汇报发言：推行“项目专员”培养机制推动年轻干部成长成才.docx
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年轻干部成长成才
**区全面聚焦“三支队伍”建设，打破论资历、看年限、
讲辈分、比能力的常规路径， 推行“项目专员”培养机
制， 通过精准科学施策、完善统筹选育用管等各个环节，
有效推 动年轻干部中的“潜力股”早发现、早培养、早使
用， 着力 打造一支本领强、业务精、作风硬的高素质年轻
干部队伍。
一、“五步识才”严挑细选，让年轻干部冒得出。
区委组织部和区直机关工委牵头建立“多维立体”严选
机制， 通过五个环节精细研判综合能力和素质， 严把优秀
年 轻干部识别“入口关”。择优推荐环节，设置人选年龄、学
历、 工作经历等 5 项基本条件、4
项资格条件、3 项反向情
形，明 确选用需求， 由单位推荐与个人自荐产生初步人
选。理论测 试环节，开展“93 后”年轻干部综合比选， 围
绕社会经济发 展热点问题及机关工作实际， 开展百分制闭
卷测试， 重点测 试年轻干部知识储备、文字表达能力以及
分析解决实际问题 的能力。综合面试环节， 采取自我评
价、即兴演讲、自由问 答、无领导小组讨论相结合的方
式， 有针对性地掌握年轻干 部个人履历、特长特点、短板
不足等。走访了解环节， 组建 考察组赴年轻干部所在单
位、项目一线、工作现场， 与单位 领导同事、驻村干部谈
话听口碑， 掌握德才和实绩表现。深 入面谈环节， 设置共
性题目“考”主张见解、通过限时作答
“看”掌控能力，“把脉”年轻干部精神状态、培养潜力、
综 合素质。通过综合比选研判， 建立优秀年轻干部人才
库， 今 年以来， 累计挑选和储备“93 后”项目专员 50 名
左右。
二、“分类设岗”搭台历练，让年轻干部蹲好苗。
坚持整体性规划、个性化设计、差异化培养， 做到因材
施教、精准培养、夯基储能。结合选拔时掌握的干部成长状
况， 重点设置三类岗位进行针对性培养， 让年轻干部既补短
板、又扬优势， 在不同领域、不同层次、不同行业， 经受压
担锻炼， 缩短成长周期。突出攻坚克难， 针对缺少一线磨炼
工作经历的年轻干部， 选派至全域土整、平台拓展、房屋征
迁等急难险重的岗位， 在第一线磨砺意志、丰富经验、增长
才干， 帮助提高做群众工作、解决复杂问题的能力。突出统
筹谋划，针对工作视野相对较宽、理论基础较好的年轻干部，
安排交流至北京、上海、杭州等地学习锻炼， 进一步丰富阅
历、拓宽眼界， 帮助提高系统谋划和沟通协调能力。突出专
业培养， 针对具备一定专业素养， 符合全区发展需求的紧缺
型专业干部， 选派到提供招商引资、高端人才招引、项目建
设、融资等专业性岗位， 快速提升专业实践能力。目前， 首
批项目专员已全部派驻至重点项目专班、国企平台、驻外招
商等，开展实践锻炼。
三、“紧密跟踪”严管厚爱，让年轻干部速成才。
树立“使用是最好的培养”的观念， 全面开展年轻干
部 项目首席负责制，挂职单位敢于交任务、压担子，合理分
工、 大胆使用，项目专员到岗后，每人需领办 1—2 个重点
项目，
协助挂职单位班子成员负责一块工作， 列席所在单位领导
班 子会议， 每个单位安排 1 名分管领导作为导师进行帮
带， 单 位党委（党组） 书记每季度至少谈心谈话 1
次。坚
持严管与 厚爱结合， 激励与约束并重， 每双月专项调研项
目专员挂职 表现， 结合谈心谈话、平时考核等， 及时了解
掌握项目专员 思想、工作、学习情况， 对取得的成绩给予
充分肯定， 对存 在的问题和不足及时提醒、帮助改正， 校
准年轻干部成长路 径。按照“培养一个、成熟一个、提拔
一个”的原则， 畅通 项目专员上升通道， 对政治立场坚
定、岗位历练成熟、工作 实绩突出、群众认可度高的及时
提拔使用， 激发年轻干部干 事创业热情，加快成长成才步
伐。
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汇报发言：推行“项目专员”培养机制推动年轻干部成长成才**区全面聚焦“三支队伍”建设，打破论资历、看年限、讲辈分、比能力的常规路径，推行“项目专员”培养机制，通过精准科学施策、完善统筹选育用管等各个环节，有效推动年轻干部中的“潜力股”早发现、早培养、早使用，着力打造一支本领强、业务精、作风硬的高素质年轻干部队伍。一、“五步识才”严挑细选，让年轻干部冒得出。区委组织部和区直机关工委牵头建立“多维立体...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
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时间：2024-11-19
