在2024年全市社区(村)党组织带头人后备力量培育储备三年行动工作推进会上的汇报发言.docx

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2024 ()
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记 队伍后继有人这个长远大计,探索建立科学规范的村(社
区) 干部后备队伍选拔、培养、管理、使用制度体系,有针
对性 地培育一治过素养民服情怀
产业有 (
)
高位部署推动,夯实储备基础。研究制定《**彝族自治
县村(社区)后备力量储备工作方案》,县乡村三级联动成立
工作组,县委书记任总组长,以乡镇(街道)为单位设 7
工作小组,由联系乡镇(街道)的县级领导担任小组
照“一村不落过筛子,走访入户摸底数”的要求,
逐村逐户 进行摸排,同步开展行政村党组织建设分析研
工作,建立
典 型村”5 类重点村台账,针对党组织书记空
缺,村情不稳、 信访矛盾频发,党组织凝聚力不强、作用
发挥不明显,连()
() 职时间长、影响大,人员更迭易导致班
子瘫乱的行政村,实
行分类管理,集中整治。截至目前,**县共排查出 17 个重
点 村,县委组织部及时组织各工作小组进行集中分析,逐
村解
明确选标,拓选人野。明确(社) 后备
力 量8 基础12 底线类选拔储
现 任
班子成员中储77 人,作为村党组织书记后备力量,平
年 龄 40 35 岁以 22 人,及以 50
。从类能人中推一批。结合参与村级务情
,从本村致富 业合退
人、乡村教师乡村医生在家能人中储备 105
人,
为村(社区)干部后 备平均年龄 37 35
41 及以 18 。从乡本大中专毕
批。查近来从 本村考的大中专毕
,逐一解工作、生活基本 情60 ,作为村
量,年龄 27.17 岁,35 45
。从优秀综 合
业等方,出台从有政治觉悟、有经济
良好储备 23
, 作为村(社区)干部后备力量,平均年龄 27.17
岁,35 12
435 , 平36.54
育培化跟岗锻炼村(社区)后备力
重点线
方针、政规、村情社情、务管理、信访解、党务
、基础工作方法、计算机操相关知识结合后备
量成长方针对性地跟岗锻炼,村(社区)党组织
记后备力量,排至村(社区)党总村(社区
跟岗
” 委
位空缺时,结合村(社区)班子建设情
的 村(社区)干部后备力量中按程序进行补充
健全档案管理,动态跟踪培养。常态化管理村(社区)
村(
道)一、一县一原则,建立一的村(社区)后备干
部队伍案信新全县村(社区)后备干部人
,定核查后备干部度对选拔村(社区)后
备力量人选进 1 次资格杜绝带病”人员进入后
才库;每由县委组织部牵头进行 1 村(社区)干部后
备力量队伍考核,集中开展 1 后备干部人选联工作,及
理工作绩差作为村(社区) 干部后
12
我就谈么多当之处各位领导和同志们批
谢!

标签: #换届 #发言

摘要:

在2024年全市社区(村)党组织带头人后备力量培育储备三年行动工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导,同志们:近年来,**县着眼村“两委”换届需要和村党组织书记队伍后继有人这个长远大计,探索建立科学规范的村(社区)干部后备队伍选拔、培养、管理、使用制度体系,有针对性地培育一批政治过硬有素养、为民服务有情怀、发展产业有办法、强村富民有措施、乡村振兴有能力的村(社区)干部后备力量。高位部署推动,夯实储备...

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