区党群工作部部长在社区后备力量队伍建设座谈会上的交流发言.docx
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区党群工作部部长在社区后备力量队伍建
设座谈会上的交流发言
各位领导、同志们：
近年来，我区紧扣社区干部“选、育、管、用”全链条
培养机制，以政治坚定、素养优秀、业务精湛、作风过硬为
目标，通过建立“选拔链、培育链、管理链、使用链”等“四
链合一”培养模式，全方位、多维度加强社区后备力量队伍
建设，为社区发展注入新动能。
一、严格“选拔链”,蓄足源头活水
坚持把政治标准放在选人用人首位，着力选拔政治思想
觉悟高、为民服务意识强、致富带头能力强的社区后备力
量。 按照德才兼备和公开、公平、公正的原则，科学制定
招录方 案，合理分配招录名额，通过笔试、面试、体检、
考察等程 序公开招聘青年人才，安排担任社区书记助理、
社区主任助 理等职务，实行聘用制管理。以街道为单位，
对辖区人才情 况进行全方位摸排，将致富带头人、高校毕
业生、退役军人、 农村实用人才、在外务工经商人员等纳入
其中，建立社区回 引人才信息库。注重在防火防汛、重点
项目推进等急难险重 任务中发现“好苗子”,把政治上靠得
住、工作上干得好、作 风上过得硬的优秀人才选拔到社区后
备干部队伍中来，进一 步拓宽渠道充实社区后备力量“储备
库”。目前，全区两个托 管街道择优储备社区后备力量 38
名。
二、升级“培养链”，厚培成长沃土
综合考虑社区后备力量专业背景、优势特点、成长方向，
制定干部“个性化”培养计划，通过“学习培训+多岗历练+
帮带培养”形式，不断提升干部服务群众的能力。深化村（社
区）干部能力素质和学历水平“双提升”行动，纳入职业技
能提升学员 76 人，取证 38 人，覆盖社区“两委”一监督
成 员、后备干部等类别，不断优化村干部队伍结构。抓好
教育 培训，采取“线上+线下”方式，依托远程教育、学习
强国等 平台，定期组织社区后备干部接受基层党建、政策
法规、乡 村振兴、实用技能等方面培训，提升社区后备干
部政治理论 水平和业务知识素养。依托党内政治思想学习
教育、业务技 能培训、观摩调研等，全面提升后备力量综
合素养。依托区 级李云芬“名书记”工作室，每季度安排
2-3 名社区干部跟 班学习，通过名师帮带、驻室答疑等方
式解决实际问题，形 成可复制、可推广经验。
三、健全“管理链”，强化激励约束
建立完善绩效考核体系，动态掌握后备力量政治表现、
工作实绩、群众评价等情况，定期组织考核评定，并将考核
结果作为评优评先、定岗定级、职位晋升的重要依据，纳入
档案管理，做到“一人一档”。实行社区后备力量实践锻炼制
度，采取设岗位、交任务、压担子，选拔推荐优秀后备力量
担任居民小组长、社区便民服务站学雷锋志愿岗等职务，在
乡村振兴、项目建设、环境整治和社会治理等培育岗位实践
锻炼。推进社区专职工作者队伍职业化建设，健全完善社区
干部“3 岗 18 级”职级体系，全面落实“五险一金”，社区
干部待遇整体提升 5%，进一步激发社区干部干事创业热情。
针对社区力量薄弱情况，洛羊街道大新册社区实施“手把手”
教、“实打实”带，对社区 2 名后备力量进行“1 对 1”帮带，
在“滴灌”培养中提升 2 名后备力量能力水平，使他们见
世 面、壮筋骨、长才干。
四、延伸“使用链”，激发干事活力
定期组织社区后备力量到街道跟岗学习、列席社区会议、
参与日常工作，通过压担子、交任务，帮助他们快速成长。
在社区“两委”职位出现空缺时，对日常表现优秀、培养成
熟的后备干部，按照社区干部选任程序，大胆使用，近 3 年
来，已有 34 名后备力量进入社区“两委”班子，进一步充实
了社区“两委”班子力量。根据社区“两委”班子配备目标，
对工作实绩突出、群众基础较好的后备干部，通过表扬、公
告宣传等方式，扩大社区后备力量在群众中的影响力。对于
符合报考条件、工作实绩突出的社区干部，鼓励参与从优秀
村（社区）干部中考试录用乡镇（街道） 公务员，有效调动
广大社区后备力量干事创业积极性。持续发挥街道青年人才
党支部作用，优先将综合表现优异的社区后备力量发展入党，
近年来，有 6 名社区后备力量发展为党员。
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区党群工作部部长在社区后备力量队伍建设座谈会上的交流发言各位领导、同志们：近年来，我区紧扣社区干部“选、育、管、用”全链条培养机制，以政治坚定、素养优秀、业务精湛、作风过硬为目标，通过建立“选拔链、培育链、管理链、使用链”等“四链合一”培养模式，全方位、多维度加强社区后备力量队伍建设，为社区发展注入新动能。一、严格“选拔链”，蓄足源头活水坚持把政治标准放在选人用人首位，着力选拔政治思想觉悟高、为民...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：3 页
大小：10.87KB
格式：DOCX
时间：2024-11-06
