县委组织部部长在“建设高素质专业化干部队伍”专题研讨会上的发言.docx

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“

”

各位领导、同志们：

下面，我结合我县具体做法进行研讨。近年来，我县

坚持坚持新时代好干部标准，着眼干部队伍建设需要，突

出能力提升、鲜明导向、从严管理，抓紧抓实干部选育管

用各环节，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队

伍。

一、突出能力提升，练就担当作为“硬肩膀”。把学习贯

彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、

党的二十届三中全会精神作为党委（党组）理论学习中心组

学习、“三会一课”、干部教育培训的第一课题，教育引导广

大干部坚持不懈用党的创新理论武装头脑，在深学细研中强

化政治自觉、在学思践悟中汲取智慧养分、在深信笃学中坚

定发展信心。坚持按需供给、精准匹配，分层分类开展干部

专业培训，做到“干什么学什么、缺什么补什么”，围绕中心

工作开展、重点工作落实、重大项目建设等方面以及干部本

领短板“靶向发力”，精心设计培训内容，“点穴式”开展专

业能力提升专题培训，帮助干部成为履职尽责“行家里手”。

今年以来，先后开展全县纪检监察干部能力提升培训班、全

县党员教育工作业务培训班、全县信访工作法制化培训班等

各类专题班近 20 期，培训干部 1100 余人次，以会代训 76 场

次，培训干部 4197 人。坚持“实践育干部”思想，把双招双

引、乡村振兴、项目建设等急难险重任务一线作为干部培养

锻炼的“练兵场”，通过选派干部到沪苏浙地区挂职锻炼、

参与驻外招商等方式，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、

长才干。

二、突出鲜明导向，鼓足干事创业“精气神”。树立以

实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，真正把能扛重

活、能挑重担的干部发现识别出来。出台《县一线考察识

别干部实施细则（试行）》，运用查、听、谈、访、研“五步

工作法”，发现识别一批拼在一线、干在一线，实操能力

强、落实行动快、工作实绩好的优秀干部。健全完善考评

体系，将年度考核与平时考核相结合，在干部选拔任用过

程中，将考核结果作为重要参考依据，与培养使用、评先

奖优、问责追责等结合起来，作为干部选拔任用、职级晋

升的重要依据，实现真干假干不一样、干多干少不一样、干

好干坏不一样。按照“三个区分开来”要求，建立容错纠错

机制，出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作

为的实施意见》，为担当者担当、为负责者负责，保护干

事创业积极性。出台《关于进一步关心关爱干部身心健康的

若干措施》，以 16

条具体举措进一步激励广大干部在新时

代担当作为。广泛深入开展谈心谈话，利用干部考察、年

度考核、日常调研等契机近距离走进党员干部身边，面对

面倾听干部诉求，帮助他们把问题摆出来、把想法提出来、

把方法想出来，及时校准思想“航标”。

三、突出从严管理，筑牢廉洁自律“防火墙”。把全面

从严治党、从严管理干部的要求贯穿干部发现培养、选拔

使用

全过程。坚持教育优先、警示优先、预防优先，把《中国共

产党纪律处分条例》等党内法规列入党员干部教育培训主体

班、专题班和日常学习必学内容，把全面从严治党要求贯彻

到每个支部、每名党员、每名干部。坚持把建章立制作为基

础性工作来抓，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作

条例》，把干部监督贯穿推荐考察、征求意见、任职公示等选

人用人各个环节，落实好干部预审、“凡提四必”、政治素质

和廉洁自律情况“双鉴定”“双签字”等各项制度，着力构建

管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。建立健

全干部监督信息成果共享机制，干部监督联席会议成员单位

定期开展专题会议、信息交流、通报干部违法、违纪、违规

情况等，分析研判领导班子和领导干部队伍中出现的倾向

性、苗头性问题，全面掌握干部现实表现。制定《关于加强

党员干部“八小时以外”监督管理的办法（试行）》，开展

干部监督进社区活动，实行新提拔科级干部家访制度，将干

部的“社交圈”“生活圈”“家庭圈”纳入考察范围。

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县委组织部部长在“建设高素质专业化干部队伍”专题研讨会上的发言各位领导、同志们：下面，我结合我县具体做法进行研讨。近年来，我县坚持坚持新时代好干部标准，着眼干部队伍建设需要，突出能力提升、鲜明导向、从严管理，抓紧抓实干部选育管用各环节，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一、突出能力提升，练就担当作为“硬肩膀”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的二十届三中全会...

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