在2024年全州驻村帮扶工作队伍建设推进会上的汇报发言.docx

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在 2024 年全州驻村帮扶工作队伍建设推进

会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

今年来， **县把抓好驻村帮扶工作队选派、培育、管

理和考核作用发挥作为巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村

振兴的重要举措，注重选优配强驻村帮扶工作队伍，加强

帮扶人员管理监督，提升帮扶人员素质能力和激励帮扶人

员担当作为，为巩固拓展脱贫攻坚成果，推进乡村振兴提

供了坚实队伍保障。

“点单式”选派更显精准性。坚持把派强用好驻村第一

书记和工作队作为巩固脱贫攻坚成果的“紧要一环”、推进乡

村全面振兴的“关键一招”，采取征求个人意见、党组织推荐、

组织部审核的方式，重点从政治素质高、综合能力强、工作

作风实、热爱农村工作的干部中选派驻村帮扶干部，择优选

派 85 名驻村第一书记、193 名驻村工作队员，实现脱贫村和

易地搬迁小区全覆盖，确保力量不减、队伍不散、工作不断。

严把选派干部的政治关、能力关、作风关，综合考虑专业、

工作经历、性格特点等因素，注重老中青梯次搭配、科学互

补，轮换调整驻村帮扶干部 58

名，拥有乡镇工作经历的干部

占比达 95%，大学本科以上学历干部占比达 75%，帮扶干部

队伍结构持续优化，确保把最合适的人选派到最需要的地方。

“点题式”培养强补薄弱点。建立驻村帮扶干部县乡联

动培训教育常态化制度，采取“乡镇常态学习+县级集中轮训

+省市重点选派”的方式强化学习教育，通过省州调训和远程

教育培训人员 85 人次，县级层面举办集中培训班进行全覆

盖轮训，不断提高驻村帮扶干部政治理论和工作能力水

平。组织开展“岗位大练兵、能力大提升”系列活动，将

基层党建、乡村振兴等应知应会知识纳入驻村帮扶干部重

点学习和掌握内容，通过知识抢答、即兴演讲、情景模拟

等方式，组织 215 名帮扶干部参与比武活动，检验驻村干

部队伍政策知识真实掌握情况。建立帮带机制，采

用“1+2”结对帮带模式，由经验丰富的 123 名乡镇科级干

部、 328

名村“两委”班子成员和驻村帮扶干部结成对

子，帮助选派人员尽快适应、熟悉工作、理清思路，其中

立节镇拉沟村第一书记兼队长张登科获得省级乡村振兴先

进个人。

“点穴式”管理传导强压力。明确乡镇党委属地管理、

派出单位跟踪管理、帮扶办日常管理、组织部监督管理“四

方共管互融”机制，督促帮扶工作人员严格执行学习、考勤、

例会、公示、请假、报告等工作制度，组织召开9 次总队长

会议，开展 2 次重点督查，每月对帮扶工作队履职情况进行

通报，对履职不到位、出勤天数少的 28 名驻村帮扶干部“双

约谈”，42 名驻村帮扶干部谈话提醒。坚持平时考核、日常

检查和年度考核相结合，结合所驻村“两委”干部、党

员、群众意见，综合研判形成年度考核结果，将驻村帮扶

工作的考核结果作为干部提拔使用、晋升职级的重要依

据，对表现突出的 22

名帮扶干部进行职级晋升、4

名帮扶

干部进行提拔

使用，树牢“有为者有位、无为者让位”的鲜明导向。

“点将式”鼓励提振精气神。坚持政治激励、精神鼓励、

物质保障相结合，严格落实经费、补助、津贴、体检、休假、

保险等制度，为帮扶干部全覆盖购买人身意外保险、发放

生活补助，大力宣传推广优秀先进典型事迹，激励帮扶工

作队 “真”驻村，“实”帮扶。今年以来，督促各帮扶工作

队立足自身岗位职责职能，帮助村级党组织制定村级集体

经济倍增计划，开展走访慰问群众 800 余次、排查化解矛

盾纠纷 350 余件、为民办实事好事 610 多件。激励引导各

帮扶工作队员在防汛抢险救灾、地质灾害避险拆旧复垦等

急难险重一线主动担当作为， 7 月底拱坝、曲告纳、博峪

等乡镇发生暴洪泥石流灾害后，42 名帮扶工作队员成立党

员突击队 3

支，迅速投入抢险救灾工作，涌现出“风雨书

记”乔鸿海、“群众撑伞人”裴小政等一批先进典型。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，

谢谢！

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在2024年全州驻村帮扶工作队伍建设推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：今年来，**县把抓好驻村帮扶工作队选派、培育、管理和考核作用发挥作为巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的重要举措，注重选优配强驻村帮扶工作队伍，加强帮扶人员管理监督，提升帮扶人员素质能力和激励帮扶人员担当作为，为巩固拓展脱贫攻坚成果，推进乡村振兴提供了坚实队伍保障。“点单式”选派更显精准性。坚持把派强用好驻村第一书记和工...

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