在2024年全市重点产业技能人才队伍建设推进会上的汇报发言.docx

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在 2024 年全市重点产业技能人才队伍建设

推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来， ** 县紧扣重点产业技能人才需求，深入实

施“技能提升”赋能工程，采取“企业自评+技能竞赛”双

驱动评才模式，倾力打造“金质工匠”技能人才品牌，推

动技能人才培育平台升级、人才队伍质量跃升，为县域经

济高质量发展提供了强有力的技能人才支撑。现将有关工

作进展情况汇报如下：

健全优化机制体系，奠定“软件硬件”基础。健全优化

机制。为全面实施“技能提升”赋能工程， **县人社局研究

出台企业技能人才自评指引、竞赛评才规范、“政校企”联合

培养、“金质工匠”选拔、“技能状元”系列职业竞赛、公共

实训基地等 12 项配套政策措施。今年， 12 项政策措施全部

落地， 50 余家企业、2168 名高技能人才获益。健全优化体

系。**县持续健全完善“3+10+N”职业技能培训体系，即以

**市技师学院、**职业中专、凯盛实训基地以及 10

家职业培

训机构为中心培训平台，联合名校院所建立技能专家“飞地”

和联合共育平台，构建“产教训”融合、“政企校”协同、“育

选用”贯通的技能人才培育体系。目前， **县已与国内 20 余

家高校院所建立技能人才合作共育平台。

创新联合培养模式，注入技能成才“动能”。创建校企合

作“四种模式”。为尽快解决“技能短缺”瓶颈难题，**县人

社局创建校企合作“四种模式”，即院校为企业订单培养技能

人才、企业接收院校生实习实训、企业委托院校培训职工技

能、校企合作共建实训基地，建立产、学、研合作长效机制，

充分释放政、校、企“1+1+1＞3”叠加效能。主动连线高校

院所借智引力。**县大蒜年出口量占全国出口总量的 70％以

上，但农技专家队伍规模相对小、关键农艺水平较低、高效

农业人才短缺的问题在一定程度上制约了农业产业高质量

发展。为破解这一问题，**县人社局把目光投向了高校院所，

组织大蒜土管专家、农艺师等对接高校院所向专家教授“寻

经求力”，并开展联合技术攻关。 2023 年以来， **县先后与

中国农科院、中山大学等高校院所开展产学研对接活动 6 次，

签订技能合作项目 4 项，为现代化农业发展借智引力。

打造“最优生态圈”，点燃产才融合发展“引擎”。在技

能人才挖掘上做到最优。聚焦产业深入挖掘技能人才，协同

县农业农村局、新材料产业园、高端装备产业园、食品产业

园等相关单位，征集农艺类、化工类、装备制造类、食品加

工类等重点产业高技能人才，将具有绝招绝技、特殊技

艺、创造明显经济效益和社会效益的高技能领军人才确定

为“金质工匠”，并录入高技能人才库和永久人才名录；聚

焦“高、精、尖、缺”技能人才需求，广泛开展化工、电

工、食品加工、机械制造、家政服务、托育养老、烹饪、

服装制作等各类行业职业技能比赛和技能提升活动。截至

目前， **县共计开展职业技能大赛 67 届，通过竞赛选拔

高技能人才

万余

名，已有 50 余家企业获得技能人才自主评价备案资格认定，

有

2000 余名一线工人在技能岗位脱颖而出。在搭建技能成

才“阶梯”上做到最优。联合技能人才聚集度高的企业，共

同研究制定《企业技能人才使用指引》等相关政策，鼓励企

业打破“唯学历”“唯资历”用才惯性，引导企业高技能领军

人才走上关键研发和高层管理岗位；参照省、市评选方式和

标准，结合实际建立县级首席技师、金质工匠、技能大师工

作室等高技能人才评选政策，将县级高技能人才评选与企业

产能提升相贯通，对企业需要、技能高超、贡献突出的职工

直接认定相应职业技能等级，推动技能评价与终身职业技能

培训制度相适应，与使用、待遇相衔接。在技能人才激励上

做到最优。 **县鼓励龙头企业、职业院校、行业组织等共同

构建技能人才生态圈，深化落实高技能人才激励优惠政

策，每年遴选“金质工匠”特别贡献技能人才，在待遇、

教育、住房、医疗、交通等方面提供“一站式”奖励优惠

和服务，累计发放各类技能人才补贴 424.7 万元。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，

谢谢！

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在2024年全市重点产业技能人才队伍建设推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**县紧扣重点产业技能人才需求，深入实施“技能提升”赋能工程，采取“企业自评技能竞赛”双驱动评才模式，倾力打造“金质工匠”技能人才品牌，推动技能人才培育平台升级、人才队伍质量跃升，为县域经济高质量发展提供了强有力的技能人才支撑。现将有关工作进展情况汇报如下：健全优化机制体系，奠定“软件硬件”基础。健全优化机...

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