2024年机关单位党员发展基本情况分析报告.docx

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2024 年机关单位党员发展基本情况分析报

告

2024 年，我单位党员发展工作在局党组的正确领导

下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格

遵循党章要求，坚持标准、严格程序、注重质量。现将基

本情况报告如下：

一、党员发展基本情况

(一)发展数量

今年共发展新党员 XX 名，其中男性 XX 名，女性

XX 名；35 岁以下青年党员 XX 名，占比 XX%; 具有研

究生学历 XX 名，本科学历 XX 名，专科学历 XX 名。

与去年同期相比，发展总数增加 XX 名，增长 X X%。

(二)党员结构

1.年龄结构：35 岁以下党员占 XX%,36-45 岁党员

占 XX%,46-55 岁党员占 XX%,56 岁以上党员占 XX% 。

青年党员比重较去年提升 XX

个百分点。

2.学历结构：研究生及以上学历占 XX%, 本科学历

占 XX%, 专科及以下学历占 XX%。整体学历水平较去年

提高 XX 个百分点。

3.专业结构：经济类 XX%, 管理类 XX%, 法律类 XX%,

工程技术类 XX%, 其他类别 XX%。专业结构更加合理，

与单位业务需求匹配度提高。

二、主要做法和成效

（一）严把政治关

1.建立入党积极分子政治审查档案，实行"一人一档"。

全年完成政治审查 XX

人次，排除政治不合格人员 XX

名。

2.完善谈心谈话制度，党支部书记、入党介绍人定期与

入党积极分子谈心谈话，全年开展谈话 XX 次。

3.加强政治理论学习，组织入党积极分子参加集中培训

XX 期，累计培训 XX 人次。

（二）优化培养程序

1.建立入党积极分子动态管理机制，实行季度考核制

度，全年调整培养对象 XX

人。

2.推行"导师帮带制"，为每名入党积极分子配备党员导

师，制定个性化培养计划。

3.开展"线上+线下"混合式培训，创新运用新媒体平台，

提升培训实效。

（三）突出实践锻炼

1.设立党员先锋岗 XX 个，组织入党积极分子参与重

点工作攻坚，在实践中接受锻炼。

2.开展志愿服务活动 XX 次，引导入党积极分子深入

基层、服务群众。

3.建立实践考评机制，将实践表现作为发展党员的重要

依据。

三、存在的主要问题

（一）结构性问题依然存在

1.部分处室党员年龄结构偏大，35 岁以下青年党员比

例仍需提高。

2.专业技术骨干中的党员比例有待提升，特别是新兴领

域专业人才发展力度不够。

3.女性党员比例略低，需进一步加强女性干部职工的培

养发展。

（二）培养质量有待提升

1.个别支部对入党积极分子培养缺乏针对性，存在"一

刀切"现象。

2.党员导师作用发挥不够充分，指导帮带工作质量参差

不齐。

3.培训方式较为单一，实践锻炼环节有待加强。

（三）工作机制需要完善

1.党员发展工作统筹协调机制有待健全，部分环节衔接

不够顺畅。

2.发展对象大数据分析应用不足，科学决策水平需要提

升。

3.考核评价体系不够完善，激励约束作用有待加强。

四、下一步工作建议

（一）优化党员队伍结构

1.制定党员发展三年规划，明确各年度发展重点和结构

比例要求

。2.建立优秀人才党员发展专项计划，加大专业技术骨

干培养力度。

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摘要：

2024年机关单位党员发展基本情况分析报告2024年，我单位党员发展工作在局党组的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格遵循党章要求，坚持标准、严格程序、注重质量。现将基本情况报告如下：一、党员发展基本情况(一)发展数量今年共发展新党员XX名，其中男性XX名，女性XX名；35岁以下青年党员XX名，占比XX%;具有研究生学历XX名，本科学历XX名，专科学历XX名。与去年同期相比，发展总数增加XX名，增长XX%。(二)党员结构1.年龄结构：35岁以下党员占XX%,36-45岁党员占XX%,46-55岁党员占XX%,56岁以上党员占XX%。青年党员比重较去年提升XX个百分点。2....

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