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经验做法:“三个强化”提升干部监督质效
近年来,*县高度重视干部监督工作,深入贯彻干部监
督 工作要求,坚持严在经常、管在日常,以政治监督、选
用监 督、日常监督为抓手,切实做到真管真严、敢管敢
严、长管 长严,纵深推进干部监督工作。
一、强化政治监督,拧紧干部思想建设“总开关”。持续
加强干部思想政治教育,把学习贯彻习近平新时代中国特色
社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神、全面从
严治党、加强作风建设等内容纳入干部教育培训的“必修
课”, 通过“正面教育+反面警醒”等多种形式开展警示教育
活动,
筑牢干部理想信念之基,有效提升干部的政治素养和规矩意
识。深化政治素质考察,坚持“知识识人”的原则,全方
位、 多角度了解干部个人品德、能力作风等,并对苗头
性、倾向 性问题及时跟进提醒、闭环整改。健全完善重点
岗位干部廉 政谈话制度,进一步强化教育、激励干劲、避
免腐败,切实 发挥好“利剑”作用。围绕县委巡察目标任
务开展选人用人 专项检查,2023 年以来,对县委巡察的
11 个县直单位同步 开展了选人用人专项巡察,发现并反
馈问题 35 个,对被巡察 党组织整改方案出具了书面意见,
明确具体负责人负责日常 巡察整改、销号、专题民主生活
会指导,督促单位抓好整改, 从严从实做好巡察“后半篇文
章”。
二、强化选用监督,树牢干部健康成长“风向标”。坚持
“能者上,庸者下”的选人用人机制和“有为方能有位”的
用人导向,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规
定的原则、标准、条件、程序、资格和纪律选拔任用干部,
突出政治素质、群众口碑、工作成效等关键指标,把干部监
督工作贯穿于干部选拔任用工作的全过程。进一步修改完善
《关于进一步规范全县股级干部选拔任用工作暂行办法》,
对全县各单位的股级干部选拔任用提供了依据和指导方向。
抓好干部任前审核,加强与县纪委监委等部门的沟通协调,
深入核查在干部推荐、考察、公示等关键环节的举报,及时
研判审议干部监督信息。对举报反映坚持实事求是、及时高
效和严格保密,认真调查核实、及时处理上报、及时向举报
人反馈。综合运用干部考察、平时考核、年度考核、谈心谈
话、干部日常调研等手段,强化线索收集,亮明红线, 画出
底线,坚决把好选人用人入口关,坚决防止“带病提拔”。近
三年来,xx 县对政治意识不强、政绩观存在偏差、民主测评
优秀率偏低、经综合研判表现较弱的 39 名干部进行了组织
调整。
三、强化日常监督,念好干部拒腐防变“紧箍咒”。建立
干部监督联席会议制度,不断加强与纪检监察、信访等部门
的沟通,定期召开干部监督联席会议,实行干部监督信息季
报告制度,建立负面信息库、问题干部清单,全面掌握干部
的处分、信访举报情况,筛查甄别有关问题,并作出判断、
及时预警。充分发挥干部监督“12380”信访举报平台作用,
畅通举报渠道, 明确值守责任,认真做好有关举报受理及调
查核实工作。做好平时来电接听、来访接待、来信登记工作,
针对凝聚力不强、人事财务管理不够规范等问题,及时对负
责人进行谈话提醒,督促干部严于律己、规范用权。2024
年
共对 44 名干部进行了提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等组
织 处理,对发现苗头性问题及时预警和防范。认真做好国
家工 作人员因私出国(境)管理工作,坚持动态管理、统一
存放、 从严管制,全覆盖集中保管出国(境) 证照,会同
公安、巡 察等部门常态化开展全县工作人员因私出国
(境)备案监督 检查工作,全县 5200 余在编人员已全部完
成备案。坚持“抓 早抓小、防微杜渐”,严格执行领导干部
个人有关事项报告制 度,探索开展“一把手”监督和干
部“八小时以外”监督工 作,将干部“八小时以外”活动情
况作为年度考核述职测评、 干部日常考察的重要内容,针对
性加大提醒、函询力度, 守 好干部监督“高压线”,推动
干部监督工作提质增效。
标签: #二十大
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经验做法:“三个强化”提升干部监督质效近年来,*县高度重视干部监督工作,深入贯彻干部监督工作要求,坚持严在经常、管在日常,以政治监督、选用监督、日常监督为抓手,切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严,纵深推进干部监督工作。一、强化政治监督,拧紧干部思想建设“总开关”。持续加强干部思想政治教育,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神、全面从严治党、加强作风建设等内容...
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分类:综合文库
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时间:2024-10-24