某单位2024年党风廉政建设情况报告.docx
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某单位 2024 年党风廉政建设情况报告
2024 年以来,始终将主体责任扛在肩上,以高度的政治
责任感和使命感,全面推进党风廉政建设和反腐败斗争。坚
持问题导向,深化标本兼治,通过一系列扎实有效的举措,
确保了党风廉政建设的各项任务落到实处,取得了显著成
效。 根据安排,现将本单位 2024 年党风廉政建设情况作如
下报 告:
一、党风廉政建设基本情况
(一)落实主体责任有力,全面从严指导成效显著。 一
是党组高度重视党风廉政建设工作,将其纳入重要议事日
程, 定期召开专题会议进行研究部署。明确责任分工,层层
传导 压力,形成了党组统一领导、党政齐抓共管、部门各负
其责、
群众广泛参与的工作格局。建立了完善的责任追究机制,对
在党风廉政建设中失职渎职的领导干部进行严肃问责,切实
增强了各级领导干部的责任意识和担当精神。二是注重加强
制度建设,不断完善党风廉政建设的制度体系。修订完善了
《党风廉政建设责任制实施办法》、《党员干部廉洁自律规
定》 等一系列规章制度,为党风廉政建设工作提供了有力的
制度 保障。加强对制度执行情况的监督检查,确保各项制
度落到 实处,不流于形式。
(二)坚持真管严管原则,党员干部队伍建设向好。 一
是加强了对党员干部的教育培训,通过组织专题学习、开展
警示教育等方式,引导党员干部树立正确的世界观、人生观
和价值观,筑牢拒腐防变的思想防线。二是加大了对违纪违
法行为的查处力度,对发现的问题线索进行认真核查,对查
实的违纪违法行为进行严肃处理,切实维护了党纪国法的严
肃性和权威性。通过这些措施,党员干部队伍整体素质得到
了明显提升,廉洁自律意识显著增强,为党风廉政建设的深
入推进奠定了坚实的基础。三是注重加强了对年轻干部的培
养和选拔工作。通过建立健全年轻干部选拔任用机制,积极
为年轻干部搭建成长平台,在实践中锻炼成长。加强对年轻
干部的教育管理,引导他们树立正确的政绩观和事业观,努
力成为党和人民事业的忠诚接班人。
(三)加强基层组织建设,充分发挥战斗堡垒作用。一
是注重加强支部的标准化建设。按照上级党组织的要求和部
署,积极推进支部标准化建设工作,不断提高支部的组织力
和战斗力。加强对支部工作的指导和督促检查,确保各项任
务落到实处、取得实效。二是注重加强对支部书记和委员培
训和教育管理,提高他们的政治素质和业务能力,使他们能
够更好地履行职责、发挥作用。三是注重加强对党员的日常
管理和服务工作。通过建立健全党员信息管理系统、开展党
员志愿服务活动等方式,加强与党员的沟通联系和互动交流,
及时了解思想动态和工作生活情况,提供必要的帮助和支持。
(四)强化廉政文化建设,营造风清气正政治生态。一
是注重将廉政文化融入日常工作中,通过举办廉政讲座、展
览、文艺演出等形式多样的活动,增强党员干部的廉洁自律
意识。二是积极宣传正面典型,弘扬清风正气,引导党员干
部树立正确的权力观、地位观和利益观。这些努力营造了浓
厚的廉政文化氛围,为党风廉政建设的深入推进创造了良好
的环境。接下来,我们将继续坚持问题导向,深化标本兼
治, 以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作
风,推 动党风廉政建设和反腐败斗争不断取得新的更大胜
利。
二、存在问题
2024 年在党风廉政建设方面取得了显著成效,但我们也
清醒地认识到存在的问题和不足。一是理论学习还不全面、
不系统、不深入。具体表现为部分党员干部对党的理论、路
线、方针、政策学习不够深入,缺乏系统性和连贯性,导致
在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。这既影响了工
作效率,也制约了党风廉政建设向纵深发展。二是监督执纪
问责力度还需加强。在党风廉政建设过程中,虽然我们已经
建立了较为完善的监督体系,但在实际操作中仍存在一些薄
弱环节。部分党员干部对监督执纪问责的重要性认识不足,
存在侥幸心理和畏难情绪。三是廉政文化建设还需进一步深
化。虽然我们已经采取了一系列措施加强廉政文化建设,但
仍有部分党员干部对廉政文化的内涵和重要性认识不足,缺
乏自觉性和主动性。
三、下步打算
(一)加大理论武装学习力度,提升党员干部综合素
质。 为进一步提升党员干部的综合素质,将着重加强理论
学习。 一是完善学习制度,确保学习的常态化和制度化。
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某单位2024年党风廉政建设情况报告2024年以来,始终将主体责任扛在肩上,以高度的政治责任感和使命感,全面推进党风廉政建设和反腐败斗争。坚持问题导向,深化标本兼治,通过一系列扎实有效的举措,确保了党风廉政建设的各项任务落到实处,取得了显著成效。根据安排,现将本单位2024年党风廉政建设情况作如下报告:一、党风廉政建设基本情况(一)落实主体责任有力,全面从严指导成效显著。一是党组高度重视党风廉政建...
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时间:2024-11-09