镇党委书记在全县年轻干部队伍建设推进会上的汇报发言.docx

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镇党委书记在全县年轻干部队伍建设推进

会上的汇报发言

近年来，我镇紧盯年轻干部成长成才的关键环节，精准

把好入口条件关、能力素质关、廉洁守纪关，着力打造政治

可靠、本领过硬、勇于担当、遵规守纪的年轻干部队伍，

为推动经济社会高质量发展贡献青春力量。

一、把好入口条件关，基础储备不断扩大。把招考录用

作为储备年轻干部的主渠道，结合镇内工作需求，合理编制

公务员招考计划，科学设置招考条件。近三年来，通过省市

统考、公开选聘等方式，共招录年轻干部 29 人，其中：公务

员、事业单位 10 人，“三支一扶”岗位人员 3 人，村“两

委” 干部、村级后备干部、乡村振兴专干 16 人。坚持“德才

兼备、

以德为先”标准，充实优化镇村干部队伍，通过面对面沟通、

心贴心谈话等方式及时了解年轻干部的党性觉悟、思想动态

和个人诉求，做到人岗相适、人尽其才。建立年轻干部后备

人才库，定期摸排返回家乡创业人士、退役军人、大学毕业

生的信息，建立年轻干部人才台账，分层级分类别建立优秀

年轻干部信息库，对有意愿在村工作的大学生进行重点培养，

近两年来，选配全日制本科大学生进入村“两委”班子 4 人。

二、把好育优培强关，岗位锻炼提升本领。针对年轻干

部成长需要，打造“线上+线下”学习阵地，通过先锋矩

阵、门户网站、电视栏目等学习平台，经常性开展理论学习

培训、

交流研讨会等活动，提高年轻干部学习积极主动性，把理论

学习贯穿培养工作始终。引导年轻干部向领导学、向同事学、

向群众学，切实补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲

区，真正促工作能力“不断上新”、精神状态“保持在线”，

多层次锻造过硬本领。推行“以老带新”，“一对一”明确帮

带“导师”，结合基层重点工作，“手把手”传授工作经验，

努力让年轻干部成为业务领域内的行家里手，让年轻干部能

够在复杂斗争、艰苦条件、重大任务之中经风雨、得磨炼。

今年以来，组织开展业务培训班 5

次，年轻干部交流研讨会

3 次，年轻干部写作培训会 2 次。

三、把好教育纪律关，作风建设严之又严。聚焦扣好年

轻干部的“第一粒扣子”，加强廉洁自律教育，引导年轻干部

把好纪律“红线”，时刻用党的纪律规矩约束自己。加强对年

轻干部八小时以外的监督，常态化开展谈心谈话，严格落实

“四必谈”制度，及时“敲钟提醒”“咬耳扯袖”，防止“小

毛病”变“大问题”。组织年轻干部讲授廉政党课和党规党纪

知识，观看专题警示教育片，剖析违纪违法典型案例等，督

促自觉学习党规党纪。今年以来，开展党纪学习专题培训

2 次，培训年轻干部 126 人次，开展年轻干部集体廉政谈话

3 轮次，组织年轻干部讲授廉政党课 12 次。

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镇党委书记在全县年轻干部队伍建设推进会上的汇报发言近年来，我镇紧盯年轻干部成长成才的关键环节，精准把好入口条件关、能力素质关、廉洁守纪关，着力打造政治可靠、本领过硬、勇于担当、遵规守纪的年轻干部队伍，为推动经济社会高质量发展贡献青春力量。一、把好入口条件关，基础储备不断扩大。把招考录用作为储备年轻干部的主渠道，结合镇内工作需求，合理编制公务员招考计划，科学设置招考条件。近三年来，通过省市统考、公开...

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