地市级单位关于2024年度选人用人工作情况的报告.docx
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地市级单位关于 2024 年度选人用人工作
情 况的报告
按照选人用人“一报告两评议”相关工作要求，结合
工 作实际，现将 2024 年度选人用人工作情况报告如下：
一、基本情况
2024 年，X
严格按照《党政领导干部选拔任用工作条
例》 《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等规定，始
终坚 持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格，强化
对选拔 任用干部的监督管理，实行民主推荐、民主测评、
公开公示、 组织考察、集体研究、任前谈话等程序，有效提
高了选人用 人质量。全年共选拔任用干部 XX 名，其中提
拔使用 XX 名 (正处级 X 名、副处级 X 名、正处级 X
名、正科级 X 名， 副科 X 名)。
二、主要做法
(一)坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准。充
分发挥站党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，坚
决贯彻新时代党的组织路线，始终把党管干部原则贯穿于干
部选拔任用的全过程。严把选人用人政治关口，将政治标准
作为第一要求，立足领导干部职数空缺和职级职数空缺等队
伍实际，有计划、分步骤、讲科学地扎实推进科级领导干部
任免工作。坚持听其言和观其行、察其表和析其里相结合，
全方位多角度考察干部，注重在重大政治事件、落实重大决
策部署、解决敏感复杂问题中看干部的政治担当和政治能
力， 通过全方位了解、综合分析研判、精准评判干部的政治
表现。
（二）坚持政治标准，从严把关人选条件。突出政治导
向，坚持政策标准，始终把政治标准放在第一位，把政治素
质考察置于首位，严格落实“凡提四必”要求，认真审查干
部人事档案、支部出具党性锻炼情况的结论性意见，党委、
纪委对廉洁自律情况作出结论性意见并落实“双签字”，全面
考察干部政治理论、政治忠诚、政治定力、政治担当、政治
能力、政治自律等情况，确保干部素质过硬。通过加压增担
的方式进一步在工作和作风养成中观察、考验干部现实表现，
综合分析、评估干部能力素质和德才表现，为下一步干部调
配打下基础，努力实现人岗相适，人事相宜。
（三）树好选人用人工作导向，强化担当作为。始终坚
持在一线锻炼干部、提拔干部、重用干部，形成重视基层，
崇尚实干的用人导向，通过制度机制的不断落实，逐步解决
部分干部内生动力不足的问题，让想干事、能干事、干成事
的干部得褒奖、得实惠、获重用；通过容错纠错机制让敢担
当、敢创新的干部没顾虑；通过能上能下机制让不适应、不
作为的干部受惩戒、让位子，把“能者上、干者容、庸者
下” 的要求真正作为干部任用的核心精神落到实处，年度提
拔使 用的 X 名领导干部中 X 名为年度考核优秀结果，大
力使用 潜心谋事、扎实干事、善于成事的干部，确保了队
伍上下始 终充满务实奋进的清新空气。
三、存在不足
一年来，X 党委认真贯彻执行干部选任工作政策法规，
选人用人工作整体平稳有序推进。但是对照上级党委要求、
本级需求和干部期盼，选人用人工作还需改进。突出表现
在： 一是干部基础薄弱。虽然正科级领导岗位逐渐充实，
但局限 于干部偏年轻化，干部队伍梯次结构还不尽合理，
符合任职 条件干部匮乏，客观上束缚了党委选人用人、调
配干部结构 的手脚。二是年轻干部培养还需持续加力。年
轻干部的成长 须经过德才素质由低到高，职务级别由下到
上，二者大致对 应循环渐进的过程。由于客观现实条件和
个人主观条件的限 制，当前年轻干部的经历、阅力、能力
和岗位历练等情况与 组织要求和期盼还有一定差距，党委
虽然在年轻干部培养方 面用心用力，做了一些工作，但遵
循客观规律，为确保干部 质量，还需持续地跟进做好年轻
干部培养锻炼。
四、下步工作打算
下步，我们将针对选人用人方面存在的薄弱环节，结合
单位实际，着力抓好选准、用活、管好三个环节，注重在实
际一线中锻炼人，在关键岗位培养人，努力锻造一支政治过
硬、本领高强、干部满意的高素质干部队伍。一是强化《条
例》学习教育。以持续推进《党政领导干部选拔任用工作条
例》学习为突破口，促使党委领导班子熟悉和带头遵守《条
例》规定，人事干部精通和严格执行《条例》要求，不断提
升党管干部的能力和水平，增强选人用人工作规范性。二是
树立和坚持鲜明用人导向。在干部能力要求上坚持注重实
绩、 群众公认的原则导向，坚持统筹考虑干部一贯表现、德
才素
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地市级单位关于2024年度选人用人工作情况的报告按照选人用人“一报告两评议”相关工作要求，结合工作实际，现将2024年度选人用人工作情况报告如下：一、基本情况2024年，X严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等规定，始终坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格，强化对选拔任用干部的监督管理，实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：4 页
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格式：DOCX
时间：2024-11-11
