在村级组织干部“镇聘村用”工作座谈会上的交流发言.docx

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发言
今年以来,我镇认真落实省委关于全面加强“三支队伍”
建设和市委“争星晋位、全域建强”行动等要求,着眼新
轮换届优化村班子功能,积极开展村级组织干部“镇聘村
用” 试,进扩大组织干部水池”,有
解 决部分偏远村、难点村头雁质量不高,储备人才不足
等问题, 为乡村全面振兴提供坚强的干部人才队伍支撑。截
止目前选 3 名“镇聘村用”干部较好地融入村级工
作,积极参与 所在村土地延保、农产品品牌推广、幸福方
桌等重点工作, 已走访农户 500 余户,收集群众问题反馈
和微心愿 20 余个,
现场帮助解决 12 个。
一是过起
过 筛,找准突出问题。开展村级大走访大调研大起底大研
判活 动,系统谋划实施村干部“大储备”工作,对各村
行详细 的诊把”,列出村雁”不高展党
乏 人、村聘人员管理失范等突出问题清单 21 条,
立后备人才 库 140 余人。二是实施四色管理,科学拟定试
点。梳理形成 村级”,对
备干备问 题 x
x
问题, 增强村级后备力量。三是听
取各方意见,推进建章立制。
展调查研究,咨询相关部门单位的意见建议,在农村储备干
部“镇考村聘”的基础上,进一步完善村级组织干部“镇聘
村用”工作管理制度,进一步明确了“统一招考、统一入
统一选、统一管理、统一、统一考,明确了
推进。
发力,推出。一是退
制。在严格执行乡镇(街道)编外,明确
退制,对于部调任人员,渡期内工作福
遇衔接安排至位工作。二是强化福
资待遇享受
选任村“委”后,村干部考核奖高于年 结合
核情况所在村村干部考核奖给予补助。三是
升渠道过三个按照程序
委。任期内符合参与面村干部的各
委”干部 事业人员定
准量化推优,把招考选人关。一是积极广
员。科学拟定“镇聘村用”,在全市
x
x 进行全方位的动员招考。发
,有 42 人前咨询5 符合招考最终
3 名人员。二是方组织面。对于考人员的年
、年度考等进行量化分,并市委组
市委编办、市人社局参与,在市党群服务中心组织集
。三是
体讨论研究,通过党委任专职联
专职联进村工作,再根据
情况村“
线
线
聚力

标签: #换届 #发言

摘要:

在村级组织干部“镇聘村用”工作座谈会上的交流发言今年以来,我镇认真落实省委关于全面加强“三支队伍”建设和市委“争星晋位、全域建强”行动等要求,着眼新一轮换届优化村班子功能,积极开展村级组织干部“镇聘村用”试点工作,进一步扩大村级组织后备干部“蓄水池”,有效解决部分偏远村、难点村头雁质量不高,储备人才不足等问题,为乡村全面振兴提供坚强的干部人才队伍支撑。截止目前选任的3名“镇聘村用”干部较好地融入村...

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