交流发言：“一盘棋、一体化、一条线” 让年轻干部教育培训增质效.docx

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交流发言：“一盘棋、一体化、一条

线”让年轻千部教育培训增质效

近年来，我区着眼为事业发展选人、凭实干实绩用人、

靠制度机制激励人，通过统筹谋划、搭建舞台、严管厚爱等

举措，着力锻造一支政治过硬、本领高强、敢于担当、务实

创新的复合型年轻干部队伍，促进年轻干部放开手脚、大显

身手。

一、“一盘棋”考量，下好“先手棋”,让年轻干部成长

更有方向。制定《区年轻干部队伍建设规划(2024-2026)》,

大力实施年轻干部培养储备选拔“3111”工程，即利用三年

时间，培训锻炼一批各领域优秀年轻干部，动态储备一批各

类别优秀年轻干部，提拔一批不同层级年轻领导干部，推动

全区优秀年轻干部队伍整体能力素质“大提升”。建立优秀年

轻干部“四库一单”,即党政正职、企事业单位正职、专业型

副职、综合类副职等四类人选储备库，形成成熟型、成长

型、潜力型年轻干部清单，实行动态管理、优进绌退。分

类建立包括女干部、党外干部、少数民族干部等不同结构

的年轻干部信息库，区分经济金融、科技创新、城乡规划、

法治建设、社会治理等不同专业，全面采集、定期分析、

实时更新，为优化资源配置、统筹培养使用打好基础，目

前已动态管理在库干部四百余人。

二、“一体化”淬炼，搭建“主阵地”,让年轻干部磨砺

更有力度。针对性开展“三联系、三服务”、城市更新“大比

武”、信访百日“大会战”行动，把年轻干部放到一线实战实

训，持续推动干部在一线岗位上以学促干。今年 4 月起，我

区实施年轻干部“学思践悟一体化”青苗工程行动，选派 25

名年轻干部分别到招商一线、信访一线、城市建设一线实践

锻炼。紧扣年轻干部理论学习需要，依托区委党校举办双周

大讲堂，每两周专门安排半天培训，设置城市建设、信访维

稳、经济发展、招商引资等专题课程，聘请有关省市领导、

专家教授，按照政治理论、专业知识和现代技能“三位一体”

培养干部。注重在急难险重任务中看干部表现、看干部实绩，

出台《区聚焦重点工作一线考察识别干部办法（试行）》，去

年以来，共组织招商引资、城市建设、防汛一线等 5 次专项

考察，考察年轻干部 220

余人次。

三、“一条线”管理，打好“组合拳”，让年轻干部干事

更有奔头。强化纪律教育，开展“勇担当、抓细节、强作风、

促发展”干部作风建设大提升专项行动，以作风大提升推动

事业大发展。畅通组织和干部常态化双向约谈渠道，鼓励干

部向组织倾诉，针对年轻干部容易出现问题的廉政风险点量

身定制谈话提纲，进行“个性化”廉政提醒。2023 年以

来，已组织开展集中谈话 12 场次，针对年轻干部谈话超

200

人次。细化实化“三个区分开来”，推动风险报备、容

错纠错、审慎问责、澄清正名等机制实质化运行，进一步

落实《区关于开展失实检举控告澄清工作的方案》，让干

部真正心无旁骛地干事创业。加强对年轻干部的正向激

励，着力提升年轻

干部担当作为的“精气神”，持续让年轻干部释放出干事创业

的活力，今年已提拔 12 名 80 后、90

后年轻干部任正科级

干部，提拔 18 名 90 后干部任副科级干部，新增 35 岁以

下科级干部 19 人。

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交流发言：“一盘棋、一体化、一条线” 让年轻干部教育培训增质效近年来，我区着眼为事业发展选人、凭实干实绩用人、靠制度机制激励人，通过统筹谋划、搭建舞台、严管厚爱等举措，着力锻造一支政治过硬、本领高强、敢于担当、务实创新的复合型年轻干部队伍，促进年轻干部放开手脚、大显身手。一、“一盘棋”考量，下好“先手棋”，让年轻干部成长更有方向。制定《区年轻干部队伍建设规划（2024-2026）》，大力实施年轻干...

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