在2024年全市年轻干部队伍建设重点工作推进会上的汇报发言.docx
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在 2024 年全市年轻干部队伍建设重点工
作 推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**区紧盯后继有人这个根本大计，构建“四
个 三”工作体系，把准源头“选材链”,拓宽队伍“储备
链”, 搭建赋能“成长链”,优化激励“使用链”,聚力打造
一支忠 诚干净担当的年轻干部队伍。
坚持“三个精准”,把准源头“选材链”。精准设岗。紧
扣发展所急、队伍建设所需，深入分析研判公务员队伍年
龄、 学历、专业结构等，科学设置招录岗位，做优源头储
备。2021 年以来，招录农业农村、产业发展、经济金融等
急需紧缺专 业公务员 116 名。精准招引。通过公务员招录
一 批 、 事 业 单 位 招 聘 一 批 、 精 准 回 引 转 任 一 批 等 方
式，2023 年以来招录公 务员 119 名，从区外回引公务员
55 名，招聘事业单位人员 240 名，蓄好干部队伍“源头活
水”。精准定岗。综合考虑新 录用公务员专业特长、知识
结构、气质涵养等因素，组织 26 名年轻公务员“二次选
岗”到招商引资、项目建设、园区经 济等领域学习锻炼。
开辟“三条路径”,拓宽队伍“储备链”。干部调研发
现 一批。印发《**区一线考察识别干部工作措施》,常态化
开展 干部队伍建设调研，分行业类别识别，动态储备优秀
年轻干 部 200 余名。组织推荐储备一批。印发《**区科级
领导干部
人选提名推荐工作机制》，鼓励全区各单位积极向组织推荐
人选，2023 年以来提拔使用组织推荐干部 76
人。比选择
优 识别一批。适时开展比选择优工作，充分发挥比选择
优“探 照灯”作用，将 27
名优秀年轻干部纳入后备干部库
培养，目 前已提拔使用 8 人。
注重“三种锻炼”，搭建赋能“成长链”。突出政治淬炼。
注重用党的创新理论最新成果武装头脑，教育引导年轻干部
对“国之大者”心中有数，着力提升抓重大任务落实的能力。
2023 年以来，举办年轻干部党性教育专题培训 17 期培训
1900 余人次。用好干部政治素质考察机制，结合平时考核、
年度考核、专项考核等，全覆盖对年轻干部进行“政治体
检”， 对政治不合格的在选拔任用、职级晋升、评先评优
方面“一 票否决”。强化专业训练。突出精准化、实效性，
举办园区建 设、项目发展、招商引资等系列专题班，帮助
年轻干部夯实 理论基础，开阔眼界格局，培养战略思
维。2023 年以来，开 展“点单式”培训 18 期，培训年轻干
部 160
人次；举办“铜 山大讲堂”7 期，培训年轻干部
549 人次。抓好实践锻炼。 搭建干事创业舞台，选派 170
余名年轻干部到产业项目攻坚 等吃劲负重岗位锻炼，选派
45 名新录用公务员到信访维稳 一线跟岗学习。用好“组团
式”帮扶资源，选派 36 名年轻干 部赴上海市普陀区跟岗锻
炼。
用活“三项机制”，优化激励“使用链”。深化一线使
用 机制。把“破解了什么难题、干成了什么实事”作为选
拔任 用干部重要依据，通过跑现场、看数据、比成绩等方
式，考
准考实干部担当精神、能力水平、工作业绩。2023 年以
来， 从乡村振兴、项目建设、招商引资等一线提拔使用年轻
干部 54 人。建立适时使用机制。树立“有为者有位、优秀
者优先” 的鲜明用人导向，找准年轻干部硕然绽放的“花
季”，对处在 成长期的年轻干部“精准滴灌”最大限度激
发活力，对发展 潜力大、成长进步快的放到关键岗位培养
历练，对历练成熟 的大胆提拔使用。2023 年以来，共提拔
28
岁以下年轻干部 26 名。用好人岗相适机制。综合考虑能
力、专长、气质等因 素选干部配班子，聚焦政治能力、组
织领导、应急处突等 7 项能力，跟踪做好“适岗度”分
析，推动年轻干部选拔任用 科学化。2023 年以来，选拔 23
名年轻干部到区直部门任职， 选拔 45 名年轻干部到乡镇
（街道） 任职。
以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，
谢谢！
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在2024年全市年轻干部队伍建设重点工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**区紧盯后继有人这个根本大计，构建“四个三”工作体系，把准源头“选材链”，拓宽队伍“储备链”，搭建赋能“成长链”，优化激励“使用链”，聚力打造一支忠诚干净担当的年轻干部队伍。坚持“三个精准”，把准源头“选材链”。精准设岗。紧扣发展所急、队伍建设所需，深入分析研判公务员队伍年龄、学历、专业结构等，科学设置招录...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：3 页
大小：10.66KB
格式：DOCX
时间：2024-11-11
