市委组织部部长在基层党建基础推进会上的交流发言.docx

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市委组织部部长在基层党建基础推进会上

的交流发言

近年来，我市以“五问五比五看”为抓手，多措并举大

力提升党组织政治功能和组织功能，党建工作基础得到夯

实，敢于斗争精神得到弘扬，为民服务情怀得到巩固，乡村

振兴实绩得到体现，清廉建设效果得到凸显。

一、问政治“三力”强不强比学习，看基层党建

在“书香味”中修炼政治判断力。全面建好政治铸魂、

赋能公开、专业实训、履职基础“四堂课”,深化拓展“小班

化、拉练式”培训，精心推出“弘扬绿汀精神，根植人民

情怀”等 5 条“一月一课一片一实践”主题党日线路，用

好市乡两级党校，形成学有平台、学有所用、用而促学的

良好循环。

在“泥土味”中锤炼政治领悟力。坚持常态化开展党建

调研，每月组织专门力量“四不两直”走乡入村，发现问

题当场反馈督促整改。建立问题、整改、责任“三个清

单”,做到“横向到边、纵向到底”,确保问题及时掌握，

办法及时研究，问题及时解决。

在“实干味”中淬炼政治执行力。每季度组织开展抓党

建促乡村振兴“赛马争先”示范村擂台赛，通过“晒一晒”

“比一比”“评一评”,进而寻找差距、学习经验、提振信心。

定期召开党建交流分析会，推进党建重点任务与党员干部担

当作为“双向发力”，打造党的建设与基层治理有机融合“精

品套餐”，实现政治执行力突破“1+1>2”。

二、问斗争精神够不够比担当，看班子建设

延伸政治考察，筑牢基层堡垒。建立软弱涣散村（社区）

“常态排查+集中排查”双排查机制，常态抓好软弱涣散党组

织排查整顿。实行苗头问题即时预警提示，将早研判早预警、

小整改小提升作为精准治理精细管理的重要措施，把问题解

决在萌芽状态和初始阶段。

选优配强班子，扎牢服务底板。出台《对村（社区）“两

委”干部调整实行市级备案管理办法》，实行村干部“出缺

必报、凡缺必补、凡补必审、补后必备”四必制度，从严

把好村（社区）干部“进出关”。优先保障村级运转经费，

探索建立村干部按月绩效考核、按月打卡发放新模式，全

年发放考核奖励奖金 400 万元。

培养后备力量，巩固接续力量。公开招聘社区专职后备

力量 40 名，推动实现每万城镇常住人口拥有社区工作者

18 人的目标。完善村级后备力量考核机制，动态储备村级

后备力量 1500 余人，确保关键时候“备而能用，用而必

备”。为 44

个力量薄弱村（社区）统一配备 63 名专职后

备力量，与村干部“同管理、同考核、同任期、同经济待

遇”。

三、创先劲头足不足比实绩，看乡村振兴

选树示范打造样板，巩固乡村振兴基础。大力开展示范

点打造工作，以点及面确保形成振兴浓厚的氛围。创建市

级乡村振兴示范村 24

个，以示范点打造树立模板样板，编

织好

示范带动的工作格局，做到由点及面，处处开花。各乡镇（街

道）集聚好示范村带动全局的向上动力，形成示范带动格局。

开展迎能人建家乡，凝聚乡村振兴力量。致富能手认领

乡村振兴建设项目 6600

余个，投入帮扶资金达 120 亿元，

中伟大道、聚财路等乡贤项目建成通车。发展中药材产业经

验做法被国务院办公厅督查室推介，“湘商回归”和返乡创

业带动就业工作经验做法获全省推介，获评国家乡村振兴

示范县（市）。

壮大村级集体经济，积蓄乡村振兴动能。探索“村企合

作”优先股模式，采取“村级自筹、县乡代管、统一入股、

固定分红、国资担保”的办法，全市 500 余个村（社区）筹

集资金 1.97 亿元入股 9 家龙头企业，为村级集体经营性收入

年增收达 1970 万元，2023 年全市村平集体经营收入突破 18

万元。

四、问为民情怀深不深比奉献，看综合治理

以“双约双评”机制为激励，激发为民服务主动意识。

在各村（社区）全面铺开“双约双评”。充分发挥“村规民约”

“家庭文明公约”作为提升基层治理水平的重要抓手的作用，

激活每个村（社区）、每个家庭、每个群众的活力。市财政每

年统筹涉农项目资金 2600 余万元对“双约双评”示范村、进

步村兑现奖励。

以片组邻“三长制”为抓手，畅通为民服务工作方式。

突出“两个优先”，动态调整邻长 3006 人。发放“三长制”

便民服务卡 30 余万张，通过“发现、反映、解决、反馈、评

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市委组织部部长在基层党建基础推进会上的交流发言近年来，我市以“五问五比五看”为抓手，多措并举大力提升党组织政治功能和组织功能，党建工作基础得到夯实，敢于斗争精神得到弘扬，为民服务情怀得到巩固，乡村振兴实绩得到体现，清廉建设效果得到凸显。一、问政治“三力”强不强比学习，看基层党建在“书香味”中修炼政治判断力。全面建好政治铸魂、赋能公开、专业实训、履职基础“四堂课”，深化拓展“小班化、拉练式”培训，精...

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