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在全市干部人事档案工作现场推进会上的

交流发言

各位领导、同志们：

干部人事档案记载了干部的年龄、工龄、学历、经历、

身份信息等重要内容，是干部成长的“历史凭证”。近年来，

我县严把档案“管理关”、“审核关”、“质量关”，不断提升干

部人事档案工作质量，为打造高素质专业化干部队伍保驾护

航。

一、严把档案“管理关”。坚持从“建、管、用”等环节

规范健全干部人事档案全过程管理。健全档案整理工作制度，

形成出入库有标准、查借阅有记录、转递有程序、接收有手

续的标准化工作流程，实现档案管理“全程纪实”。健全管档

单位联动机制，通过“业务交流”、“不定期抽查”等方式，

加强与人社局、卫健系统、教育系统等管档单位的督导检查，

着力提升管档队伍专业水平。升级档案室硬件设施，加强计

算机信息网络保密管理，配备涉密电脑及打印机专门用于干

部信息管理，严禁携带手机等电子产品进入工作场所。高标

准打造规范化档案室，库房新增温湿度计、空气净化器、动

态视频监控系统等设施。

二、严把档案“审核关”。坚持日常审核、专项审核、

任前审核“三管齐下”。一方面，对所有拟选拔任用干部、

交流任职干部、新进干部队伍人员的“三龄两历一身

份”进行严

格审核，做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”。对干部出

生年月、参加工作时间，学习经历等记载不一致存疑的问题，

采用实地调查、本人情况说明、补证缺失材料、查阅原始户

籍等方式，充分调查取证后提交部务会研究审议。今年以来，

干部人事档案专项审核认定 50 余人。另一方面，重点对全县

180 余名正科职干部档案进行全面“体检”，对审核发现的问

题详实记录，梳理汇总，形成《正科职干部档案情况一览

表》，对存在的问题认真分析、逐一整改，实现将任前审

核关口前置于日常工作中，大力提升干部人事档案工作质

效。

三、严把档案“质量关”。坚持档案整理、信息反馈和材

料收集同步进行。集中整改未达标档案资料，对收集归档的

学籍资料、入党资料、年度考核等各类资料仔细鉴别，未达

到入档标准的资料一律退回整改，并告知整改方法、要

求、时限。今年以来收集档案材料 500 余份。优化新进公务

员档案质量，安排专人逐卷逐页审核整理，贯穿信息审

核、制定目录、编号入库、打印装订等全过程，确保入库

的每一本档案分类明确、认定准确、装订规范，查阅便

捷。今年，已整理完成新调入干部和新招录人员档案

卷。健全干部人事档案科学运用机制，充分发挥档案信息

资源优势，实行干部信息动态化管理，保持干部决策系统职

务职级、简历、奖惩、家庭成员等信息常态常新，通过大数

据分析、统计，为选人用人提供科学依据。

发言完毕，谢谢大家。

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在全市干部人事档案工作现场推进会上的交流发言各位领导、同志们：干部人事档案记载了干部的年龄、工龄、学历、经历、身份信息等重要内容，是干部成长的“历史凭证”。近年来，我县严把档案“管理关”、“审核关”、“质量关”，不断提升干部人事档案工作质量，为打造高素质专业化干部队伍保驾护航。一、严把档案“管理关”。坚持从“建、管、用”等环节规范健全干部人事档案全过程管理。健全档案整理工作制度，形成出入库有标准、...

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