国企关于2024年思想政治工作情况的报告.docx
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国企关于 2024 年思想政治工作情况的报告
今年以来,公司党委始终坚持“做思想政治工作六个不
能、八要八不要”“领导干部十必谈十必访”“领导干部十放
心、六不走”“党支部对员工十知道”“领导干部开门十件
事” 等一系列思想政治工作方式方法,为做好国有企业员
工思想 政治工作提供了“公司参考”,贡献了“公司智
慧”。
一、增强思想政治工作政治性
(一)坚持政治引领。坚持把加强两级党委政治建设作
为思想政治工作的重要任务,坚定执行党的政治路线、遵守
党的政治纪律和政治规矩,增强“四个意识”,坚定“四个
自 信”,做到“两个维护”。压实思想政治工作政治责任、
领导 责任、工作责任,增强思想政治工作者的“政治三
力”,使思 想政治工作导向在政治立场、政治方向、政治原
则、政治道 路上同党中央保持高度一致,把“两个维
护”体现到思想政 治工作的每项行动中。
(二)坚持人才保障。各级党组织对思想政治工作的组
织建设高度重视,从最基本的工作抓起,建强基本组织、基
本队伍、基本制度,真正做到补齐短板、强基固本。注重发
挥党管干部、党管人才的优势,加强对思想政治工作干部的
培养和使用,认真规划成长路径,推动思想政治工作干部
和 人才队伍良性循环、后继有人。
(三)坚持实践锻炼。按照“不断增强脚力、眼力、脑
力、笔力,努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、
能打胜仗的宣传思想工作队伍”要求,着力在培养宣传思想
文化战线“四力”上下功夫,坚持引导各级思想政治工作者
深入基层, 自觉运用马克思主义立场观点方法发现亮点、认
识规律,培养敏于发现的眼睛、深刻洞察的头脑,练就透过
现象看本质、廓清迷雾辨是非的本领。
二、增强思想政治工作群众性
(一)突出“走心”。大力弘扬“开门办好十件事”“十
必谈、十必访”等公司优良传统,准确把握新形势下思想政
治工作规律,运用互联网、微信群、微信公众号等平台,掌
握员工关注的焦点,推动思想政治工作延伸。在疫情防控期
间,公司党委传承弘扬石油精神、大庆精神铁人精神及公司
“四种精神”,深入推进员工思想引导、心理开导、情感疏
导 等人文关怀,创新实施“干部跟班倒、班班见领导”“党
员干 部一对一包保”等工作方法,建立“旗帜引领守初
心、干部 跟班稳军心、思想包保聚人心、服务保障心贴
心、察问管记 暖人心、激励引导增信心”的“六心”机
制,汇聚起同心抗 疫凝聚力,保证员工思想和企业大局稳
定。
(二)突出“关心”。深入推进“岗前情绪监测、岗上心
理疏导、岗下家访谈心”思想政治工作模式,努力提升党支
部书记做好思想政治工作的能力,充分发挥其贴近员工、了
解员工的优势。实施岗前情绪监测,充分掌握员工岗前情绪
状态及其成因,对员工思想波动和不良情绪形成预警防范,
筑牢思想工作的第一道防线;实施岗上心理疏导,坚持问题
导向,运用经济、文化、情感等手段,开展经常细致的思想
工作;实施岗下家访谈心,把思想政治工作延伸到八小时以
外、延伸到家庭,使思想政治工作从岗位拓展到家庭和社会,
使员工感受到组织的关爱,增强对企业的归属感和命运共同
体意识。
(三)突出“暖心”。将解决员工急难愁盼作为思想政治
工作的出发点和落脚点,扎实推进“我为群众办实事”实践
活动常态化长效化。围绕直通工程、健康工程、暖流工程、
解忧工程、舒心工程、减负工程、家园工程“七大民心工程”,
开通党委信箱、优化体检抓健康、开发“健康公司”信息平
台、开展心理疏导、建成“健康角”、提高用餐标准。持续强
化常态化“察问管记”,帮扶救助困难人员,筛查并及时救治
健康风险员工,结成“健康伙伴”,培养“班组应急救护员”,
员工身体健康得到有效保障。员工业余生活丰富多彩、健康
向上, 员工队伍稳定,群众获得感、幸福感和安全感不断增
强。
三、增强思想政治工作融合性
(一)在党委层面。充分发挥把方向、管大局、保落实
作用,始终把形势任务教育作为凝聚人心、激励队伍、推进
企业发展的思想工程持续深化,形成学习、宣讲、调研、讨
论、实践“五位一体”的主题教育基本方法。面对新时代形
势任务的发展变化,围绕主题教育形式内容、方式方法、实
践路径不断守正创新、探索实践,体现时代性、把握规律性、
富于创造性,使其更具针对性、实效性、可操作性,使企业
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国企关于2024年思想政治工作情况的报告今年以来,公司党委始终坚持“做思想政治工作六个不能、八要八不要”“领导干部十必谈十必访”“领导干部十放心、六不走”“党支部对员工十知道”“领导干部开门十件事”等一系列思想政治工作方式方法,为做好国有企业员工思想政治工作提供了“公司参考”,贡献了“公司智慧”。一、增强思想政治工作政治性(一)坚持政治引领。坚持把加强两级党委政治建设作为思想政治工作的重要任务,坚...
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分类:综合文库
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时间:2024-10-24