交流发言：“链条式”管理赋能选调生队伍建设.docx

VIP专免

3.0 公文格式标准 2024-10-31 99 99+ 9.67KB 2 页

侵权投诉

交流发言：“链条式”管理赋能选调生队伍

建设

近年来，我乡始终坚持将选调生培育管理作为乡镇干部

队伍建设工作的重中之重，注重在培育、管理、使用上下功

夫，着力打造一支政治坚定、实干担当、作风优良的高素质

选调生队伍。

一、精心“育”,跟踪培养“架梯子”。多方帮带促提升。

实行联系村班子成员和村党组织书记“双成长导师”管理制

度，定期了解选调生工作、思想动态，传授工作经验，帮助

选调生转角色、进状态、勇担当。补钙赋能促成长。坚持以

习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，开展党性教

育、业务培训、座谈交流，引导选调生认真学习领会党的

路线、方针和政策，积极为选调生成长进步搭梯子、铺路

子。同时鼓励选调生合理利用业余闲暇时间，依托学习强

国、共产党员网、安徽先锋网等平台，看时政、学思想，强

化理论武装，

提高“政治三力”。国情调研提本领。督促到村任职选调生

到村后收集村情要素，做深做实走访入户、服务群众等基

层工作，建立“任务清单”,指导完成国情调研报告，着力

提高解决复杂矛盾和处理群众工作的能力水平。

二、悉心“管”,强化责任“引路子”。厚植组织关怀。

全方位落实选调生吃、住、行各项生活保障，解决选调生在

村工作后顾之忧。落实谈心谈话。坚持做到入职定岗前必

谈、

变动工作前必谈、思想有起伏必谈、工作失误时必谈，引导

选调生保持思想定力，站稳政治立场，克服“镀金”思想、

打消“临时”观念、纠正“怕苦受累”等不良心态。今年以

来，共开展警示教育、廉政谈话、交心谈心 12 次。完善考核

机制。紧扣“全、细、严”三字，完善跟踪管理，从政治品

行、道德品质、现实表现、生活作风等多方面、全维度考核

选调生工作实绩，并作为评先评优、提拔使用的重要参考，

确保干有奔头、抓有成效。

三、放心“用”，多岗历练“搭台子”。压实工作担子。

把选调生作为年轻干部中的重点培养对象，对于驻村任职期

满的选调生，安排其参与乡村振兴、基层治理、人居环境整

治、村级矛盾纠纷调处等重难点工作等重点任务中实践历练，

锤炼过硬本领，墩实选调生驾驭复杂局面和处理棘手问题的

能力基础。明确用人导向。择优推选一批工作表现较好、成

绩突出、党群公认的选调生到更重要的岗位上施展才能。截

至目前，新提拔 1 人担任重要部门主要负责人，推动选调生

成长与事业发展“双向奔赴”。深入走访群众。要求 2 名在村

选调生每月至少开展 2 次网格小组走访，以调研、慰问、宣

传等工作形式，深入了解到群众的所盼所求，听民声、观民

情、体民生，掌握基层第一手材料，以实际行动推进基层工

作，把基层事情办好。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

已全部加载

标签： #发言

摘要：

交流发言：“链条式”管理赋能选调生队伍建设近年来，我乡始终坚持将选调生培育管理作为乡镇干部队伍建设工作的重中之重，注重在培育、管理、使用上下功夫，着力打造一支政治坚定、实干担当、作风优良的高素质选调生队伍。一、精心“育”，跟踪培养“架梯子”。多方帮带促提升。实行联系村班子成员和村党组织书记“双成长导师”管理制度，定期了解选调生工作、思想动态，传授工作经验，帮助选调生转角色、进状态、勇担当。补钙赋能...

展开>> 收起<<

交流发言：“链条式”管理赋能选调生队伍建设.docx.docx

共2页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

交流发言：“链条式”管理赋能选调生队伍建设.docx

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关文档

推荐作者

热门标签

举报选择: