在2024年全市干部监督暨“三项机制”工作推进会上的汇报发言.docx
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在 2024 年全市干部监督暨“三项机制”工作
推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
今年以来，**县始终把干部监督管理作为重要任务来
抓， 坚持抓早抓小、防微杜渐，把政治监督摆在首位、把选
用监 督抓紧抓牢、把日常监督做细做实，将监督工作贯穿
于干部 培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的全过
程。
找准源头“固”根本， 把政治监督摆在首位。突出政治
教育。围绕以政治建设为统领的党的建设等新时代重大任务，
靶向政治性问题开展监督， 分批次举办“**学思荟”干部大
讲堂、青锋训练营、读书班等 63 个重点培训班次，累计培训
3700 余人次，引导各级干部知敬畏、存戒惧、守底线。规范
政治生活。结合 2024
年干部队伍“能力作风提升年”活动安
排，建立警示谈话机制， 落实主要领导谈话提醒制度， 坚持
主要领导定期与班子成员谈话，进一步掌握思想状况和存在
问题， 对苗头性、倾向性问题及时批评教育， 及时提醒时刻
保持清醒、自觉接受监督。今年以来，累计开展谈心谈话 129
次，持续推动党内政治生活常态化、长效化。强化政治担当。
根据全县工作重点及县委安排，搭建转任职级干部重点工作
服务平台，择优选派 45 名熟悉项目工作的已转任非领导岗
位的职级干部到全县 52 个重点项目建设中担任“服务专
员”， 献策献力、挂图作战；采取“明查+暗访+同步录
像”方式，
现场督导进度不佳的重点项目， 每季度在专题会上视频曝
光、 深入剖析 1—2 个滞后项目， 按“清单制+责任制+时
间表” 整改销号，靶向监督倒逼广大干部履职尽责、担当作
为。
把握关键“抓”要害， 把选用监督抓紧抓牢。考准政治
素质。建好用好领导干部政治素质档案， 通过开展领导班子
及干部队伍建设“淬火成钢”调研、专项工作巡察、日常调
研等对全县 443 名科级领导干部政治素质、实绩表现进行考
察，突出把好“分析研判、一线识别、考察测评、组织审查”
4
个关口，用好“六化工作法”，精准掌握干部在承担急难险
重任务、应对重大突发事件中的真实表现， 并向生活圈、社
交圈延伸考察触角，对政治不合格的实行“一票否决”，真正
把表里如一、“两圈”干净的干部识别出来。严格程序标准。
认真落实《干部选拔任用监督检查和责任追究办法》，紧盯分
析研判动议、民主推荐、组织考察、讨论决定等环节， 严格
执行“凡提四必”“双签字”、任前公示等制度， 扩大干部群
众的知情权、参与权和监督权，拓宽选人用人问题的收集渠
道和监督途径，做到随时发现问题全程放下， 坚决杜绝“带
病提拔”。加强部门联动。充分发挥干部监督联席会作用，深
化与纪委、公安、审计、信访等 11 个部门的联席沟通，定期
收集整理问题和线索，做到在沟通监督信息上、考察和查处
干部上、研究监督对策上互相配合，形成信息资源共享的管
理体系，把好干部选拔任用廉政关。
注重细节“筑”防线， 把日常监督做细做实。用
活“组 织关怀”。用好用活经常性谈心谈话、提醒函询诫勉
等手段，
开展廉政谈话 3 轮 79 人次、谈话提醒 27 人次，对领导干
部 存在的倾向性、苗头性及轻微违纪问题及时“咬耳扯
袖”，让 干部时刻感受到组织的关注和监督。管好“关键少
数”。加强 对“一把手”和领导班子的专项监督， 通过自
查自纠、组织 核查、督促整改相结合的形式， 常态化开展
领导干部在企业 和社会组织兼职审批备案、因私出国
（境） 审批、主要负责 人经济责任审计等， 发现并整改 2
个违规问题，及时排查化 解风险隐患。拓宽监督渠道。健
全电话、网络、来信和来访 “四位一体”的举报体系，畅
通“12380”信访渠道，安排专 人 24 小时接听“12380”举
报电话，及时受理办理信访举报， 逐步建立起渠道多元、覆
盖全面、管理规范的信息收集管理 体系， 拓宽干部监督渠
道，有效提高对领导干部日常监督工 作的主动性和针对
性。
以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，
谢谢！
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在2024年全市干部监督暨“三项机制”工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：今年以来，**县始终把干部监督管理作为重要任务来抓，坚持抓早抓小、防微杜渐，把政治监督摆在首位、把选用监督抓紧抓牢、把日常监督做细做实，将监督工作贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的全过程。找准源头“固”根本，把政治监督摆在首位。突出政治教育。围绕以政治建设为统领的党的建设等新时代重大任务，靶向政治性...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：3 页
大小：11.01KB
格式：DOCX
时间：2024-12-03
