关于调研xx公司劳务派遣用工压降情况的汇报材料.docx
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关于调研 xx 公司劳务派遣用工压降情况的
汇报材料
XX 纪委：
加快劳务派遣用工转型工作，是股份公司、集团公司下
达的一项重要任务，同时也是公司适应市场变化，实现高质
量发展的重要举措。依据公司《劳务派遣用工压减转型实施
方案》、《关于进一步做好劳务派遣人员压降工作的通知》等
文件要求，公司主要负责人高度重视，无条件落实压减目
标， 现将劳务派遣用工压降工作具体开展情况汇报如下：
一、开展情况
近年来，随着企业规模的持续扩大，项目人员使用需求
也在逐年加大，为满足现场需求，各项目均存在不同程度使
用劳务人员情况。202X 年 X 月 ，XX 公司按照《劳务派遣
用 工压减转型实施方案》,开展劳务派遣用工压减工作。
压降工作开展前，XX 公司对现有派遣人员 XX 人 (
含 派遣工 XX 人、派遣生 XX 人)开展梳理排查，涉及工班
长、 门吊司机、技术员、电工、电焊工、指挥、防护员、
材料员 等多工种。20XX 年 XX 月，完成后勤管服业务外
包给有资 质的专业服务公司。
压降工作开展后，压降人数 XX 人。为确保合理转换劳
务派遣用工模式、依法合规开展劳务派遣用工、维护生产秩
序良好运行，在公司统一部署下，加强组织领导和宣传培
训，
严格按照“清理一批、改造一批、培养一批、转录一批”的
工作要求，稳步推进，共计清退派遣生 XX 人、劳务派遣
工 XX 人，无超龄派遣工、不存在未经人力资源部审批的
返聘 人员。
截止目前，现劳务派遣人员 XX
人，派遣工 XX 人，
派 遣生 52 人。派遣生涉及部长、副队长、副部长、部员、
作业 队调度、技术员、测量工、线路工等岗位；劳务派遣
工涉及 铲车司机、多功能车操作司机、挖机司机、收砟工、
测量工、 线路工、卸砟工、修理工、材料员、资料员等岗
位。
在具体工作中，我们严格执行国家法律法规及上级要
求， 严格控制劳务派遣用工，依法合规按照用工总量的 15％
缩减 劳务派遣数量，确保劳务分包平稳衔接，采取的具体
做法如 下：
（一）加强劳务派遣人员和非在岗职工的清理工作。
一是严格对劳务派遣人员考核，将考核不合格的派遣工
退回派遣公司，提高劳务派遣人员工作效率。二是清理挂
靠、 超龄派遣人员和未经人力资源部审批的返聘人员，禁
止使用 超龄派遣人员。三是开展对长期脱岗、待岗职工清
查、清理 工作，如长病、长伤、擅离职守和久假不归等人
员。
（二）严格执行机构定员制度，优先安排待岗职工上岗。
按照定员配置管理人员和现场施工人员，开展转岗培训，为
待岗职工上岗创造条件、优先安排，杜绝职工待工而使用劳
务派遣人员的情形。
（三）实施专项业务外包，将后勤服务业务外包给有资
质的专业服务公司。通过签订外包协议，对后勤管服（如厨
师、安保、司机、保洁等）岗位采用外包模式用工。
二、当前劳务派遣管理形势及对策建议
压降工作开始后，通过以下方式控制劳务派遣准入：一
是对后勤管服岗位，一律采用外包模式；二是严禁各项目私
自接受各院校实习生、见习生；三是因施工生产需要确需使
用劳务派遣工的，严格按照“先备案审批、后使用”的程序
予以使用。在人员进场前，联系公司人力部核查人员是否有
集团公司审批记录，如有审批记录，正常使用；如未经审批，
暂不进场；由公司人力部协调其他在库人员进场；如内部无
法协调的，报拟用工计划，待集团公司审批通过后，使用。
未经请示，不得私自招用。
压降工作开始后，对项目施工生产存在一定的影响。尽
管各项目无条件执行压减目标，但同岗位人员在库数量有限，
内部协调力度有限，新增用工计划报审流程用时较长，人员
“在库”存在稀缺性。对于新开工项目，或者既有项目大干
用人之际，压降工作压力很大。各工序都需要人员，开双班
作业，人员紧张的情况下，管理不确定性和安全压力会增加，
人工成本也会增加。大干期间，各作业队需要大量生产人员，
但人才库内人员紧张，且部分工种人员年龄接近退休，其他
公司可助勤职工也屈指可数，劳务人员进场计划逐级走审批
程序时间太长，人员迟迟不能进场，对施工生产造成了一定
的影响。
另外，业务外包公司现场管理人员存在缺位，迫使我方
摘要：
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关于调研xx公司劳务派遣用工压降情况的汇报材料XX纪委：加快劳务派遣用工转型工作，是股份公司、集团公司下达的一项重要任务，同时也是公司适应市场变化，实现高质量发展的重要举措。依据公司《劳务派遣用工压减转型实施方案》、《关于进一步做好劳务派遣人员压降工作的通知》等文件要求，公司主要负责人高度重视，无条件落实压减目标，现将劳务派遣用工压降工作具体开展情况汇报如下：一、开展情况近年来，随着企业规模的持续...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：5 页
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时间：2024-11-11
