺急需人才引进实施办法(试
行)》《县“人才贷”实施办法》等“1+9”人才政策文件，
吸 引人才来 x 干事创业。三年来，先后引进硕士研究生学
历及 以上专业技术人才 22 人，为 15 名高层次人才配置人
才住房。 注重品牌引才。围绕“7+N”产业链布局人才链，
将建材、饲 料、现代农业、新材料等重点产业品牌的创建
作为重点人才 项目，云南凯威特新材料股份有限公司针对
性开设智和商学 院，搭建校企产学研合作、资源共享互惠新
通道。截至目前， 全县引进新材料专业高层次人才 8 名，
从事 HQ 无碱速凝剂 产业各类人才 1000 余名。搭建平台引
才。围绕产业园区饲料 园、装配式建筑产业、红狮水泥、
凯威特新材料等重点项目 和产业，与中国农大、四川农大
等多家高校院所建立较稳定 的合作关系，建立产学研合作
基地 9 个、博士后工作站、博 士后工作扶持站、博士工作
站、院士工作站各 1 个，柔性引 进专家人才 23 名。
二、坚持在“育”字上下功夫，多类别增强发展动能。
抓好干部培育。着眼于领导干部专业化能力提升， 注重实践
性专业知识深度实训，精准选派 64 名领导干部参加上级生
态环境、乡村振兴、特色农业等专题培训班，县级开展了 53
个专业化能力培训班，参学 5000 余人次。注重农民培训。大
力实施“能人兴村”战略、“本土人才培育”计划，围绕粮食、
花卉、蔬菜、果木等产业发展，加强新型职业农民培训，今
年以来，培育产业大户 1293 户、技术能手 5815 名，辐射
带 动 2 万余名群众直接增收。借力专家下沉。建立“三精
准三 优先”“师带徒”等人才帮带机制，借助科技专家服务
团的资 源，采取“科技人员+企业（合作社）+农民”连接方
式，从 县级农、林、水等相关单位精选 175 名专技人才，
加快农技 推广步伐，辐射带动马街片区、贾龙河流域和南
盘江沿岸 3 个万亩蔬菜基地建设，培养农村实用型人才 1
万余人。
三、坚持在“用”字上见实效，多维度凝聚产业活力。
开展技能竞赛。成立县宝洪茶协会，连续五届举办宝洪茶文
化旅游节暨茶艺技能大赛活动，开展采茶、炒茶技能大赛，
评选表彰技能人才 100 余名，搭建茶艺人才互通共促交流平
台。发挥人才效能。建立常态化专家智力服务乡村发展机制，
扎实推进“科技特派专家”行动，聘请 59 名教育、医疗、文
旅、农业等行业专家人才组建乡村人才振兴服务团，深入实
施“万名人才兴万村”行动，用好转任职级干部资源，推动
129 名转任职级干部下沉一线为乡村发展出谋划策、协调资
源。抓好技术服务。根据不同农业产业的发展需要，59 名市
县科技特派员组成茶叶、食用菌、畜牧等六个产业指导小组，
深入基层一线帮助企业申报科技项目，现场为农户进行茶园
管护、畜牧养殖、病虫害防控等技术指导，帮助提高技术水
平，切实推动产业发展。目前，帮助企业申报科技项目 5
个， 培养本土技术能手 2000 余人。
四、坚持在“留”字上出实招，多方位构建人才生态。
强化政治关怀。深入落实领导干部联系服务优秀人才制度和
“企业家接待日”工作制度，组织召开乡贤能人座谈会，积
极推荐各层级优秀人才进入“两代表一委员”队伍，不断增
强专家人才政治荣誉感。落实待遇保障。健全完善人才服务
机制，通过编制保障、津补贴兑现、人才一站式服务等，帮
助专家人才解决家属就业、子女入学、医疗保障等方面问题，
营造“近者悦、远者来”的人才发展环境。做好宣传推介。
深入挖掘各个领域专家人才先进事迹，持续加大对外宣传推
介力度，在“宜良组工”微信公众号开设“宜英良才”专栏，
定期推出“人才风采展”系列专题，全方位多角度宣传人才
工作好政策、好故事、好声音，充分展现人才工作亮点，大
力营造干事创业浓厚氛围。
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县委组织部部长在人才工作专题会议上的汇报发言近年来，我县大力推进“引、育、用、留”四大工程，四位一体，多举措拓宽引才渠道、多类别增强发展动能、多维度凝聚产业活力、多方位构建人才生态，全力推动人才工作提质增效。一、坚持在“引”字上求突破，多举措拓宽引才渠道。升级政策引才。修订出台《县紧缺急需人才引进实施办法（试行）》《县“人才贷”实施办法》等“1 9”人才政策文件，吸引人才来x干事创业。三年来，先后...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：3 页
大小：10.91KB
格式：DOCX
时间：2024-10-23
