在2024年全市选调生培养管理工作座谈会上的汇报发言.docx

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选调生是干部队伍建设的重要后备力量,近年来,**县
把选调生培养管理作为加强干部队伍建设的一项重点工作,
从全链条各环节入手,致力于锻造高素质选调生队伍,助推
线
与群众沟通,向群众学习。根据要求第一时间安排选调生到
()
和入职单位实行双重管理,让选调生在基层一线倾听民声、
了解民情,提高服务群众、解决复杂问题的能力。指导选调
生用好国情调研经费和为民服务经费,运用现有惠民政策,
结合村情,集中力量破解难题、治理痛点,将经费用于解决
群众实际困难。截至目前,所有在村任职选调生使用经费率
100%,
关心关爱,落实政策待遇保障。坚持从选调生的需求出
发,确保选调生留得下、干得了、有动力。按照上级相关政
策规定,及时、准确地为选调生发放一次性安置经费、生活
补贴、交通补贴等,确保其基本生活得到保障;指导有住房
需求的选调生,按照《**彝族自治县人才住房保障实施办法
(试行)》申报人才保障性住房。建立导师帮带制度。根据选
调生岗位特点和专业特长,遵循“工作相连、帮带便捷”的
原则,安排县、乡镇(街道)、村三级“成长导师”,县级领
导高位指导帮带,及时与选调生进行岗前,提出工作要
好关心关怀;组织村所在乡镇(街道) 主要领导及
性与选调生进行交,带领选调生与重要工
、重要会议筹办、重要任务落实,强其工作本领;
村党组织书记工作指导,帮助选调生
快速融入基层工作环其解决实际问题的能
用心用情,实培养培工作。积极搭流平台
邀请往届选调生结合自工作经历分享
与上级组织的专 实提高选调生理
合的能力。
使
台账式登记选调生学学位、专业特长、性特点、
作等信息,在工作中跟踪培养,全链条记选调生加培
学习、考核奖惩,为选调生培养使用
据。谈话度,坚持“六必谈试用
基层必谈基层束必必谈
发现问题必谈家庭发生重大变故必谈;强化考核运用,
于发现不任岗位的选调生及时于发现
性、倾向性问题的及时于在工作中
政治立坚定、业务能力过硬的及时
培养成时放到乡村招商引资等一线
到培养一、成、使用一。截至目前,** 24
选调生中,使用的有 10 人, 1 选调生
百名选调生蹲苗历练

标签: #发言

摘要:

在2024年全市选调生培养管理工作座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导,同志们:选调生是干部队伍建设的重要后备力量,近年来,**县把选调生培养管理作为加强干部队伍建设的一项重点工作,从全链条各环节入手,致力于锻造高素质选调生队伍,助推选调生成长成才。到村任职,提高服务群众能力。让选调生深入基层一线,与群众沟通,向群众学习。根据要求第一时间安排选调生到村担任村党组织书记助理或村主任助理,通过乡镇(街道)...

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