在2024年全市村级后备力量培养储备工作推进会上的交流发言.docx
VIP专免
在 2024 年全市村级后备力量培养储备工作
推进会上的交流发言
尊敬的各位领导， 同志们：
近年来， 市开发区立足选拔、储备、培育本地乡村振兴
所需综合型人才， 聚焦破解村“两委”干部后继乏人难
题， 探索实施系统化、精准化培养村级后备力量， 面向全
区分批 次公开选拔 40 周岁以下优秀村级后备力量，从严选
拔、从严 培养、从严管理， 为青年人才返乡干事创业搭建
良好平台， 为“头雁”队伍储备充足“雏雁”力量。
一、严把“三关”，拓宽渠道“优选”。打破以往村级推
荐的单一途径， 采取个人自由报名与村党组织向上推荐相结
合的模式面向全区公开选拔， 通过媒体网站、村内公开
栏、 村级大喇叭等多种形式广泛宣传。坚持“优中选优、分
批选 拔、集中培养”的原则， 分批次逐步覆盖全区所有行
政村， 重点关注外出务工经商返乡人员、创业大学生、复
退军人、 致富能手等群体中具有高中及以上学历、有志投身
于乡村振 兴事业、服务基层的青年人才。在选拔过程中注
重质量， 严 把三个“关口”。一是把好政治素质关。各街道
审核报名人员 基本条件，进行部门初步联审， 区级参照
村“两委”换届联 审条件，就初审合格名单征求纪检、公
安、检察、司法、信 访等 16 个部门（单位）意见，确定终
审名单。二是把好综合 能力关。聚焦习近平新时代中国特色
社会主义思想、党章党
规、乡村振兴等方面， 组织统一考试， 重点考察通过终审人
员的综合素质能力。三是把好道德品质关。各街道党工委成
立考察组， 到村入 户进行民主测 评、个别谈话 、随机走
访， 深入了解考试入围人选的政治素质、履职能力、群众认
可度 等方面， 合格者确定为村级后备力量培养人选。
二、提升素质， 多措并举“强育”。牢牢把握关键点，
制 定系统化措施， 抓好全过程、各环节跟踪培育。 一是任
前培 养记初心。分期组织后备力量在到岗前全部参加为期
一周的 封闭式、军事化“红色铸魂”专题培训班，组织学
习党章党 史国史， 开展系统化教育， 锻造宗旨观念和意志
品质， 锤炼 纪律意识和团队精神，补足精神之“钙”。二是
挂职培养拓眼 界。有计划、分批次选派后备力量到先进地区
先进村挂职锻 炼， 开拓眼界、锻炼能力、增强本领。挂职
结束后， 召开挂 职心得交流座谈会， 促进后备力量提高服
务水平， 增强致富 带富本领。三是帮带培养学思路。制
定“菜单式”培养计划， 街道 1 名班子成员为直接培养人，
任职村党组织书记为具体 培养人，实行“2+1”传帮带。村
党组织“量身”制定培养计 划， 目标、措施细化到月； 帮
带街道领导干部定期与后备力 量谈心谈话， 帮助发现工作
短板、梳理下步工作思路， 帮助 后备力量快速熟悉工作，
提高处理基层复杂问题的能力。四 是考核培养问实效。组
织部门定期开展阶段性考察， 帮助后 备力量发现不足、查
找差距， 并指导街道制定阶段性改进提 升计划； 每年开展
全面考核， 综合测评工作实绩， 考核不合 格的退出后备力
量队伍。五是学历培养增才智。对于实绩考
核合格的后备力量， 支持其进行成人学历教育， 提升干事
创 业综合能力素养。
三、引领热潮，激发活力“增效”。对于进入村级后备力
量队伍、培养合格的， 正式党员、预备党员或普通群众按
程 序分别选为村党组织书记助理、村委会主任助理， 享受
本村 党组织书记全额报酬一半的待遇； 对实绩考核合格
的， 正式 党员（或预备党员转正后） 按程序推荐选为村党
组织班子成 员， 表现优秀的非党员后备力量推荐为入党积
极分子。通过 培养村级后备力量，有效激发了青年人才参
与乡村振兴事业 的积极性、主动性，为开发区组织振兴注入
了新“动能”。通 过层层遴选， 累计优选后备力量 108
名， 形成了青年人才踊 跃投身农村、振兴乡村的热潮。 一
是搭建了发展平台。通过 为后备力量明职务、定职责， 强
激励、促干事， 拓宽了选拔 渠道， 形成了较为系统的选育
管用培养体系， 解决了以往村 级后备力量库里有名、工作
中无责、实际中无事、待遇上无 钱、群众中无根等问题，
起到了以点带面作用。二是树立了 良好导向。通过实行强
有力培养措施， 突破性提供经济、政 治待遇， 打破了青年
人才进入村级班子的瓶颈， 切实打消了 青年人才顾虑、激
发了干事创业热情、强化了农村基层吸引 力。三是储备了
后备力量。农村干部队伍结构明显提升， 初 步形成了政治
素质过硬、作风优良、结构合理、群众公认的 村级后备力
量队伍。组织培养合格的后备力量进入了村干部 队伍， 通
过几年系统锻炼，村“两委”换届时后继乏人难题 将得到
有效解决。
标签： #发言
摘要：
展开>>
收起<<
在2024年全市村级后备力量培养储备工作推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，市开发区立足选拔、储备、培育本地乡村振兴所需综合型人才，聚焦破解村“两委”干部后继乏人难题，探索实施系统化、精准化培养村级后备力量，面向全区分批次公开选拔40周岁以下优秀村级后备力量，从严选拔、从严培养、从严管理，为青年人才返乡干事创业搭建良好平台，为“头雁”队伍储备充足“雏雁”力量。一、严把“三关”，拓宽渠...
相关推荐
-
公文阁搜索技巧，教你方便快捷搜索想要的材料免费
2023-06-14 678 -
20230606 公文阁今日更新公文素材294篇VIP专免
2023-06-05 553 -
学习习近平法治思想研讨发言材料VIP专免
2023-03-30 966 -
在县委理论学习中心组学习会上的发言材料（法治思想研讨）VIP专免
2023-03-30 636 -
XX县旅游市场工作调研报告VIP专免
2023-03-30 298 -
XX区全域旅游发展情况的调研报告VIP专免
2023-03-30 259 -
关于全市旅游康养产业发展情况的调研报告VIP专免
2023-03-30 859 -
在全市强降雨防范视频会议上的讲话提纲VIP专免
2023-03-29 250 -
医院党委书记学习党的二十大心得体会：全面学习把握落实党的XX大精神全方位推动公立医院高质量发展VIP专免
2023-03-29 914 -
医院党委书记学习党的二十大心得体会：以人民群众健康为中心，深入推进公立医院高质量发展VIP专免
2023-03-29 373
作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：4 页
大小：12.34KB
格式：DOCX
时间：2024-11-13
