国有企业思政工作主题心得与研究交流材料汇编（6篇）.docx

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国有企业思政工作主题心得与研究交流材

料汇编(6 篇)

1.基于国有企业思政工作中的人性化管理分析 ........ 2

2.新时期国有企业思政工作中存在的问题及解决策略探析 .7

3.新媒体时代下国有企业思政工作创新策略探讨 ...... 12

4.试论企业信访维稳工作中的思政工作及其重要性 .... 17

5.新时期国有企业思政工作与经营管理实现深度融合的路径

.......................................................................................21

6.加强医院思政宣传工作的多元策略探讨 ............ 30

基于国有企业思政工作中的人性化管理分

析

摘要：国有企业作为我国国民经济的重要支柱，肩负着

推动经济发展、促进社会和谐的重要责任。为了适应新形势

下的发展需求，提高国有企业的核心竞争力，国有企业思政

工作必须坚持人性化管理，以提高员工的工作积极性和创造

性，促进企业的可持续发展。本文针对国有企业思政工作

中的人性化管理进行分析，旨在为国有企业思政工作提供

新的思路和借鉴。

关键词：国有企业；思政工作；人性化管理

随着经济全球化和市场竞争的加剧，国有企业思政工作

面临着许多新的挑战。人性化管理作为一种管理理念，强

调尊重员工、关注员工需求、激发员工潜能，关注员工的

成长和发展，激发员工的积极性和创造力，与国有企业思

政工作有着密切的联系。因此，如何在国有企业思政工作

中更好地实施人性化管理，是一个值得深入研究和探讨的

问题。

一、国有企业思政工作的现状及问题

(一)思想政治工作的内容过于陈旧

一方面，部分国有企业思政教育的内容仍然停留在传统

的政治理论灌输阶段，缺乏与现代企业管理理念的有机结

合，空洞的说教和僵化的理论宣讲占据主导地位，导致员工

对思

政教育的抵触情绪日益高涨。另一方面，国有企业思政教

育的方式方法过于陈旧，缺乏时代感和针对性，很多企业

仍然采用“大水漫灌”的方式进行思政教育，而非根据员

工的不同需求进行精准滴灌。这种方式导致教育效果大打

折扣，甚至适得其反。

（二）国有企业思政工作与企业文化脱节

国有企业思政工作的实际成效与企业文化建设的需求

不匹配。一些企业的思政工作领导小组在实际工作中往往将

思政工作与企业文化、人力资源管理等业务部门分割开，使

得思政工作难以融入企业日常运营管理，无法形成有效的合

力。

（三）国有企业思政工作的考核机制不完善

首先，目前国有企业思政工作的考核主要侧重于对员

工政治学习、教育培训等方面的考核，而对于员工思想政

治素质、职业道德、企业文化建设等方面的考核较为欠缺。

其次，国有企业思政工作的考核方式多采用定期检查、考

试、汇报等形式，较少采用灵活多样的考核方式。这种过

于僵化的考核方式，难以激发员工的积极性和创造力，不

利于提高国有企业思政工作的实效性。

二、人性化管理理论及其在国有企业思政工作中的应

用

首先，在国有企业思政工作中，人性化管理理论可以应

用于员工培训和选拔。企业应该关注员工的个体差异，尊重

员工的兴趣和特长，为员工提供个性化的培训方案和职业发

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摘要：

国有企业思政工作主题心得与研究交流材料汇编（6篇）目录1. TOC \\o \"1-3\" \\h \\z \\u 基于国有企业思政工作中的人性化管理分析 PAGEREF _Toc179664366 \\h 22.新时期国有企业思政工作中存在的问题及解决策略探析 PAGEREF _Toc179664367 \\h 73.新媒体时代下国有企业思政工作创新策略探讨 PAGEREF _Toc179664368 \\h 1...

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