在2024年全市高素质社区干部队伍推进会上的交流发言.docx
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在 2024 年全市高素质社区干部队伍推进
会 上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**经开区聚焦“选育管用”全链条培育机制，
在社区干部人才储备、培养、履职方面做足文章，着力锻造
一支政治可靠、结构合理、年轻优秀、常态稳定的高素质社
区干部队伍，为推进基层治理提供坚强保证。
选好“苗子”,蓄足源头活水。一是严把“入口关”。坚
持德才兼备、以德为先原则，重点围绕政治素养、业务能
力、 遵纪守法、道德品质等要求，科学量化人才考察评价
指标， 从源头把控人才选拔质量。二是拓宽“选才路”。采
取面向社 会公开招聘、笔试面试、择优录取方式，累计招
聘 8 人进入 社区专职工作者队伍，进一步拓宽人才输入渠
道。三是建立 “储备库”。采取社区党组织推荐、群众举
荐、个人自荐、党 工委考察方式，从现有社区干部、网格管
理员、大学毕业生、 企业人员等中，择优动态储备 153
名“两委”成员后备力量， 平均年龄 34 岁，大专及以上
学历占比 92%,为建设高素质 社区干部队伍打好基础。
“育苗”成材，练就过硬本领。一是强化思想淬炼。
以 “补钙、强基、固本”为导向，将政治忠诚教育和党性
教育 贯穿干部培育全过程，通过召开专题学习，开展红色
教育等 方式，持续增强社区干部基本内功。二是注重专业
训练。注
重提能补缺， 围绕党建引领、基层治理、矛盾化解等内
容， 采取“线上+线下”“请进来+走出去”“点单+配菜”相
结合的 方式，分层分类对社区干部进行全覆盖赋能提升培
训 50 余 次，不断提高理论素养和专业能力，为社区干部
成长蓄能充 电。三是抓好实践锻炼。健全上下联动、条块
结合、交叉学 习培养锻炼机制，推行年轻干部跨社区交流
一批，到街道、 区级等多岗位历练一批，到拆迁攻坚、项
目保障等“急难险 重”一线岗位锻炼一批，到成都市先进
社区跟岗学习一批， 让社区干部在实践实干中积累经验，
成为有专业背景的复合 型人才，为担当重任夯实根基。
管理“枝叶”，精修细剪塑形。一是主动靠前实监督。广
泛开展谈心谈话 600 余次，加强对干部思想、工作等情况分
析研判，及时发现和掌握苗头性、倾向性问题，适时扯扯袖
子、红红脸，让“惩戒极少数”向“警醒大多数”拓展，以
保护更多社区干部在成长道路上行稳致远。二是健全制度严
管理。实行“一人一档、一社区一册、一街道一库”管理，
健全完善社区干部综合素质评价制度，通过日常考核、蹲点
调研、谈心谈话等方式，跟踪考察锻炼情况，将考察结果作
为奖惩、评优评先、培养使用等重要依据，有效防止干部“躺
平”。三是抓早抓小强免疫。将八小时内外贯通起来，在抓实
日常监督教育的基础上，把视线延伸到八小时之外，开展“纪
委书记来家访”活动 215 次，全方位、多角度，充分了解社
区干部家庭情况、兴趣爱好、家风家教等情况，做到管好关
键人、管住关键事、管在关键时。
用当其时，激发干事热情。一是丰富梯队层次。优化社
区“两委”班子结构，持续构建“老中青”社区干部梯队，
加大选用“80
后、90 后”作为社区干部主力军，形成一届接
着一届干、一张蓝图干到底的干部结构。二是强化选用措施。
着力打破隐性台阶，有计划地把素质好、潜力大、工作实绩
突出的优秀后备力量及时选任到相应岗位培养锻炼。截至目
前，累计使用“90
后”干部 12 名，“95 后”4 名，确保年
轻 干部干事有环境、施展有舞台、发展有空间。三是加大
激励 保障。建立“3 岗 16 级”岗位等级和薪酬待遇体系，
落实学 历补助、社工职业津贴、目标考核绩效等激励措
施。推选 6 名工作能力强的社区干部担任“两代表一委
员”，推荐省市区 “两优一先” 15 人，进一步激励社区干
部的干事创业热情。
以上汇报，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，
谢谢！
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在2024年全市高素质社区干部队伍推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**经开区聚焦“选育管用”全链条培育机制，在社区干部人才储备、培养、履职方面做足文章，着力锻造一支政治可靠、结构合理、年轻优秀、常态稳定的高素质社区干部队伍，为推进基层治理提供坚强保证。选好“苗子”，蓄足源头活水。一是严把“入口关”。坚持德才兼备、以德为先原则，重点围绕政治素养、业务能力、遵纪守法、道德品质等要求，...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：3 页
大小：10.62KB
格式：DOCX
时间：2024-11-10
