2025年工会工作计划.docx

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2025

（一）实施党建引领工程，促进工会组织建设

——集团工会将按照区总工会和集团党委领导，坚持把

政治建设摆在首位，牢牢把握工会工作正确方向，努力探

索 “ 党工共建，带促互动，一体推进 ” 的 “ 党建带工

建”工作思路，积极探索新形势下更好发挥工会作用的有

效途径，不断提高工会工作的效能，让工会起作用、有担

当，切实扛牢党赋予工会组织的政治责任。

—— 积极探索新形势下工会组织建设运行机制和活动

方式的新途径，实现工会职能作用的最大化发挥、最优化发

挥。对各成员企业工会组织机构进行规范和优化，依规设置

工会办公机构，选优配强基层工会领导班子和专职工作人员，

确保工会组织稳固、工会干部齐全、工作制度健全、活动正

常有效，真正把工会组织建设成为职工信赖的“职工之家”。

——推进“智慧工会”建设工程，加强“齐鲁工惠”网

上工作平台使用，强化会员信息网上管理，确保会员注册率

达 100％。积极与高等院校合作，提供学习交流机会、搭建

业务培训平台，加强工会专业人才队伍建设。加强工会经费

管理，依法收好、管好、用好工会经费。同时，探索创办工

会企业项目，以拓宽经费收入渠道，更好地为职工会员服务。

（二）实施思想文化工程，服务集团发展大局

形成推动集团发展的强大合力。

——加强对职工群众的思想教育引导，充分发挥广大职

工在集团发展和生产经营中的主力军作用，要通过工会这座

桥梁、这根纽带，积极带领全体职工创新思维方式、工作方

法、内容和载体，强化大局意识、责任意识、群众意识和服

务意识，合力为集团发展的中心工作服好务。

——深入开展职工理想信念教育、职业道德和企业文化

教育，深化职工文化品牌建设。持续开展“美好企业我的家”

“我劳动我最美”等短视频大赛活动。继续开展“感动企业”

人物评选活动，用普通职工的劳动故事、奋斗故事打动人心、

鼓舞人心、凝聚人心。

（三）实施权益保障工程，促进劳动关系和谐

——规范推进民主管理。以维护职工合法权益、构建和

谐劳动关系为主线，大力推进企业民主管理的规范化、制度

化、法制化建设，不断完善职代会制度，坚持把职代会作

为厂务公开的主要载体，进一步规范厂务公开制度，拓展

公开内容，探索新的形式，切实保障职工合法权益。

——规范集体合同续签工作，进一步完善劳动管理监督

制度和法律援助服务办法，定期开展职工代表巡视活动，加

强劳动争议处理机制和协调机制建设，加大工会法律援助力

度，运用法治思维和法治方式思考和解决问题，促进集团和

谐稳定发展。

——拓展诉求表达机制。进一步发挥“企业心声”职工

服务平台作用，继续创新“工会主席接待日”形式，提高接

待效能，真正通过活动开展，打通与职工沟通交流的“最后

一米”。积极推进实施各类“民心工程”，切实为职工群众办

实事、解难题，不断提高职工群众的满意度和幸福度。

（四）实施建功立业工程，汇聚经济发展合力

——弘扬“劳动精神”，强化岗位建功。持续开展创

造“工人先锋号”“安康杯”竞赛和“查保促”活动，组织

职工岗位建功、创优创效，激励广大职工积极投身安全生

产、项目建设、环境保护、经营管理、节支增效、转型升

级等集团发展的中心工作中来，为集团的发展建功立业。

——服务大局，助力集团创新发展。要充分发挥工会组

织的作用，激发全体会员提供立足本岗、创新创效，持续深

化全员科技创新，积极鼓励全员参与技术研发，不断取得更

多创新成果。积极探索应用具有高科技、高效能、高质量特

征的新质生产力，不断提升创新发展潜力。

——强基提能，推动人才队伍建设。持续推进职工职业

化队伍建设改革，积极构建人才链、教育链、创新链、产业

链闭环融合的全链条赋智赋能体系，引导职工岗位练兵，提

升素质，组织举办职工职业技能大赛，为广大职工学技能、

促提升打造成长成才、建功立业的良好条件。

（五）实施惠民帮扶工程，推动成果共建共享

——加强群众性劳动保护工作，建立健全工会劳动保护

监督检查组织网络，深化班组建设，加强职工安全生产知识、

安全技能学习培训，坚持组织职工健康体检和职业病防治，

增强职工安全、健康意识，防范职业危害，保障广大职工群

众的生命健康安全。

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2025年工会工作计划（一）实施党建引领工程，促进工会组织建设——集团工会将按照区总工会和集团党委领导，坚持把政治建设摆在首位，牢牢把握工会工作正确方向，努力探索“党工共建，带促互动，一体推进”的“党建带工建”工作思路，积极探索新形势下更好发挥工会作用的有效途径，不断提高工会工作的效能，让工会起作用、有担当，切实扛牢党赋予工会组织的政治责任。——积极探索新形势下工会组织建设运行机制和活动方式的新途...

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