在2024年全市干部日常监督管理工作座谈会上的发言材料.docx
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在 2024 年全市干部日常监督管理工作座
谈 会上的发言材料
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**市委组织部深化运用“四种形态”,落实“三
个区分开来”,用好用活提醒、函询和诫勉“良方”,从严从
实抓好干部日常监督管理，经常性咬耳扯袖，防止“小毛病”
演化成大问题，让监督既有纪律警示的硬度，又有组织关爱
的温度。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
健全工作制度，提高规范性。根据中组部《关于组织人
事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》及省市相
关要求，完善制定《**市关于对科级领导干部进行提醒、函
询和诫勉的操作办法》 ,聚焦政治思想、履行职责、工作作
风、 道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面，确定需纳入
提醒、 涉及函询、进行诫勉的问题情形，并对相关重点内
容、关键 环节、操作流程和工作纪律等予以明确和规范。
严格按照要 求制定提醒函、函询通知书、诫勉通知书、谈
话记录等规范 性文书格式，建立健全工作台账及档案管理
制度，对提醒谈 话记录、函询回复材料、谈话诫勉记录、
诫勉书、书面检查 等相关材料及时归档整理，确保工作规
范，过程有据可查， 发挥好提醒、函询和诫勉的警示教育
作用，将干部日常监督 管理延伸到工作和生活的各个方面。
整合多方资源，增强针对性。坚持把功夫下在平时，深
化对干部的日常了解，综合定期分析研判、考核考察、巡视
巡察、选人用人专项检查、信访举报等有关领导班子和干部
队伍情况，动态掌握干部现实表现，对存在苗头性、倾向性
或者轻微问题的，及时予以提醒、函询或者诫勉，对不适宜
担任现职的及时启动调整程序。依托“四位一体” 12380
举 报平台，进一步加强组织监督和广大干部群众的监督，
对群 众来电、来访反映问题高度重视， 实时登记记录，严
格时限 查核。通过干部监督联席会议制度，加强与纪委、
公安、法 检、审计、信访等部门联系，实现信息共享，资
源整合，多 渠道收集干部违规违纪等方面的相关信息，及
时掌握干部队 伍中出现的苗头性和倾向性问题。2023 年以
来，**市委组织 部开展提醒谈话 14 人、进行诫勉问责 2
人，让干部明规矩、 知底线，进一步彰显了组织部门的严
管厚爱。
强化跟踪问效，提升实效性。坚持把强化跟踪问效与从
严管理干部、加强干部队伍建设有机结合起来，建立跟踪督
办机制，对受到提醒、函询和诫勉的干部进行跟踪管理，及
时了解其改正情况，对照整改工作台账实行销号制，把整改
落实情况纳入年度考核和民主生活会的督查内容，对于多次
提醒函询诫勉仍无改进举措，敷衍了事的，给予严肃处理，
有效防止“一谈了之”“一函了之”“一诫了之”，以强有力的
跟踪问效，强化领导班子和干部队伍建设。把提醒、函询和
诫勉的结果作为领导干部任用、考察考核、职级晋升、评先
选优的重要依据，对受到诫勉的领导干部，取消当年年度考
核评优和评选各类先进的资格，让干部切实感受到提醒、函
询和诫勉的严肃性。同时，将受问责干部影响期内现实表现
作为管理使用的重要参考，坚持从严管理与关心关爱相结合，
帮助干部汲取教训、改进提高，变“有错”为“有为”。
以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，
谢谢！
摘要：
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在2024年全市干部日常监督管理工作座谈会上的发言材料尊敬的各位领导，同志们：近年来，**市委组织部深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，用好用活提醒、函询和诫勉“良方”，从严从实抓好干部日常监督管理，经常性咬耳扯袖，防止“小毛病”演化成大问题，让监督既有纪律警示的硬度，又有组织关爱的温度。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：健全工作制度，提高规范性。根据中组部《关于组织人事部门对领...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：3 页
大小：10.83KB
格式：DOCX
时间：2024-11-06
