在2024年全市乡村人才队伍建设调研座谈会上的汇报发言.docx
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在 2024 年全市乡村人才队伍建设调研座
谈 会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**区坚持把加快培育乡村人才队伍作为抓党建
促乡村振兴的关键抓手，积极创新工作思路、强化工作举
措、 优化激励机制，做实“选、育、用”三环节，着力打
造一支 沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，为全面
推进乡村 振兴提供强有力组织保障和人才支撑。根据会议
安排，现将 有关工作进展情况汇报如下：
突出“选用结合”,充盈人才“蓄水池”。一是明确发展
重点。坚持把政治素质好、带富能力强作为选配村“两委”
班子成员的“硬性”标准，聚焦返乡大学毕业生、退伍军人、
致富能手等重点人群，通过召开返乡座谈会、发布人才“招
募令”、听取群众评价等渠道，全面摸排掌握 500 余名村党组
织带头人后备力量信息，分类建立台账，选取重点培养对象。
二是提高发展质量。建强优化发展党员后备力量储备“数据
库”,坚持把政治标准放首位，组织党员和村民代表评议，由
驻村干部、村党组织书记“点对点”联系帮带。定期公示入
党积极分子日常表现，党支部集体研究推荐发展对象，转正
前县乡两级审查，确保党员发展对象政治合格、质量过硬。
三是推动履职尽责。积极打破传统单一的考核方式、优化笼
统宽泛的测评指标，探索村“两委”班子成员“竞位评比”
管理模式，建立 7
项共性指标、4
项差异指标，不断优化
考 核结构，强化评比结果运用，充分激发村“两委”班子
成员 干事创业新动能。
抓实“赋能工程”，增强人才“硬本领”。一是理论学习
聚共识。围绕政治理论教育、党章党规党纪学习教育、形势
政策教育等 7 项党员教育基本任务开展专题培训，全面提升
乡村人才政治素质和思想水平。截至目前，举办村（社区）
党组织书记、驻村干部培训班 4 期、培训党员骨干 758
名， 举办基层党员党性教育培训班 2 期，开展“万堂示范
课下基 层”活动 40 余场。二是技术培训提能力。创新开
设“流动党 校”“田间课堂”，整合专家、学者资源，利用
企业车间、乡 村院坝、标准化生产基地等分散培训基地，多
点讲授田间病 虫害防治、种养殖技能、创业示范等实用技能培
训 31 场（次
），
引导党员干部提升以学促干能力。三是红
色教育强党性。充 分挖掘本土资源，用好“中国红色第一
街”石桥列宁街、唐 伯壮烈士陵园、立石子书院等红色阵
地，强化党性淬炼，坚 定理想信念，累计开展革命传统教育
30 余场、覆盖 1500
余 人（次）。
开展“先锋行动”，发挥人才“强动力”。一是实施分
类 管理。组织在家党员日常开展“电商直播助农”、“我为
群众 办实事”实践活动等。号召 7 个驻外流动党组织积极
报送当 地产业发展、技术推广等先进信息，鼓励在外流动
党员返乡 创业。邀请农艺、农技师组建专家工作室，对村
民进行技术 指导、提供农业资讯。二是发挥先锋作用。通
过党员“亮身
份、晒承诺、比成效”，有计划、有针对地安排后备力量参与
村级事务，参与乡村振兴、人居环境改善、生产发展、矛盾
纠纷排查、生态环境保护、防汛风险点排查等工作，提升村
后备力量处理村级各项事务的能力、奠定群众基础。三是评
选先进典型。充分发挥先进典型示范引领、辐射带动作用，
积极选树各类先进典型，激发后备力量的积极性和创造力，
邀请“优秀党务工作者”“担当作为好支书”等先进典型分享
成长故事和成功经验，让后备力量近距离感受榜样力量。
以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，
谢谢！
摘要：
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在2024年全市乡村人才队伍建设调研座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**区坚持把加快培育乡村人才队伍作为抓党建促乡村振兴的关键抓手，积极创新工作思路、强化工作举措、优化激励机制，做实“选、育、用”三环节，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，为全面推进乡村振兴提供强有力组织保障和人才支撑。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：突出“选用结合”，充盈人才“蓄水池”...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：3 页
大小：10.43KB
格式：DOCX
时间：2024-11-08
