在2024年省委社工部网格员队伍建设推进会上的汇报发言.docx

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在 2024 年省委社工部网格员队伍建设推进

会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

今年以来， **市委社会工作部聚焦网格员履职事项过

多、任务执行率低的问题，创新开展赋能、提能、聚

能“三能” 行动，把网格员的任务减下来、让网格员的本领

强起来、把网格员的发展渠道打开来，推动网格工作提能

增效。

摸实情建制度为网格员赋能。 **市坚持以调研开路、以

实干破题、以制度保障，靶向发力为网格员松绑子、卸担子。

沉下去摸清实情。部领导带队深入辖区 100 多个村（社区）

实地走访摸排，组织全市社会工作系统干部开展“今天我当

网格员”活动，通过“五真”（真心体验生活、真诚开展恳谈、

真心解决困难、真切办理实事、真情撰写手记）做法，与 116

名网格员面对面了解情况，共收集涉网格典型问题 5 大类 48

个。定职责厘清边界。针对网格员职责过多问题，梳理下发

《**市专职网格员履职事项及准入规范》，进一步明晰专职

网格员介入每项工作的程度及频次，将网格任务由原来的近

百项缩减为 38

项，缩减率达 60%。建制度扎好“篱笆”。下

发网格管理十条负面清单，将只交任务不转经费、只使用不

培训等反面典型问题纳入重点监督内容，对部门指导不力、

保障不落实等问题，定期通报并限期整改。今年以来，全市

共整改网格负面事项 41

起。

抓赛训重帮带为网格员提能。 **市聚焦网格员队伍“职

业化、专业化”目标，注重赛训结合、以老带新，为网格员

蓄能力、提神气。一网“充电”。开展专职网格员集中培训“充

电”，由专业人员现场讲解信息该如何采集、问题该如何处

置，推动培训更加规范、更接地气、更接近实战，解决专职

网格员“能力恐慌”等问题。今年以来，累计开展网格员培训

1234 场，参训网格员 10 万多人次。一线“赛考”。开展全

市网格员“大学习、大练兵、大比武、大竞赛”活动，谋

划开展全市首届网格员职业技能竞赛，切实提升网格员能

力素质。指导**开发区开展首批城市管理网格员技能等级认

定，首批通过 579 人。一路“帮带”。在一线“赛考”的基

础上，选拔一批优秀网格员纳入全市网格队伍人才库，开

展“传帮带”培养，通过“一对一”老带新帮带模式，提

升网格员履职能力水平。

聚合力明激励为网格员聚能。 **市针对网格质效不高、

考评不科学等问题，加强载体设置、凝聚各方合力，切实

为网格员添活力、增动力。多方共治。以“1+3+N”网格

队伍建设标准，吸纳辖区党员、退役军人、志愿者和“两

代表一委员”等多方力量与网格员融合互促；加强与公

安、应急管理等部门沟通协调，推进各数据平台信息共

享，切实提高网格事件处置质效。今年以来，全市网格上

报事件数同比上升 93.5%，其中三级事件有效率达 94.7%，

同比上升了 3.5 个百分点。科学考评。开展基层治理“小马

拉大车”突出问题攻坚项目“揭榜挂帅”活动，制定完善

《网格员星级评定管理

办法》等制度机制，通过“以绩定星”“评星定级”等方式，

推动网格员补贴合理发放，有效激发网格员工作积极性，提

升网格工作质效。畅通渠道。加强与组织部门对接，推动对

“从符合条件的优秀专职网格员中选聘考录乡镇（街道）行

政、事业编制人员和社区专职工作者，培养储备村（社

区）干部后备力量”等给予政策支持和保障，拓宽专职网

格员上升通道。今年以来，全市累计有 53 名专职网格员考

录为乡镇（街道）行政、事业编制人员。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，

谢谢！

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在2024年省委社工部网格员队伍建设推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：今年以来，**市委社会工作部聚焦网格员履职事项过多、任务执行率低的问题，创新开展赋能、提能、聚能“三能”行动，把网格员的任务减下来、让网格员的本领强起来、把网格员的发展渠道打开来，推动网格工作提能增效。摸实情建制度为网格员赋能。**市坚持以调研开路、以实干破题、以制度保障，靶向发力为网格员松绑子、卸担子。沉下去摸清实情。...

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