在2024年全市产才融合专项引才工作推进会上的汇报发言.docx

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在 2024 年全市产才融合专项引才工作推

进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

今年以来，市工业和信息化局全面贯彻落实党的二十届

三中全会“健全因地制宜发展新质生产力体制机制”的要求，

深入实施人才强市战略，持续加大产业人才引育力度，不断

塑强培优人才载体，积极探索产才融合有效路径，加快发展

新质生产力。

一、聚焦“靶向式”引才，构筑引才汇智“蓄水池”

坚持“以业聚才、以才兴业”,立足 12 条产业链，健全

分类引进措施，千方百计精准引才、靶向引才。一是引进高

层次创新人才。建立人才需求摸底、反馈及响应机制，逐产

业链绘制紧缺人才目录，主动对接国内外知名高校院所和

500 强企业精准引才。今年以来，推荐 172 名拟全职引进海

外高层次人才申报国家级人才项目，推荐 20 名柔性引进国

内高层次人才申报省级人才项目。二是集聚高水平管理人

才。实施经营管理人才提升计划，对我市新引进的高级管理

人才给予每年至少 2 万元的薪酬补贴，今年我市成功认定

经营管理人才 3 人。东阿阿胶股份有限公司总裁程杰、乖

宝宠物食品集团股份有限公司总裁杜士芳分别入选 2023

年度和 2024 年度省级经营管理人才。三是回引**籍海外人

才。市县乡三级联动，开展**籍海外人才大寻访，摸清在

外人才数量、分

布、特长等底数，分产业、分地域绘制在外英才地图，以

优厚人才政策激发人才回国创新创业。今年以来，回引 8

名** 籍海外高层次人才申报国家级人才项目。

二、聚焦“按需式”培养，厚植促才成长“好土壤”

坚持悉心育才、精心用才，积极培育用好本土人才，最

大限度挖掘和提升人才潜能。一是重点培育求突破。建立全

市工信领域领军人才培育库，分类分层次制定成长“路线图”。

今年推荐 6

名本土人才申报省级人才项目，2 人成功入选；

推荐 9 名本土人才申报工业和信息化部先进制造业人才支

持计划，7 人通过省级评审推荐至工业和信息化部。二是

全面培养促提升。聚焦重点产业发展所需，依托我市 6 家

**省新旧动能转换公共实训基地，深入实施技能人才素质

大提升行动。今年以来，实训基地累计培训高技能人才 2.5

万余人次。持续推动企业家素质提升工程，采取邀请专家

授课、外出对标学习和遴选优秀企业家赴中国人民大学

工商管理研修班学习等多种形式，提升企业家经营管理能

力。今年以来，开展各类企业家培训 62 期，累计培训

2600

余人次。三是育好载体强支撑。建立优质企业梯度培

育库，对目标企业精准画像，靶向提升补齐企业短板。今

年新增省级专精特新中小企业 326 家，居全省第4 位。突

出企业创新主体地位，引导企业加大创新平台建设力度，

新认定市级“一企一技术”研发中心 26 家、省级“一企

一技术”研发中心 2 家。引导企业树牢人才发展理念，全

力打造人才引领性企业，中通客车股份有限公司成功入选

2024 年度**省人才引领型企业示范类试

点培育名单，全省仅 5 个。

三、聚焦“一站式”服务，当好助才扎根“店小二”

紧盯工业领域人才关心关注的“关键小事”，坚持在工作

上支持、生活上照顾，着力营造更“省力”更“有劲”的干

事创业氛围。一是优化人才政策供给。升级涵盖顶尖人才、

领军人才、优秀人才、青年人才、专业人才和经营管理人才

的“政策包”，为 25 名领军人才、优秀人才申领人才服务金

卡，配备服务专员，跟踪落实人才住房、父母养老、子女入

学等优惠政策。二是强化人才联系制度。健全领导干部联系

服务专家制度，局主要负责同志带头“一对一”联系高层次

人才，发挥“**企业之家”和助企专员的沟通纽带作用，定

期开展人才座谈会、联谊“沙龙”等活动，第一时间帮助人

才协调解决工作生活中的难题。三是固化“政策敲门”行动。

系统梳理人才政策，编印“**市人才政策一本通”，“上门”

讲政策、“敲门”送礼包，让人才政策应知尽知、应享尽享。

今年以来，累计为 6 家企业争取省级人才发展资金 830 万

元，为 68 家企业争取市级人才发展资金 500 万元。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，

谢谢！

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在2024年全市产才融合专项引才工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：今年以来，市工业和信息化局全面贯彻落实党的二十届三中全会“健全因地制宜发展新质生产力体制机制”的要求，深入实施人才强市战略，持续加大产业人才引育力度，不断塑强培优人才载体，积极探索产才融合有效路径，加快发展新质生产力。一、聚焦“靶向式”引才，构筑引才汇智“蓄水池”坚持“以业聚才、以才兴业”，立足12条产业链，健全分类引进...

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