国有企业第三季度意识形态工作情况报告.docx
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国有企业第三季度意识形态工作情况报告
一、总体情况
(一)加强组织领导，落实主体责任。一是成立意识形
态工作领导小组，党委书记任组长，班子成员任副组长，各
支部书记为成员，切实履行意识形态工作的主体责任，形成
齐抓共管的良好局面；二是坚持召开党组会议研究讨论意识
形态工作，分析研判当前意识形态领域存在的突出问题，听
取各支部意识形态工作汇报，对重大事件、重要情况、重要
社情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导；三
是开展专题研究部署，结合企业生产经营管理各项工作，研
究制定年度意识形态工作要点和具体工作计划，明确目标要
求和具体措施，并抓好落实。
(二)突出工作重点，抓好理论学习。一是严格落
实“第 一议题”制度。把学习贯彻习近平新时代中国特色
社会主义 思想作为首要政治任务，第一时间传达学习。今
年以来，围 绕主题教育等主题，开展集中学习 X 次，专
题研讨 X 次。二 是扎实开展主题教育。认真制定实施方案
及专题民主生活会 工作方案，通过个人自学、集中研讨、专
题党课、现场教学、 网络答题等方式开展活动 16 场次，
推动党员干部读原著学 原文悟原理。三是抓好重大主题宣
传。坚持守正创新，全方 位做好新形势下宣传思想工作，
充分利用网站、微信公众号 等新媒体平台，积极开辟理论
学习专栏，开展好专题学习教
育。截至目前，累计发表各类新闻稿件 X 余篇。
（三） 丰富载体形式，强化阵地建设。一是用好传统
阵 地。充分发挥“三会一课”、主题党日、领导干部上党课
等作 用，教育引导党员干部职工自觉爱党爱国爱社会主
义。二是 用好网络平台。在门户网站开设“理论学习”专
栏，及时推 送学习内容；在“交投 e 党课”栏目中上传学
习视频， 目前 已推出主题教育、党史故事、榜样人物等专
题课程 X 个三是 制定意识形态工作实施细则。将意识形态
工作纳入党建责任 制考核范围，每半年对各基层支部落实
意识形态工作责任制 情况进行督查，并在年度党建工作述
职评议会上进行通报批 评。
（四）加强队伍建设，提高履职能力。注重政治素质与
业务素质相结合。选拔政治立场坚定、理论素养高、业务能
力强的干部从事意识形态工作岗位，年内轮岗 16 人，注重
工 作态度与工作实效相结合。加强对意识形态工作从业人
员的 业务培训和指导，鼓励他们立足本职岗位深入调查研
究；建 立健全意识形态工作责任制落实情况考核机制。把
意识形态 工作纳入党建责任制考核范围，对检查中发现的
问题及时整 改，并跟踪督办问效。
二、工作中存在的问题
（一）意识形态极端重要性认识不平衡。部分基层单位
对国有企业意识形态工作的重要性认识不足。主要表现在：
对新形势下加强国有企业意识形态工作的重要性认识不足，
认为企业经营发展是硬指标，意识形态工作是软任务；对意
识形态工作的复杂性、严峻性认识不足，缺乏应急处理能力
和敏锐性，遇事慌乱无主见、办法不多、不得力；对做好意
识形态工作的责任感和使命感还需加强，存在畏难情绪和应
付心态
（二） 思想理论学习质量提升不到位。理论学习方式
方 法创新不够。习惯于照本宣科、以会代学“灌输式”的
学习 方式方法。对于新时代背景下的员工队伍特点没有深
刻了解 掌握，特别是青年员工喜好新颖事物的特点没有引
起足够重 视。
（三） 主流意识形态建设有待进一步加强。改革发展任
务繁重。当前企业正处于快速发展的上升期，经营压力大、
任务重，在时间紧、任务量大的情况下，对意识形态工作投
入精力有限；
三、下一步工作打算
（一）进一步提高政治站位，进一步做好企业意识形态
工作。强化新时代意识形态工作的责任感。确保党对国有企
业的领导，加强党的领导体制。将意识形态工作纳入党建考
核机制，确保层层压实责任，取得实效。持续加强理论学习，
创新学习方式。引导党员干部坚定信仰，忠实实践共产主义
和中国特色社会主义理想。加强热点问题和政策解读的学习
研究宣传。
（二）进一步加强理论武装，巩固提升意识形态领域凝
聚力。
实施“第一议题”制度，强化领导班子学习领导作用；
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国有企业第三季度意识形态工作情况报告一、总体情况（一）加强组织领导，落实主体责任。一是成立意识形态工作领导小组，党委书记任组长，班子成员任副组长，各支部书记为成员，切实履行意识形态工作的主体责任，形成齐抓共管的良好局面；二是坚持召开党组会议研究讨论意识形态工作，分析研判当前意识形态领域存在的突出问题，听取各支部意识形态工作汇报，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：4 页
大小：11.59KB
格式：DOCX
时间：2024-11-04
