区党群工作部部长在社区后备力量队伍建设座谈会上的交流发言.docx

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谈会
近年来,我区紧扣社区干部“选、育、管、用”全链条
培养机制,以政治坚定、素养优秀、业务精湛、作风过硬为
使
链合一”培养模式,全方位、多维度加强社区后备力量队伍
设,为社区发展注入新动能
、严格“拔链”,蓄足头活
坚持把政治标准放在选人用人首位,着力选拔政治思想
悟高民服识强富带力强
。 按照德才兼备和公开、公平、公正的原则,科学制定
招录案,合理分配招录名额,通过笔试、面试、体检、
考察等程 序公开招聘青年人才,安排担任社区书记助理
社区主任助 理等职务,实行聘用制管理。以街道为单位
对辖区人才方位,将带头高校
退、 农村实用人才、在外务工经商人员等纳
其中,建立社区人才信息库。注重在防火防汛、重点
项目推进等急难险重 任务现“子”,把上靠
、工干得风上过得硬的优秀人才选拔到社区后
备干部队伍中来,进一
管街道择优储备社区后备力量 38
名。
二、升级“培养链”,厚培成长沃土
综合考虑社区后备力量专业背景、优势特点、成长方向,
制定干部“个性化”培养计划,通过“学习培训+多岗历练+
帮带培养”形式,不断提升干部务群众的能力。深化村(社
区)干部能力素质和学历水平“双提升”行动,纳入职业技
能提升学员 76 人, 38 人,覆盖社区“两”一监督
员、后备干部等类别,不断优化村干部队伍
培训,采取线上+线下”方式,育、学习
期组织社区后备干部接受基层党建、政
、实用技能等方面培训,提升社区后备干
部政治理 水平和业务识素养。政治思想学习
育、业务技 能培训、观摩调研等,全面提升后备力量综
合素养。 李云名书”工每季
2-3社区 学习,通过名帮带、驻室答疑等方
际问题,形 制、广
全“管理链”,强激励约
工作实、群众等情况,定期组织定,
作为、定岗定级、职位升的重要依据,纳入
管理,到“一人。实行社区后备力量实践锻
采取设岗位、任务、担子,选拔推优秀后备力量
小组长、社区便民服务岗等职务,在
、项目建设、环境整治和社治理等培育岗位实
。推进社区专职工作队伍职业化建设,社区
干部“3 岗 18 级”职级体,全实“险一”,社区
待遇整体提升 5%,进一步发社区干部干情。
对社区力量情况,社区实
211”帮
培养提升 2后备能力水平,使
面、壮筋骨、长才干
四、延伸使用链”,发干事活
期组织社区后备力量到街道岗学习、列席社区
参与日常工作,通过担子、任务,帮助
在社区“两”职位空缺时日常表现优秀、培养成
的后备干部,按照社区干部选任程序,大胆使用近 3
来,已有 34 名后备力量进入社区“两子,进一步充实
社区“两子力“两子配备目
对工作实绩突出、群众基础较好的后备干部,通过表扬
告宣传等方式,社区后备力量在群众中的力。对
、工作实绩突出的社区干部,鼓励参与从
(社区)干部中考试录用街道) 公务员,有效调
广社区后备力量干性。持街道青年人才
部作用,优将综合现优的社区后备力量发展入
近年来, 6 名社区后备力量发展为

标签: #发言

摘要:

区党群工作部部长在社区后备力量队伍建设座谈会上的交流发言各位领导、同志们:近年来,我区紧扣社区干部“选、育、管、用”全链条培养机制,以政治坚定、素养优秀、业务精湛、作风过硬为目标,通过建立“选拔链、培育链、管理链、使用链”等“四链合一”培养模式,全方位、多维度加强社区后备力量队伍建设,为社区发展注入新动能。一、严格“选拔链”,蓄足源头活水坚持把政治标准放在选人用人首位,着力选拔政治思想觉悟高、为民...

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