国有企业2024年意识形态工作分析研判自查报告.docx
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国有企业 2024 年意识形态工作分析研判自
查报告
一、工作总体情况
（一）突出政治建设，压紧压实意识形态工作主体责任。
一是统一思想认识。公司党委坚持把意识形态工作作为重大
政治任务和领导责任， 严格落实“第一议题”制度，及时传
达学习中央、省委关于意识形态工作的决策部署以及集团公
司意识形态工作会议精神，强化党委书记“抓班子、带队伍、
强党建”的意识，切实履行好“第一责任人”职责。二是完
善制度机制。研究制定《2024 年中长期发展规划》《2024 年
党建工作要点》《2024 年宣传思想工作要点》《2024
年贯彻落
实意识形态工作责任制实施方案》， 把意识形态工作纳入党
建工作责任制、年度综合考核和领导人员综合考评范畴， 推
动意识形态工作与生产经营深度融合。三是落实主体责任。
党委书记带头讲专题党课， 召开党委会专题研究意识形态工
作 4
次， 分析研判意识形态形势， 研究安排部署意识形态工
作，指导制定《2024 年新闻宣传及网络舆论管理工作计划》
《2024 年防范和处置非法集资工作方案》等，引导党员干部
从思想上行动上同党中央保持高度一致。
（二） 强化理论武装， 筑牢国有企业职工思想根基。
一 是把稳思想之舵。坚持以习近平新时代中国特色社会主
义思 想为指导， 深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精
神， 通
过集中学习、专题研讨等形式， 引领全体党员干部把思想
和 行动统一到党的二十届三中全会精神上来。截至目前，
组织 开展党委理论中心组学习次（专题班 2 次
），
班子成员
率先示 范， 共交流发言余人次。深入开展“大学习、大讨
论、大宣 传、大实践”活动，公司上下掀起了学习热潮。
二是提升理 论素养。公司党委注重加强政治理论学习实
效， 督促各基层 党组织制定学习计划、提出学习要求， 不
断创新学习方式方 法， 确保学习取得实效。组织党员干部
参加干部网络学院和 集团公司组织的各类业务培训， 完成
在线测试余次， 在学懂 弄通做实上狠下功夫。组织全体党员
利用“学习强国”平台， 开展知识竞赛和线上答题活动，参
与率达 100％。三是弘扬 理论精神。坚持不懈用习近平新
时代中国特色社会主义思想 凝心铸魂，将学习贯彻习近平
新时代中国特色社会主义思想 主题教育作为首要政治任
务， 印发《关于开展学习贯彻习近 平新时代中国特色社会
主义思想主题教育实施方案》， 围绕 “五个聚焦”，结合企
业实际，制定了 8 个重点措施，明确了 具体目标、任务和要
求。
（三）加强阵地建设，确保意识形态领域主导权话语权。
一是拓展主流舆论阵地。充分发挥好网站、微信公众号、微
博等新媒体优势， 积极传播正能量， 把握好时度效， 做好
主 题宣传和舆情监测工作。截至
11 月底，发布微信公众号
篇； 投稿被人民网、甘肃日报等媒体采用篇；转发省国资委
网站、 甘肃国投公众号等信息余条。加强所属电视台、广播
站管理， 严把节目和信息出口关，确保播出内容健康向上。
截至目前，
播出节目条。二是壮大新媒体舆论阵地。着力提升新媒体宣
传能力和水平， 不断完善新媒体运营机制， 推动传统媒体与
新兴媒体深度融合、整体发声。建立完善新媒体工作人员制
度， 设立专门账号编制充实专兼职人员力量； 所有新媒体
平 台全部纳入统一管理； 完善审核流程， 强化导向监管，
确保 发布内容安全准确。三是巩固思想文化阵地。严格坚
持“九 个决不允许”，以“文经我手无差错，事交我办请放
心”的标 准规范编写公司机关管理制度和业务手册。组织
开展“微党 课”宣讲 X
期，征集“员工身边好人”等先进
典型事迹 X 余 件； 积极报送优秀企业文化作品和精神文明
创建活动资料。 在办公区、售楼部以及广告机张贴社会主义
核心价值观、抗 疫标语、企业宣传片等， 共余处； 制作落
地窗宣传栏
X
块， 灯箱 X 个。
二、工作存在的问题
（一）对意识形态工作的重视程度需要进一步提升。 一
是部分党员干部对意识形态工作的认知不足。由于缺乏专业
知识体系支撑， 往往认为意识形态工作是党组织书记或党务
工作人员的事， 离自己较远， 无需过多关注。二是部分单位
工作人员在从事意识形态工作时存在因循守旧的思想观念。
面对互联网技术的迅猛发展带来了信息传播格局日新月异
的新形势， 习惯于传统工作方式的老同志难以适应新时代的
要求，在处理新生事物时存在畏难情绪。
（二） 用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作
的能力需要进一步提升。 一是学思践悟抓落实的能力还有
欠
摘要：
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国有企业2024年意识形态工作分析研判自查报告一、工作总体情况（一）突出政治建设，压紧压实意识形态工作主体责任。一是统一思想认识。公司党委坚持把意识形态工作作为重大政治任务和领导责任，严格落实“第一议题”制度，及时传达学习中央、省委关于意识形态工作的决策部署以及集团公司意识形态工作会议精神，强化党委书记“抓班子、带队伍、强党建”的意识，切实履行好“第一责任人”职责。二是完善制度机制。研究制定《20...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：6 页
大小：15.42KB
格式：DOCX
时间：2024-11-19
