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在 2024 年全市高技能人才培养推进会上的
汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
**区坚持把高技能人才培养作为壮大现代产业工人队
伍的关键一招，深化技能人才发展体制机制改革， 努力破解
劳动者技能水平与岗位需求不匹配的结构性矛盾，一体推进
分类培训、建强载体、多元评价等技能人才强基赋能行动。
2023 年，全区新增各类技能人才 1.05 万人，居全市首位。其
中高技能人才 6411
人、同比增长近 2 倍。
梯次推进，构建多层次培训体系。稳步推进新型学徒培
训。聚焦新兴职业技能人才、企业紧缺人才， 搭建校企沟通
机制，有序开展新型学徒制培训项目， 以格瑞德集团等高新
技术企业为主导，推动新录用和转岗职工实现“招工即招
生、 入企即入校、企校双师联合培养”，自项目开展以来，
累计培 养新型学徒 419 人。支持企业职工技能自主培训。
以技能提 升补贴为引领， 鼓励支持华能电厂等“头部”企
业有计划开 展职工岗位技能提升培训，促进企业职工自主
提升职业技能 等级，实行补贴网上申报，全年落实职业技能
提升补贴 243.5 万元，惠及 1413 名技能人才。加强急需紧缺
人才培训。做优 做强“金蓝领”高端培训品牌， 依托格瑞
德集团、普利森高 级技工学校、**信息工程中等专业学校 3
家“金蓝领”培训 基地，采取理论学习、模拟操作等形式免
费开展电工、车工、
钳工、焊工四项培养计划， 全年培训高级工、技师等紧缺型
技能人才 328 人， 高技能人才、高技能领军人才总量均位居
全市前列。梯次推动领军人才培养。开展全区技能人才摸底，
动态管理领军人才后备人才库，分梯队接续培养泰山产业领
军人才， 围绕新能源等优势领域大力推介培养 领军型人
才， 打造技能人才“雁阵”，全年新增齐鲁首席技师 1
人、
省技术 能手 2 人、市首席技师 3 人、市技术能手 11 人，华
能电厂高
级焊接技师程平获评“齐鲁时代楷模”，并在央视
《大国工匠》
纪录片中予以专题宣传。
多点开花， 打造高水平培养载体。推动技工教育全面发
展。深化工学一体化改革， 在技工院校课程体系、实习实训
方面对接新型制造业产业需求， 构建职普融通、产教融
合、 校企协同人才培养机制，实现技工院校和企业“全流
程”“整 链条”“端对端”人才培养。目前， 全区 4 所技工
院校在校生 6000 余人，每年输送技能人才 1000 人以上。
推进企业培训 集成发展。鼓励重点企业自主设立技能大师
工作站、创新工 作室等平台，集成开展带徒传技、技能攻
关、技艺传承等活 动。目前， 已在华鲁恒升、梁子黑陶设
立 2 家齐鲁大师特色 工作站， 累计建成 4
家省、市技师工
作站，形成一批集聚高 级技师、技师、高级工的“支点集
群”。促进培训机构规范发 展。深入落实民办职业技能培
训机构“综合一件事”改革， 开展职业技能培训和评价专
项整治，建立风险监管、信用评 估等五项制度，分级管理
14 家培训机构，实现监管对象全覆 盖、监管内容全要素、
监管流程全闭环。推动职业竞赛快速
发展。广泛开展技能竞赛和岗位练兵，以赛促学、以赛促教、
育训结合， 申办市级一类大赛二场， 二类赛一场，承办全
市 第一届数字化信息技术、工业、家政服务以及眼镜行业
等涵 盖 11 个工种的市级一类职业竞赛 4
场，累计带动岗
位练兵 近 400
人，并在全省第一届职业技能大赛 2 个项目
中获得银 牌。
协同融合，完善多元化评价机制。畅通自主评价通道。
扩大企业自主评价覆盖面， 支持华源纺织等 35 家企业建立
评价平台进行技能评价等级认定，评价企业数量居全市首位。
梳理编制汇编材料、分批次赴企业进行政策宣讲，深入**华
源生态科技有限公司等 10 多家企业开展企业技能人才自主
评价调研，创新服务企业评价方式，“一对一”提供备案申请、
考核命题、题库建设等技术指导和服务， 全年自主评价高技
能人才近 4000 人。畅通社会化评价通道。完善多元化评价机
制， 鼓励企业充分发挥自主权， 对职工开展全方位考核， 制
定评价工作“九步走”工作制度，遴选劳动服务技工学校等
3 家机构开展电子商务师、计算机维修工等 15 类职业技能等
级认定近 2000 人，推动团餐协会等 3 家机构和营养师、保
育师等 5
类工种入选第二批评价机构和工种目录，满足中小
微企业和各类社会人员技能提升评价需求。畅通技能人才双
向贯通互评。打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，
支持工程技术领域专业技术人才参加与其现岗位相对应的
职业技能评价， 在天元集团等重点企业实现“贯通互评”全
覆盖，新增培养复合型技术技能人才 200 余人，拓展了技能
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在2024年全市高技能人才培养推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：**区坚持把高技能人才培养作为壮大现代产业工人队伍的关键一招，深化技能人才发展体制机制改革，努力破解劳动者技能水平与岗位需求不匹配的结构性矛盾，一体推进分类培训、建强载体、多元评价等技能人才强基赋能行动。2023年，全区新增各类技能人才1.05万人，居全市首位。其中高技能人才6411人、同比增长近2倍。梯次推进，构建多层次培训...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：4 页
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格式：DOCX
时间：2024-12-31
